L'Ispettorato nazionale del lavoro, nella nota 616 del 3 Aprile 2025, affronta la possibilità di liquidare il tfr mensilmente in busta paga a titolo di anticipazione.

La prassi, molto frequente nel lavoro a tempo determinato e stagionale è ormai da anni radicata anche nel settore domestico.

L'Ispettorato ribadisce che può esservi la pattuizione collettiva o individuale di anticipazione dell'accantonamento maturato, ad esempio nel settore domestico è previsto che il TFR possa essere anticipato "per non più di una volta all’anno".

Nel caso invece di pagamento automatico in busta paga del rateo mensile, l'anticipo costituirebbe un'integrazione retribuitiva con conseguenti ricadute anche sul piano contributivo, con l'obbligo di ripagarlo al termine del rapporto di lavoro.

Occorre specificare che il trattamento di fine rapporto costituisce un elemento retributivo differito , costituito dagli accantonamenti effettuati annualmente e dalla rivalutazione periodica applicata sul tfr già accantonato. Proprio per questo motivo al momento della sua erogazione non è soggetto a contribuzione previdenziale e tassazione ordinaria bensì a tassazione separata.

L'istituto del trattamento di fine rapporto è disciplinato dall'articolo 2120 del Codice Civile, che prevede la possibilità di anticipazioni dello stesso su richiesta del lavoratore al ricorrere di determinate condizioni quali ad esempio un'anzianità minima di servizio, il limite massimo fissato al 70% del maturato, per esigenze giustificate da spese sanitarie, acquisto prima casa ecc.

Al di fuori delle casistiche sopra indicate il trattamento di fine rapporto va corrisposto al lavoratore solo al termine del rapporto di lavoro, considerato che costituisce una somma di denaro avente lo scopo di assicurare un supporto economico una volta concluso il contratto.

Un'anticipazione del tfr mensile in busta paga è contraria alla finalità prevista dalla Legge.

L'Ispettorato del lavoro precisa che in caso di verifica dovesse riscontrare l'erogazione “mensilizzata” del rateo di Tfr, il datore di lavoro dovrà ricostituire il Fondo TFR non accantonato, con duplicazione di costi, secondo il provvedimento di disposizione di cui all’articolo 14 del Dlgs 124/2004. Il datore di lavoro che non dovesse adempiere alla disposizione potrebbe essere sanzionato con un importo che va da 500 a 3mila euro ma, non essendo applicabile l’istituto della diffida di cui all’articolo 13, comma 2, del Dlgs 124/2004, l’importo della saznione è 1/3 del massimo, ovvero 1.000 euro.

Il nostro programma permette il pagamento mensile in quanto la consuetudine è così diffusa che  risulta necessario fornire una soluzione gestionale agli utenti. Nei prossimi mesi verrà data tuttavia ampia segnalazione che tale pratica va modificata, in modo utile da adeguarsi alla legge e alle indicazioni dell'Ispettorato nazionale.

Tra le esigenze più sentite delle famiglie nel 2025 vi è sicuramente quella legata alla custodia dei bambini quando i genitori, a causa degli impegni lavorativi e sociali, non possono essere presenti.

Si rende quindi necessario, specie quando i bambini sono ancora molto piccoli, appoggiarsi a delle figure professionali e responsabili che si occupano dei più piccoli in assenza dei genitori o di altri familiari.

Una delle domande che si pongono i genitori solitamente riguarda il costo di una baby sitter e sulla sostenibilità o meno di tale importo sul bilancio familiare.

Per chiarezza espositiva offriamo di seguito due esempi di costo di una baby sitter non convivente rispettivamente per una copertura oraria di 25 ore settimanali ( ad esempio 5 ore dal lunedì al venerdì ) e di 40 ore settimanali ( ad esempio 8 ore dal lunedì al venerdì ).

Costo di una baby sitter non convivente per 25 ore settimanali

Nell'esempio di seguito si prende come riferimento una settimana lavorativa standard, dal lunedì al venerdì, durante la quale vi è l'esigenza di una copertura di assistenza di 5 ore al giorno. Si pensi ad esempio alla necessità di copertura dell'orario mattutino ( perchè poi il pomeriggio subentrano i nonni o uno dei due genitori ) o alla fascia pomeridiana ( talvolta non garantita dalla scuola ).

Si ricorda che il livello di riferimento per inquadrare una baby sitter è il BS che prevede l'assistenza al bambino comprese attività di preparazione del vitto ed eventuale ( se concordata ) pulizia degli spazi.

Si riporta il costo.

Costo di una baby sitter non convivente per 40 ore settimanali

Anche nell'esempio di seguito si prende come riferimento una settimana lavorativa dal lunedì al venerdì, durante la quale vi è la necessità di una maggior copertura, in questo caso di 8 ore al giorno ( parliamo di una giornata lavorativa vera e propria, si pensi ad esempio al caso in cui il/i genitore/i si assenti la mattina e rincasi nel tardo pomeriggio ).

Si riporta il costo.

Costo di una baby sitter non convivente per 25 ore settimanali che assiste bambini di età inferiore a 6 anni.

Spesso il/i bambino/i cui la baby sitter è tenuta a  badare è di età inferiore a 6 anni.

L'art. 34 del Ccnl colf e badanti prevede infatti al comma 3 che 'Sino al compimento del sesto anno di età di ciascun bambino assistito, l’assistente familiare inquadrata nel profilo B Super), lett. b) (baby sitter) avrà diritto a percepire, oltre al minimo retributivo di cui all’art. 35, anche l’indennità mensile di cui alla successiva Tabella H. Tale indennità è assorbibile da eventuali superminimi individuali di miglior favore percepiti dal lavoratore.'

Si riporta il costo per una baby sitter non convivente per 25 ore settimanali che assiste uno o più bambini di età inferiore a 6 anni.

Costo di una baby sitter non convivente per 40 ore settimanali che assiste bambini di età inferiore a 6 anni.

Anche in questo caso si espone il costo per una baby sitter non convivente per 40 ore settimanali che assiste uno o più bambini di età inferiore a 6 anni.

Webcolf è in grado di gestire perfettamente il rapporto di una baby sitter, automatizzando il calcolo dei contributi, delle ferie, della tredicesima e di tutti gli altri elementi accessori.

Il vitto e alloggio per colf e badanti conviventi nel 2025

Il Contratto collettivo colf e badanti stabilisce che al collaboratore convivente spetti, oltre alla normale retribuzione, anche il vitto e alloggio.

Nel caso in cui il vitto e l'alloggio non vengano fruiti in natura occorre corrispondere alla colf o badante l'indennità sostitutiva di vitto e alloggio.

Le parti firmatarie del Ccnl stabiliscono ogni anno il valore convenzionale giornaliero di vitto e alloggio, che viene moltiplicato per il numero di giorni lavorati.

Si precisa che il valore convenzionale viene stabilito annualmente e aggiornato in base al100% dell'aumento del costo della vita, secondo il dato di rivalutazione determinato dall'ISTAT.

Nel 2025 la quota giornaliera è stata fissata ad euro 6,60 ( pranzo e/o colazione euro 2,31, cena euro 2,31, alloggio euro 1,98 ).

Nel caso in cui la colf o badante gode ad esempio del vitto ma non dell'alloggio, o viceversa, l'indennità di vitto e alloggio non viene calcolata sulla quota giornaliera totale ( euro 6,60 ) bensì solamente sulla parte non fruita in natura.

Esempio: se una colf convivente per 25 ore settimanali dorme presso l'abitazione del datore ma non fruisce del pranzo/colazione  e della cena dovrà esserle corrisposta l'indennità sostitutiva del pranzo + l'indennità sostitutiva della cenza moltiplicate per il numero di giorni lavorati nel mese [( 2,31 + 2,31 )x n. giorni lavorati].

Di seguito la tabella con i valori aggiornati di vitto e alloggio per il 2025:

Su cosa incide il vitto e alloggio

Il vitto e l'alloggio incide su alcuni elementi della busta paga:

1. 13esima: nel conteggio della tredicesima occorre inserire la quota mensile di vitto e alloggio. La tredicesima corrisponde infatti ad una mensilità, se il vitto e l'alloggio non fossero pagati in più la 13esima sarebbe più bassa rispetto al valore di una mensilità ordinaria;

2. TFR : nella retribuzione utile al calcolo del trattamento di fine rapporto va inserita anche la quota mensile di vitto e alloggio , in quanto fa parte della retribuzione che il collaboratore riceve in modo costante;

3. straordinari : anche nel calcolo dello straordinario va considerata la retribuzione globale di fatto, quindi la retribuzione base oraria su cui calcolare la maggiorazione include la quota di vitto e alloggio calcolati in denaro;

4. contributi : come stabilito dall'Inps la retribuzione oraria effettiva sulla quale si calcolano i contributi deve comprendere la quota di tredicesima e anche la quota di vitto e alloggio se il collaboratore è convivente.

Vitto e alloggio in natura

Se il vitto e l'alloggio non vengono erogati in denaro devono poter essere fruiti dal lavoratore come compenso in natura, secondo quanto previsto dall'art. 36 del Ccnl.

Al primo comma l'art. 36 stabilisce quanto segue ' Il vitto dovuto al lavoratore deve assicurargli una alimentazione sana e sufficiente; l’ambiente di lavoro non deve essere nocivo all’integrità fisica e morale dello stesso '.

L'alimentazione deve essere quindi adeguata e per quanto riguarda l'alloggio alla collaboratrice  deve essere garantito uno spazio idoneo, solitamente una stanza a parte, dove potersi vedere assicurata la privacy. Lo spazio deve essere pulito e riservato, per garantire al collaboratore un ambiente sicuro in cui riposare.

Imponibilità fiscale per vitto e alloggio offerto in natura.

Secondo l'art. 51 del TUIR i compensi in natura sono in generale soggetti a tassazione ma vi sono delle esenzioni. In particolare l'art. 51 del TUIR, al comma c) prevede che siano esenti le "somministrazioni di vitto da parte del datore di lavoro". Quindi se il vitto (comprendendo quindi sia  il pranzo che la cena) sono corrisposti in natura, tali valori sono esenti e non c'è tassazione.

Per quanto riguarda l'alloggio, se fornito in natura, dovrà essere distinto il tipo di alloggio e se la stanza messa a disposizione è in realtà condivisa con l'assistito (con una separazione utile solo a preservare la privacy come previsto dal CCNL ) o se invece vengono messe a disposizione delle stanze o anche una porzione intera dell'alloggio o addirittura un appartamento o una casa separata, con obbligo di dimora.

In questo caso entra in gioco il comma c)  che prevede che "i fabbricati concessi in locazione, in uso o in comodato, si assume la differenza tra la rendita catastale del fabbricato aumentata di tutte le spese inerenti il fabbricato stesso, comprese le utenze non a carico dell'utilizzatore e quanto corrisposto per il godimento del fabbricato stesso. Per i fabbricati concessi in connessione all'obbligo di dimorare nell'alloggio stesso, si assume il 30 per cento della predetta differenza."

Da notare che il valore ridotto del 30%, specialmente facendo riferimento ad una porzione dell'alloggio, porta quasi sempre a un valore inferiore al limite di 258,22 euro che è il limite esente per la concessione dei beni in natura (aumentato per il 2025 a 1000 euro nel caso di lavoratore senza figli).

Secondo la vigente normativa fiscale quindi il compenso in natura deve essere escluso ai fini della determinazione della base imponibile ai fini IRPEF, salvo monetizzazione dello stesso.

Imponibilità fiscale per il vitto e alloggio corrisposto come indennità sostitutiva

Se il vitto e alloggio viene corrisposto come indennità sostitutiva allora esso diventa imponbile fiscalmente, anche in considerazione che i valori convenzionali fissati superano i 4 euro per il vitto (nel 2025 i valori del vitto raggiungono i 4,62 euro) e anche l'alloggio: 1,98 per l'intero anno supera il valore dei 258 euro, divenendo così totalmente imponibile.

Se il valore complessivo di vitto e alloggio è monetizzato allora l'importo daventa imponibile ai fini IRPEF e deve essere inserito nella CU come viene effettuato automaticamente da Webcolf.

[Aggiornamento del 30.01.2025]

Informiamo i nostri utenti che sono state rese note dall'Inps le nuove aliquote contributive 2025. Il programma Webcolf è già aggiornato.

Per gli utenti che hanno già elaborato gennaio 2025 è necessario ricalcolare il cedolino entrando in Cedolini | visualizza cedolini mensili cliccando il pulsante in alto “Ricalcola”. In caso contrario la busta paga non è da ritenersi corretta.

Alleghiamo una sintesi delle nuove aliquote, mentre potrete trovare le tabelle complete a questo link https://www.webcolf.com/risorse/paghe-e-contributi-annuali/contributi-inps.html

Tempo indeterminato o determinato per sostituzione

Tempo determinato

[Articolo redatto il 14.01.2025]

L'inps, come ogni anno, verso fine Gennaio, rende pubbliche le nuove aliquote relative ai contributi di colf e badanti.

Infatti, con l'incremento del tasso istat, legato al costo della vita, anche i contributi colf e badanti 2025 subiranno un aumento, che andrà ad incidere sui costi di gestione dei collaboratori domestici per tutte quelle famiglie che si trovano ad aver bisogno di badanti, colf o baby sitter nel 2025.

Non appena verranno pubblicati nel sito INPS i valori relativi ai contributi colf e badanti 2025, il programma Webcolf verrà modificato e sarà possibile calcolare la busta paga per Gennaio 2025.

Sarà possibile, inoltre, consultare i valori relativi ai contributi colf e badanti 2025, nel nostro sito nella sezione Tabella contributi colf e badante 2025  e stampare un costo del personale domestico online nel nostro simulatore costi 2025.

Consigliamo ai nostri utenti Webcolf di calcolare la busta paga colf e badanti di Gennaio dopo l'aggiornamento del programma, verso fine Gennaio di modo che gli importi siano siano corretti con l'applicazione corretta degli importi dei contributi a carico delle colf e badanti dell'anno 2025.

Per chi, invece, avesse già calcolato il mese di  Gennaio, dovrebbe ricalcolare il cedolino a fine mese, a seguito della modifica del programma con i nuovi contributi colf e badanti 2025.

Inoltre, per i rapporti  cessati 29,30,31  dicembre 2024 o Gennaio 2025 e per i rapporti che hanno una data di cessazione prima del 29 dicembre ma con indennità di preavviso per cui le settimane dopo la cessazione cadono nel primo trimestre 2025 non è possibile pagare i contributi di cessazione prima dell'aggiornamento delle aliquote nel sito INPS. Infatti l'INPS stesso blocca il calcolo e avvisa l'utente indicando che le aliquote per il trimestre selezionato non sono ancora disponibili. E' quindi necessario attendere e versare i contributi del 2025 dopo l'aggiornamento, anche se sono passati i 10 giorni dalla risoluzione del contratto.

Webcolf provvederà  ad avvisare dell'avvenuto aggiornamento circa le paghe e i contributi colf e badante 2025 ai nostri utenti sia nelle note operative dell'home page dell'account, sia via email. Nel caso di mancata ricezione si consiglia di verificare la cartella di posta indesiderata/ spam e la correttezza dell'indirizzo email indicao nel profilo utente Webcolf.

[Aggiornamento del 29.01.2025]

Informiamo i nostri utenti che sono state rese note le nuove paghe 2025. Il programma Webcolf è già aggiornato.

Per gli utenti che hanno già elaborato gennaio 2025 è necessario ricalcolare il cedolino entrando in cedolini/ visualizza cliccando il pulsante in alto “Ricalcola”. In caso contrario la busta paga non è da ritenersi corretta.

Alleghiamo una sintesi degli aumenti relativi alle paghe, mentre potrete trovare le tabelle complete a questo link: https://www.webcolf.com/risorse/paghe-e-contributi-annuali/tabella-paga-minima-colf-badanti.html

Colf e badanti non conviventi:

Colf e badanti conviventi:

Precisiamo che per i rapporti per cui era stata impostata una paga superiore al minimo sindacale utilizzando la voce ‘Acconto futuri aumenti’ il programma diminuirà in automatico l’acconto, mantenendo anche per Gennaio 2025 la stessa paga di Dicembre 2024.

[Articolo redatto il 14.01.2025]

Le parti sindacali che sottoscrivono il contratto utile a determinare le paghe per colf e badanti del 2025 e le associazioni datoriali si incontreranno nei prossimi giorni per negoziare gli aumenti contrattuali dovuti all'aumento del costo della vita e garantire, da una parte, condizioni eque per i collaboratori domestici, e dall'altra, utile a creare condizioni certe per le famiglie.

Anche nel 2025 vi saranno degli aumenti alle retribuzioni, per tutti i livelli e le mansioni, in proporzione all'aumento del tasso istat. L'art. 38 del contratto collettivo, prevede infatti che "Le retribuzioni minime contrattuali e i valori convenzionali del vitto e dell’alloggio, determinati dal presente contratto, sono variati, da parte della Commissione nazionale per l’aggiornamento retributivo di cui all’art. 45, secondo le variazioni del costo della vita per le famiglie di impiegati ed operai rilevate dall’ ISTAT al 30 novembre di ogni anno."

Le paghe 2025 di colf e badanti verranno rese pubbliche dopo tale appuntamento, verso il 20 di gennaio. Successivamente, appena note, noi di Webcolf aggiorneremo immediatamente il programma e la sezione "Tabelle paghe colf e badanti 2025".

Per questo motivo in questi giorni potranno essere fatte delle simulazioni di paga ma si consiglia di attendere prima di elaborare il cedolino definitivo, consiglio che vale anche per gli utenti che hanno inserito degli acconti futuri aumenti rispetto alla sola paga base, in modo che la busta paga riporti le esatte condizioni di paga per colf e badanti dell'anno 2025.

Appena note le nuove retribuzioni, sarà inoltre subito possibile,  fare un preventivo del costo di colf e badanti per il 2025 utilizzando il simulatore costo colf e badante 2025.

Anche per quanto riguarda i contributi colf e badanti 2025 si attendono le nuove aliquote che dovrebbero essere pubblicate dall'INPS entro fine Gennaio.

Gli utenti Webcolf riceveranno una mail di avviso dell'avvenuto aggiornamento Paghe e contributi colf e badanti 2025 all'indirizzo mail indicato nel profilo utente ed inoltre, nella sezione "note operative" dell'home page dell'account, verranno comunicate le modifiche e le operazioni da eseguire.

Il D. Lgs. 29 del 15 marzo 2024, c.d. Decreto Anziani, ha previsto una serie di misure a favore delle persone anziane tra cui anche un bonus di 850 € mensili (c.d. Prestazione Universale), in via per ora solo sperimentale, da corrispondere dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2026.

Il bonus di 850 euro per anziani 2025, come indica il decreto, dovrà essere utilizzato per "remunerare il costo del lavoro di cura e assistenza, svolto da lavoratori domestici con mansioni di assistenza alla persona titolari di rapporto di lavoro conforme ai contratti collettivi nazionali o all'acquisto di servizi destinati al lavoro di cura e assistenza".

REQUISITI DEL BONUS DI 850 EURO PER ANZIANI 2025

Per poter ottenere l bonus é necessario essere in possesso di tutti i seguenti requisiti:

• età anagrafica di almeno 80 anni;
• reddito Isee non superiore a 6.000 euro;
• livello di bisogno assistenziale gravissimo;
• essere titolare dell'indennità di accompagnamento.

IMPORTO DEL BONUS DI 850 EURO PER ANZIANI 2025

Come indicato all'art. 36 del decreto, la prestazione, che non va a formare reddito utile per la dichiarazione dei redditi e non può essere soggetta a pignoramento, é erogata su base mensile ed é composta da:

• una quota fissa corrispondente all’indennità di accompagnamento, erogata secondo le modalità già in uso per il pagamento dell’indennità di accompagnamento;
• una quota integrativa denominata "assegno di assistenza" pari a 850 euro che viene erogata tramite specifico pagamento predisposto dalla procedura automatizzata tramite la piattaforma “Prestazione Universale”.
  

  La quota integrativa nello specifico dev'essere utilizzata per coprire i costi di una badante assunta in regola oppure per l’acquisto di servizi destinati al lavoro di cura e assistenza e forniti da imprese e professionisti qualificati nel settore dell'assistenza sociale non residenziale.

Nel caso in cui gli 850 euro non venissero utilizzati in tutto, o in parte, per il costo del lavoro di cura e assistenza o acquisto di servizi prima indicati, l'Inps procederà alla revoca dell'assegno di assistenza e l'anziano dovrà restituire la somma in precedenza ricevuta.

DEFINIZIONE DEL LIVELLO DI BISOGNO ASSISTENZIALE GRAVISSIMO

La condizione di bisogno assistenziale gravissimo viene individuata dall’Inps, come indicato nel messaggio 4490 del 30-12-2024, sulla base delle informazioni sanitarie a disposizione nei suoi archivi e delle indicazioni fornite dalla commissione tecnico-scientifica approvate con il decreto ministeriale del 19 dicembre 2024.

La sussistenza del bisogno assistenziale gravissimo é da ritenersi presente quando siano presenti sia un certo livello di disabilità che di assistenza. Vediamo di seguito nel dettaglio come valutare questi due aspetti.

• Requisito sanitario ovvero del grado di disabilità. Sono comprese:
  

  a) persone in condizione di coma, stato vegetativo, stato di minima coscienza e con punteggio nella scala Glasgow Coma Scale (GCS)<=10;

  b) persone dipendenti da ventilazione meccanica assistita o non invasiva continuativa;

  c) persone con grave o gravissimo stato di demenza con un punteggio sulla scala Clinical Dementia Rating Scale (CDRS)>=4;

  d) persone con lesioni spinali fra C0/C5, di qualsiasi natura, con livello della lesione, identificata dal livello sulla scala ASIA Impairment Scale (AIS) di grado A o B. Nel caso di lesioni con esiti asimmetrici ambedue le lateralità devono essere valutate con lesione di grado A o B;

  e) persone con gravissima compromissione motoria da patologia neurologica o muscolare con bilancio muscolare complessivo <= 1 ai 4 arti alla scala Medical Research Council, o con punteggio alla Expanded Disability Status Scale (EDSS) >= 9, o in stadio 5 di Hoehn e Yahr mod;

  f) persone con deprivazione sensoriale complessa intesa come compresenza di minorazione visiva totale o con residuo visivo non superiore a 1/20 in entrambi gli occhi o nell'occhio migliore, anche con eventuale correzione o con residuo perimetrico binoculare inferiore al 10 per cento e ipoacusia, a prescindere dall'epoca di insorgenza, pari o superiore a 90 decibel HTL di media fra le frequenze 500, 1000, 2000 hertz nell'orecchio migliore;

  g) persone con gravissima disabilità comportamentale dello spettro autistico ascritta al livello 3 della classificazione del DSM-5;

  h) persone con diagnosi di Ritardo Mentale Grave o Profondo secondo classificazione DSM-5, con QI<=34 e con punteggio sulla scala Level of Activity in Profound/Severe Mental Retardation (LAPMER) <= 8;

  i) ogni altra persona in condizione di dipendenza vitale che necessiti di assistenza continuativa e monitoraggio nelle 24 ore, sette giorni su sette, per bisogni complessi derivanti dalle gravi condizioni psicofisiche.

• Requisito sociale ovvero del bisogno di assistenza. Per ottenere il bonus viene valutata anche la situazione della persona con disabilità in ambito familiare e assistenziale attribuendo un punteggio in base allo schema di seguito riportato che valuta il grado di bisogno. Si tenga conto che il punteggio base per il riconoscimento del livello di bisogno assistenziale gravissimo é 8.

RICHIESTA DEL BONUS DI 850 EURO PER ANZIANI 2025

I soggetti che hanno i requisiti per poter fare domanda del bonus da 850 euro potranno farne richiesta a partire dal 2 gennaio 2025:

- per il tramite degli Istituti di patronato;

- in autonomia in via telematica sul sito dell'Inps. Nello specifico é necessario entrare sul sito Inps alla sezione Sussidi e indennità (https://www.inps.it/it/it/sostegni-sussidi-indennita.html), selezionare "Decreto Anziani - Prestazione Universale" e autenticarsi con il proprio SPID.

L’accertamento della sussistenza dei requisiti relativi al livello di bisogno assistenziale gravissimo è effettuato a cura del Centro Medico Legale sulla base delle informazioni sanitarie a disposizione negli archivi dell’Istituto, e della documentazione che deve essere allegata dal richiedente al momento della presentazione della domanda. Se il Centro Medico Legale ritenesse insufficiente la documentazione allegata può inoltrare al richiedetente una richiesta di integrazione documentale.

Il verbale di accertamento viene poi inviato al richiedete unitamente a una lettera di accompagnamento che indica se é stato riconosciuto o meno del livello di bisogno assistenziale gravissimo e quindi anche relativa comunicazione di accoglimento o meno della domanda di Prestazione Universale.

In caso di accoglimento, viene inviata al beneficiario la lettera di liquidazione della prestazione.

Riceviamo di frequente segnalazioni da parte dei nostri utenti che lamentano il fatto che la badante convivente non libera l'abitazione al termine del rapporto di lavoro. Abbiamo quindi chiesto un parere ad un avvocato penalista circa le possibilità di attivare una procedura urgente, mediante l'intervento delle forze dell'ordine.

Pubblichiamo di seguito il parere.

La risposta è molto interessante e può essere d'aiuto nella normalità dei casi:

"In ambito di lavoro domestico non è infrequente l’insorgere di controversie che riguardano la fase di scioglimento del contratto. 
Può tra l’altro accadere che il lavoratore (badante, portiere, custode), trasferitosi in costanza di rapporto presso la stessa abitazione del datore di lavoro o presso un alloggio indipendente messogli a disposizione da quest’ultimo, rifiuti, una volta risolto il contratto e decorso il relativo termine di preavviso, di allontanarsi dall’immobile. 
Ebbene, in questi casi molti si chiedono se possa configurarsi un reato e se ci si possa quindi rivolgere all’autorità giudiziaria penale. 
Ad avviso di chi scrive è necessario operare una netta distinzione tra i due casi appena prospettati (coabitazione o messa a disposizione di alloggio indipendente).  

Si prenda anzitutto in esame l’ipotesi della badante che convive nella medesima abitazione in cui dimora il datore di lavoro cui viene prestata assistenza. 
Ebbene, in tale ipotesi il rifiuto di allontanarsi dall’abitazione - una volta risolto il contratto nel rispetto del termine di preavviso ed a fronte di una esplicita richiesta dell’ormai ex datore di lavoro - sembra integrare - quantomeno sul piano astratto e fatte salve tutte le peculiarità del singolo caso concreto - il reato di violazione di domicilio sanzionato dall’art. 614 del nostro codice penale. 
Da un lato, la condotta della badante appare astrattamente riconducibile alla previsione contenuta nel secondo comma del citato art. 614, il quale punisce chi si trattiene “nell’abitazione altrui, o in un altro luogo di privata dimora, o nelle appartenenze di essi”, “contro la volontà espressa di chi ha diritto di escluderlo”.  
Dall’altro lato è pacifico che il datore di lavoro, una volta risolto il contratto, abbia diritto di escludere il lavoratore domestico dal proprio domicilio, essendo venuto meno il titolo giuridico (appunto il contratto di lavoro) sulla cui base il predetto lavoratore era legittimato a dimorare in quel luogo. 
Infine è noto che nel nostro ordinamento l’illecito contrattuale e l’illecito penale possono coesistere, non sussistendo tra gli stessi un rapporto di specialità; dunque, un soggetto può, con la medesima condotta, violare contestualmente una previsione contrattuale (nel caso di specie l’art. 40 del contratto collettivo nazionale) e consumare un reato (nel caso di specie, quello punito dall’art. 614 c.p.). 
Una conferma, sia pure indiretta, della tesi sin qui sostenuta (secondo la quale in caso di mancato allontanamento del lavoratore domestico dall’immobile si configura il reato di cui all’art. 614 c.p.) può essere ricavata anche dalla lettura di una recente sentenza di merito (Tribunale collegiale Lecce, sentenza 31 marzo 2022, n. 820). 
Il caso riguardava una badante, regolarmente assunta, trasferitasi (anche insieme al marito ed alla figlia) presso la dimora del datore di lavoro per assistere la madre e la sorella dello stesso datore, entrambe affette da gravi disabilità, che con lui coabitavano. Nel corso del tempo sia la badante, sia il di lei marito avevano posto in essere (in tesi accusatoria) una serie di condotte maltrattanti nei confronti delle due donne disabili. 
La sera del 7 luglio 2021, esasperato a fronte di un episodio di violenza, il datore aveva richiesto l’intervento delle forze dell’ordine; contestualmente aveva intimato alla badante ed ai suoi familiari di lasciare immediatamente la casa, senza però ottenere alcun risultato.  
Due giorni più tardi lo stesso datore aveva tentato di consegnare alla badante una lettera di licenziamento per giusta causa, che la donna si era però rifiutata di firmare. 
La situazione era rimasta immutata nei giorni seguenti, nonostante il reiterato invito a lasciare la casa. Tant’è che le forze dell’ordine avevano accertato la presenza della donna e dei suoi congiunti nel corso di un sopralluogo effettuato l’11 luglio 2021. 
Di qui l’imputazione elevata contro la badante ed il marito per violazione di domicilio (art. 614 c.p.) e violenza privata (art. 610 c.p.) “per essersi trattenuti, in concorso tra loro, all’interno dell’abitazione di M.D., M.A.P. e M.I., contro la loro volontà, rifiutandosi di lasciare la predetta abitazione come richiesto dalle persone offese […] e rifiutando altresì la S. (ossia la badante, N.d.R.) di sottoscrivere la lettera di licenziamento per giusta causa dicendo che non sarebbe mai andata via da quell’abitazione”. 
Ebbene, dopo aver escluso la configurabilità della violenza privata perché assorbita nella violazione di domicilio, il Collegio ha assolto l’imputata da quest’ultimo reato sulla base di una duplice ragione: da un lato - si è rilevato - non era possibile pretendere un immediato abbandono dell’abitazione la sera della violenza (“avendo con loro una figlia minore e non risultando che avessero altro posto dove andare”); dall’altro lato dal momento del licenziamento per giusta causa (che, come noto, non richiede un preavviso) “erano passati solo tre giorni, termine non congruo per trovare una 
sistemazione per una famiglia di tre persone”. 
L’insegnamento che traspare dalla sentenza è chiaro: astrattamente il comportamento del lavoratore domestico che, a fronte del venir meno del rapporto contrattuale e di una richiesta espressa, si rifiuta di lasciare l’abitazione in cui coabita con il datore di lavoro integra il reato di violazione di domicilio; tuttavia, in caso di licenziamento per giusta causa, affinché il reato possa ritenersi in concreto consumato è necessario che sia decorso un termine congruo. 
Problema che invece non sembra porsi nel diverso caso di recesso del contratto, posto che il termine (di preavviso e, dunque, di rilascio) è in tale ipotesi direttamente individuato dal contratto collettivo nazionale. 

Si prenda ora in esame il secondo caso, ossia quello del lavoratore domestico al quale sia stato messo a disposizione un alloggio indipendente. 
L’ipotesi è espressamente disciplinata dall’art. 40, co. 3, del contratto collettivo nazionale, secondo il quale in caso di risoluzione alla scadenza del preavviso l’alloggio deve essere rilasciato, libero da persone e da cose non di proprietà del datore di lavoro. 
Ebbene, ove ciò non avvenga, risulta integrato il reato di violazione di domicilio? 
La risposta sembra dover essere negativa. L’art. 614 c.p. tutela l’abitazione, gli altri luoghi di privata dimora e le loro appartenenze purché vi sia un’attualità dell’uso, in virtù della quale può appunto 
parlarsi di domicilio. In altre parole, affinché trovi applicazione la norma penale è necessario che i luoghi siano effettivamente adibiti alla funzione cui il domicilio deve assolvere; ossia che vi 
sia non già la semplice destinazione, ma la effettiva fruizione di questi come luoghi in cui si svolge o deve svolgersi la vita privata della persona.  
Ciò, peraltro, non implica che il proprietario debba essere sempre fisicamente presente: il requisito dell’attualità sussiste anche nel caso di assenza, più o meno prolungata, da parte dell’avente diritto o di un uso solo saltuario (ed è per tale ultima ragione che tra i luoghi tutelati rientra anche la casa di villeggiatura utilizzata solo in determinate stagioni).
Ebbene, pare evidente che nel caso di un alloggio indipendente messo a disposizione del lavoratore domestico non possa parlarsi né di abitazione, né di altro luogo attualmente adibito a privata dimora. 
Il che porta ad escludere che, in caso di mancato rilascio, si concreti, oltre alla violazione del contratto, anche il reato di cui all’art. 614 c.p."

Come negli altri settori, anche in quello domestico, il datore di lavoro ha l'obbligo di versare i contributi previdenziali all'Inps, indispensabili per assicurare alla colf o badante la pensione, la copertura Inail in caso di infortunio, l'indennità di maternità e la disoccupazione in caso di licenziamento.

I contributi previdenziali da versare all'Inps sono in parte a carico del datore di lavoro (quota maggiore) e in parte a carico collaboratore (quota minore).

Ogni mese il datore elabora il cedolino paga e trattiene in busta paga alla collaboratrice i contributi a carico di quest'ultima.
In seguito, con cadenza trimestrale fissata dall'Inps, il datore versa i contributi attraverso il pagopa che contiene i contributi a carico del datore più quelli del collaboratore, già trattenuti ogni mese sul cedolino. Il collaboratore non può pagare i contributi in autonomia.

Di seguito tutti i dettagli su come pagare i contributi della colf.

CALCOLO CONTRIBUTI COLF

Il calcolo dei contributi da versare si ottiene moltiplicando le ore retribuite per l'aliquota contributiva prevista dall'Inps in base al caso specifico.

E' necessario precisare che le ore retribuite, (c.d. contributive), non coincidono con le ore lavorate infatti a generare contributi non é solo il lavoro svolto dal collaboratore domestico ma anche i periodi di ferie, malattia retribuita, infortunio e le festività.

Inoltre, come specifica l'Inps, le ore retribuite di un determinato mese vanno conteggiate dall'ultima domenica del mese precedente, fino all'ultimo sabato del mese in corso, ciò significa che le ore a cavallo tra due mesi fanno sempre parte della prima settimana contributiva del mese successivo.

Le aliquote Inps (consultabili qui) sono da applicarsi in base a:

• retribuzione oraria effettiva. Composta da base oraria (per collaboratori mensilizzati data dal mensile pattuito : 4,3334 settimane medie in un mese : ore settimanali standard) + quota di vitto e alloggio oraria per chi ne usufruisce (data da quota giornaliera di vitto alloggio, stabilita dai sindacati, x giorni di lavoro settimanali standard : ore settimanali standard) + quota di 13esima pari 8,33% dei due precedenti valori. Il vitto alloggio va conteggiato a prescindere dal fatto che sia corrisposto in natura o denaro.
• Ore retribuite in una determinata settimana. L'Inps prevede un'aliquota diversa per le settimane in cui sono presenti un numero di ore retribuite pari o superiori a 25 ore (applicando un'aliquota fissa e più bassa) e le settimane fino alle 24 ore comprese (applicando un'aliquota variabile, e più alta, che dipende dalla retribuzione oraria effettiva).
• Tipo di contratto (determinato, determinato per sostituzione o indeterminato). L'Inps prevede aliquote diverse nel caso di rapporti a tempo indeterminato (o determinato per sostituzione) rispetto al tempo determinato, per il quale è previsto un contributo aggiuntivo per finanziare la Naspi (disoccupazione).
  

SIMULAZIONE CONTRIBUTI COLF

Per comprendere meglio il calcolo dei contributi di seguito un esempio:

• 1°trimestre 2025;
• collaboratore assunto a tempo indeterminato;
• convivente livello CS con retribuzione lorda di 1.137,86 € mensili;
• 54 ore di lavoro a settimana;
• la seconda settimana di Febbraio resta assente ingiustificato per 3 giorni e quindi non riceve retribuzione per 30 ore, riducendo così tale settimana a 24 ore retribuite.

La tabella qui sopra riporta il totale dei contributi Inps da versare, pari a 830,88 €.

I passaggi per il conteggio sono i seguenti:

• per prima cosa é necessario calcolare la paga oraria effettiva quindi 1.137,86 € mensili + 171,60  € di vitto alloggio (6,60 al giorno x 6 giorni lavorativi settimanali x 4,3334 settimane medie al mese) = 1.309,46 € + 8,33% di quota 13esima = 1.418,53 € : 4,3334 settimane medie al mese : 54 ore settimanali = 6,06 € di base oraria per il calcolo dei contributi.
• In seguito vanno conteggiate le ore retribuite presenti nel trimestre. I contributi del 1° trimestre sono relativi ai mesi di gennaio, febbraio e marzo. Gennaio 2025 non inizia di domenica quindi é necessario andare a conteggiare i contributi dall'ultima domenica del mese precedente cioé dal 29 dicembre 2024 per terminare il conteggio nell'ultimo sabato di marzo e quindi il 29 marzo 2025. In questo lasso di tempo sono presenti 12 settimane contributive con 54 ore retribuite e una settimana con sole 24 ore.
• Come ultimo passaggio va individuata l'aliquota da applicare in base al tipo di contratto, a tempo indeterminato nel nostro esempio, e al numero di ore presenti nelle varie settimane che compongono il trimestre. Nel nostro esempio l'aliquota da applicare per le settimane da 54 ore é di 1,22 € totali di cui 0,31 a carico collaboratore e 0,91 restanti a carico datore. Per la settimana da 24 ore invece va applicata, in base alla paga oraria effettiva di 6,06 €, l'aliquota di 1,68 € totali di cui 0,42 a carico collaboratore e 1,26 a carico datore. Ecco che quindi per esempio per febbraio la quota a carico datore é data da (24 ore x 1,26 €) + (162 x 0,91) =  177,66 €.

Tabella contributi INPS colf e badanti 2025 a tempo indeterminato

PAGAMENTO CONTRIBUTI COLF: QUANDO E COME SI PAGA

Il versamento dei contributi nel settore domestico ha cadenza trimestrale e va effettuato secondo scadenze precise fissate dall'Inps.:

• 1° trimestre (contributi maturati da gennaio a marzo) si possono versare dall'1 al 10 aprile;
• 2° trimestre (contributi maturati da aprile a giugno) si possono versare dall'1 al 10 luglio;
• 3° trimestre (contributi maturati da luglio a settembre) si possono versare dall'1 al 10 ottobre;
• 4° trimestre (contributi maturati da ottobre a dicembre) si possono versare dall'1 al 10 gennaio dell’anno successivo.

In caso di cessazione del rapporto di lavoro invece i contributi vanno versati entro i 10 giorni successivi alla data di cessazione.

Il versamento dei contributi avviene mediante avviso di pagamento pagopa, in sostituzione del precedente bollettino Mav. PagoPA è un sistema di pagamento elettronico realizzato per uniformare tutti i pagamenti verso la pubblica amministrazione.

I datori di lavoro possono effettuare il pagamento dei contributi:

• online, tramite il portale dei pagamenti Inps;
• con avviso di pagamento pagoPA, presso i canali dei Prestatori di Servizio di Pagamento (PSP) aderenti:
  • agenzie della banca;
  • uffici postali;
  • home banking dei PSP;
  • sportelli ATM abilitati delle banche;
  • punti vendita SISAL, Lottomatica e Banca 5 (tabaccherie);
• con avviso di pagamento pagoPA, presso i canali dei PSP che non hanno aderito direttamente alla convenzione pagoPA, tramite il circuito CBILL, utilizzando il codice interbancario AAQV6 assegnato a INPS.

PAGAMENTO CONTRIBUTI COLF IN WEBCOLF

Webcolf effettua il conteggio dei contributi sui cedolini paga mensili in modo automatico.

Poi, per elaborare e stampare il pagopa dei contributi vi sono due possibilità:

• richiedere attraverso Webcolf i PagoPA del trimestre già pronti da pagare in base ai cedolini elaborati. In questo modo il datore non ha necessità di modificare manualmente il pagopa ma lo riceverà già corretto e pronto per il pagamento, direttamente nella sua utenza Webcolf. La procedura per fare richiesta del pagopa si trova nel nostro articolo Richiesta pagopa per colf e badanti (utente personale non professionale). Nel caso di studi professionali si possono richiedere i pagopa massivamente di tutti i rapporti attivi seguendo la procedura indicata nel nostro articolo Richiesta massiva mav per colf e badanti (professionale).
• Elaborare manualmente l'avviso di pagamento dei contributi direttamente in Webcolf nel menù Cedolini | Elaborazione MAV in Inps online come spieghiamo nel nostro articolo Contributi colf e badanti: come fare il mav in inps online

COSTO BADANTI CONVIVENTI

Il datore di lavoro che si appresta ad assumere una badante inizialemente dovrebbe:

- scegliere il tipo di contratto, l'inquadramento e livello da applicare; La badante convivente può essere assunta al livello BS, nel caso di badante persona autosufficiente, CS per l'assistenza a persone non autosufficienti, e DS, livello previsto nel caso in cui la badante sia formata nell'ambito dell'assistenza familiare e presti mansioni di cura a persone non autosufficienti.

- Concordare un orario settimanale. La badante convivente solitamente viene assunta a tempo pieno per 54 ore settimanali: 10 ore dal lunedì al venerdì e 4 il sabato, o altro giorno feriale. Il giorno di riposo è irrinunciabile e normalmente coincide con la domenica. Il riposo è pari almeno a 24 ore continuative. Nel caso di livello BS esiste anche un contratto di convivenza part time di 30 ore settimanali, distribuite 5 ore per 6 giorni.

- Convenire con la badante ad una paga mensile, che può essere anche superiore al minimo sindacale;

- Elaborare un preventivo di costo, che si può stampare online nel nostro simulatore.

QUALI SONO LE MANSIONI DI UNA BADANTE CONVIVENTE La badante ha il compito di assistere l'anziano e di essere a disposizione durante il corso della giornata, di aiutarlo nel vestirsi e lavarsi, di preparare il pranzo e di tener in ordine l'ambiente. Inoltre è di sua competenza la pulizia della casa dell'assistito, la gestione del bucato e dello stiro. Nel caso di persone malate può somministrare farmaci. Alterna momenti di lavoro a momenti di riposo e di semplice attesa.

CHE DOCUMENTI SERVONO PER ASSUMERE UNA BADANTE

Per i collaboratori domestici comunitari per procedere all'assunzione occorre obbligatoriamente essere in possesso di:

• un documento d'identità in corso di validità (carta d'identità italiana o straniera, patente di guida, passaporto);
• tessera sanitaria.

Per i collaboratori domestici non comunitari i documenti necessari sono:

• un documento d'identità in corso di validità (carta d'identità italiana, patente di guida, passaporto);
• tessera sanitaria;
• permesso di soggiorno in corso di validità o permesso di soggiorno scaduto con assicurata postale di richiesta di rinnovo avvenuta entro 60 giorni dalla data di scadenza.

LETTERA DI ASSUNZIONE BADANTE

Il datore di lavoro, giunto ad un accordo, prepara la la lettera di assunzione che va sottoscritta prima o contestualmente l'inizio del rapporto di lavoro.

Si precisa che il contratto con la badante convivente deve essere firmata in doppia copia dal datore e dalla collaboratrice e va conservata così come la ricevuta di assunzione Inps.

La lettera di assunzione può essere stampata in automatico in Webcolf dopo aver inserito i dati del datore, del collaboratore e le condizioni contrattuali quali inquadramento, livello e paga. La lettera riporta la data di inizio del rapporto che, si ricorda, deve coincidere con quella indicata in Inps e all'interno dell'utenza Webcolf in Assunzione | Inserimento collaboratore | data di assunzione, licenziamento.

Webcolf, in ottica di una maggior tutela del datore di lavoro inserisce anche nella lettera di assunzione tutte le impostazioni più particolari. Nella lettera di assunzione stampata con Webcolf, ad esempio, viene inserita una clausola con la quale la badante convivente accetta di spostarsi, nel caso di trasferte, per seguire il datore o l'assistito presso altre sedi. E' prevista, inoltre, inserisce una penale per tutelare il datore di lavoro nel caso in cui la badante convivente, al momento della risoluzione del contratto, non lasci libera l'abitazione.

COME ASSUMERE UNA BADANTE CONVIVENTE IN INPS

Per assumere una badante convivente, seguendo questa guida passo passo, il datore di lavoro è tenuto, entro le ore 24 del giorno precedente all'assunzione, a comunicare all'inps il contratto di lavoro.

E' possibile registrare la denuncia di rapporto del lavoro domestico per contratti conviventi accedendo con lo spid del datore al sito inps nella sezione lavoro domestico oppure, sempre in possesso di spid, tramite call center inps.

Se il datore non è in possesso di spid o comunque preferisce servirsi di un terzo per la comunicazione di assunzione della badante convivente, può delegare Webcolf, utilizzando il servizio aggiuntivo comunicazioni inps di cui spieghiamo nell'articolo "comunicare l'assunzione della colf o badante mediante webcolf"

CESSIONE DI FABBRICATO E DICHIARAZIONE DI OSPITALITA' BADANTI CONVIVENTI

Quando il datore assume una badante convivente ha l'onere di inviare la cessione di fabbricato e la dichiarazione di ospitalità entro le 48 ore a partire dall'assunzione. E' valido l'invio di una raccomandata A/R oppure l'invio via PEC con allegati i documenti di identità della badante e del datore di lavoro.

A  cosa serve la cessione di fabbricato e la dichiarazione di ospitalità?

La cessione di fabbricato ed ospitalità serve per comunicare all'ufficio pubblica sicurezza la presenza della badante in casa del datore o dell'assistito, indipendentemente dalla cittadinanza e dalla residenza della stessa. Anche questo documento viene prodotto dal programma in automatico.

BADANTE CONVIVENTE E BADANTE AD ORE

In base alle esigenze dell'assistito il datore di lavoro può decidere di assumere una badante ad ore, nel caso sia necessario un aiuto qualche ora al giorno, oppure una badante convivente, che invece dorma e mangi dal datore di lavoro, o che, comunque rimanga per la maggior parte del tempo con l'assistito, a sua disposizione.

Nel primo caso la badante è tenuta al rispetto di un orario determinato, che varia da 1 ora a 8 ore giornaliere per un massimo di 40 ore settimanali, con almeno la domenica come giorno di riposo. Nel caso di badante non convivente che lavora 6 o più ore consecutive è dovuta l'indennità di vitto oppure, in alternativa, la corresponsione del pasto.

Nel secondo caso la badante non lavora h24 ma è comunque presente e a disposizione per 10 ore al giorno, valore che viene indicato convenzionalmente, vista comunque l'alternanza di momenti di lavoro e di riposo nel contratto di convivenza. Queste 10 ore non sono consecutive ed è previsto un riposo, di almeno 2 ore, nel mezzo della giornata. La badante ha inoltre diritto ad un giorno e mezzo di riposo, pari a 36 ore, di cui 24 godute la domenica, e 12 in un giorno concordato da lunedì al sabato. In sintesi l'orario svolto solitamente da una badante convivente è di 54 ore: 10 ore dal lunedì al venerdì, 4 il sabato e 0 la domenica. La presenza notturna si intende compresa nella fruizione del vitto e alloggio e quindi le ore notturne, se la badante dorme, non vengono indicate come ore aggiuntive alle 54 contrattuali. Per ulteriori informazioni può consultare l'articolo "badante convivente".

STIPENDIO BADANTE CONVIVENTE E STIPENDIO BADANTE AD ORE

1) Lo stipendio per una badante ad ore dipende dal numero di ore lavorate nel mese e la paga oraria minima, fissata dalle parti firmatarie del contratto collettivo di colf e badanti, cambia ogni anno, come da tabelle consultabili  nel nostro sito cliccando qui.

Per il 2024 sono:

- livello BS badante di persona autosufficiente: 7,03 euro

- livello CS badante di persona non autosufficiente: 7,83 euro

- livello DS badante,con titoli e certificazioni inerenti al settore di assistenza familiare, di persona non autosufficiente: 9,41 euro

2) Lo stipendio per il contratto badante convivente, invece, è mensilizzato e quindi non dipende dal numero di giorni e di ore lavorate nel mese specifico ma per tutti i mesi, nel caso non ci siano assenze, la retribuzione mensile lorda è uguale.

Anche in questo caso ogni gennaio le paghe minime sindacali vengono aggiornate come da tabelle qui.

Queste, per il 2024, sono :

- livello BS badante part time di persona autosufficiente fino a 30 ore:  euro 696,13

- livello BS badante di persona autosufficiente full time:  euro 994,44

- livello CS badante di persona non autosufficiente full time:  euro 1127,04

- livello DS badante,con titoli e certificazioni inerenti al settore di assistenza familiare, di persona non autosufficiente full time:  euro 1588,28

Oltre alla retribuzione il datore ha altri costi.

Sia per la badante convivente che per la badante ad ore, il datore di lavoro deve sostenere anche i costi di tredicesima, ossia la gratifica natalizia pari ad una mensilità media, del mese di ferie a cui la badante ha diritto, e al trattamento di fine rapporto. A questi si aggiungono poi i contributi trimestrali inps e cassa colf. Il costo completo della badante può essere calcolato e stampato con il simulatore di Webcolf.

MANSIONI BADANTE

L'articolo 9 del contratto collettivo nazionale del settore lavoro domestico, in merito all'inquadramento delle badanti, sia convivente che badanti ad ore, specifica che la mansione di una badante è quella di assistenza, con il cui termine ricomprende un insieme di compiti quali:

- Aiuto nella gestione dell'igiene quotidiana dell'assistita e nel vestirsi
- accompagnamento a visite mediche e durante le passeggiate
- sostegno nella deambulazione e nei movimenti
- somministazione dei farmaci
- commissioni e spese
- preparazione dei pasti
- pulizie e riordino della casa dell'assistito
- compagnia e sostegno emotivo

BADANTE NOTTURNA

Un contratto particolare è riservato per le badanti che prestano lavoro esclusivamente di notte.

Il contratto viene stipulato in regime di convivenza e può essere di presenza notturna, nel caso la badante comunque dorma tutta la notte, oppure di assistenza notturna, quando la badante svolge assistenza continua durante la notte.

L'orario di lavoro prevede 9 ore convenzionali a notte (fascia dalle 20.00 alle 8.00) per un totale di 54 ore settimanali e la retribuzione è mensile e si può vedere nella tabella badante notturna nel nostro sito nella sezione "paghe colf e badanti"

ASSUNZIONE BADANTE

Una volta selezionata la badante che soddisfa le nostre esigenze per poterla regolarizzare e far quindi partire il periodo di prova, il datore dovrebbe:

1. consegnare e far firmare la lettera di assunzione.

2. comunicare all'inps, entro le ore 24 del giorno precedente l'inizio del rapporto, l'assunzione accedendo con il proprio spid oppure delegando terzi, quali Webcolf.

3. inviare il modulo di cessione del fabbricato/ospitalità all'ufficio pubblica sicurezza entro 48 ore dall'assunzione per tutti i rapporti di lavoro di badanti conviventi con il datore di lavoro o con l'assistito.

BUSTA PAGA BADANTE

Il contratto collettivo colf e badanti, di cui si può prendere visione a questo link "contratto colf e badanti", all'art. 34 Retribuzione e prospetto paga, prevede che il datore elabori mensilmente una busta paga da consegnare alla badante i cui elementi principali sono:

a) retribuzione minima contrattuale di cui all’art. 34, comprensiva per i livelli D e D super di uno specifico elemento denominato indennità di funzione;

b) eventuali scatti di anzianità di cui all’art. 36;

c) eventuale compenso sostitutivo di vitto e alloggio;

d) eventuale superminimo.

Oltre a questo va poi ad aggiungersi eventuale indennità nel caso di due o più assistiti non autosufficienti (per i livelli CS e DS).

E' possibile calcolare la busta paga per badante in automatico online registrandosi a Webcolf in pochi passi:

1. inserimento dati datore e collaboratore;

2. inserimento nel calendario delle presenze mensili;

3. calcolo istanteneo e stampa della busta paga badante convivente;

Webcolf permette, quindi, di stampare un esempio di busta paga badante convivente o non convivente accedendo al nostro sito e registrandosi gratis.

CONTRIBUTI BADANTE

Ogni trimestre il datore di lavoro è tenuto a pagare i contributi inps e i contributi cassa colf per la badante.

Mediante il pagoPA il datore versa i contributi per l'intera quota, ossia quelli a carico datore e quelli a carico collaboratore, trattenuti in busta paga. 

Mediante questo pagoPA si paga anche la quota cassa colf che va aggiunta modificando nel sito inps il pagoPA standard e indicando come codice organizzazione F2 e come importo le ore contributive moltiplicate per 0.06 euro orari.

Per evitare di dover variare il pagoPA inps, Webcolf offre il servizio, compreso nell'abbonamento annuale, di richiesta pagoPA. Il programma, in base alle buste paga del trimestre calcolate, richiede all'inps il pdf dei pagoPA che corrispondono alle ore realmente lavorate e retribuite nel trimestre, anche nei casi particolari, come la malattia, e poi, quando è pronto lo inserisce nell'account dell'utente che può stamparlo e pagarlo.

FERIE BADANTE

Ogni badante matura 26 giorni di ferie, pari ad un mese, che vengono riproporzionati in base al part time. Ad esempio, se una colf lavora solo 1 gg a settimana, non matura 26 settimane di ferie ma sempre un mese e quindi 4,33 giorni annuali.

Il periodo di ferie dovrebbere essere di carattere continuativo per la ripresa delle condizioni psicofisiche della badante e dovrebbe essere concordato tra le parti.  Il diritto alle ferie è irrinunciabile e non è possibile monetizzare le ferie, tranne a fine rapporto.

TREDICESIMA BADANTE

In occasione del Natale la badante, come gratifica, riceve dal datore di lavoro la tredicesima, ossia una mensilità aggiuntiva che è stata maturata mensilmente a partire da gennaio, o dal mese di assunzione se posteriore, in base all'orario e che viene riproporzionata in base all'orario e ad eventuali variazioni contrattuali. Nel caso di badante convivente questa mensilità comprende anche la quota di vitto e alloggio poichè, essendo una mensilità fittizia, non è possibile corrisponderla, in questo caso, in natura.

TFR BADANTE

Il datore di lavoro, oltre alla retribuzione mensile e ai contributi, dovrebbe pagare anche il trattamento di fine rapporto, che matura ogni mese sugli elementi costanti della paga, quali le ore ordinarie, le ferie, le festività ecc... L'importo del tfr dell'anno precedente, ogni anno viene rivalutato e messo da parte fino alla data di cessazione. In alternativa la badante può richiedere fino al 70% del tfr con anticipi annuali  ma, come condizione di miglior favore, se il datore è d'accordo può anche ricevere il 100% della somma maturata.

QUANDO ASSUMERE UNA BADANTE CONVIVENTE

La badante viene assunta con un contratto di convivenza quando dorme e mangia dal datore di lavoro o dall'assistito o vi resta la maggior parte della giornata. Il regime di convivenza è caratterizzato da un'alternanza di momenti in cui la badante convivente è a disposizione del datore di lavoro, momenti in cui presta assistenza e altri in cui è a riposo.

CONTRATTO BADANTE CONVIVENTE: LIVELLO, INQUADRAMENTO ED ORARIO

Questi sono i tipi di contratti di assunzione possibili per una badante convivente:

1) Contratto badante convivente BS per persona autosufficiente full time 54 ore. L'orario da seguire è di 10 ore giornaliere, con almeno due ore di riposo nel mezzo della giornata, dal lunedì al venerdì e 4 ore il sabato.

2) Contratto badante convivente BS per persona autosufficiente part-time fino a 30 ore settimanali. Come da art. 14 del CCNL colf e badanti, l'orario dovrà essere articolato in una delle seguenti tipologie:

• interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00;
• interamente collocato tra le ore 14.00 e le ore 22.00;
• interamente collocato, nel limite massimo di 10 ore al giorno non consecutive, in non più di tre giorni settimanali.

Si può stabilire la mezza giornata di riposo anche in un giorno diverso dal sabato, purchè cada in un giorno feriale. Per quanto riguarda, invece, il giorno di riposo principale, per contratto dovrebbe coincidere con la domenica, salvo che la badante non sia di religione ebraica e chieda appositamente di riposare al sabato;

3) Contratto badante convivente CS per persona non autosufficiente 54 ore settimanali. La badante non ha formazioni specifiche (tipo OSS) per questa mansione e presta attività lavorativa dal lunedì al venerdì per 10 ore e 4 il sabato (o giorno altro giorno feriale) mentre la domenica coincide con il giorno di riposo;

4) Contratto badante convivente DS per persona non autosufficiente 54 ore settimanali. Va assunta con questo tipo di contratto una badante convivente formata quindi che ha un diploma o una certificazione inerente (come OSS o operatore sanitario). L'orario è lo stesso previsto per gli altri contratti full time e quindi prevede lo svolgimento dell'attività lavorativa dal lunedì al venerdì per 10 ore settimanali, con due di riposo nel mezzo della giornata, e 4 il sabato o in altro giorno feriale. La domenica invece osserva il giorno di riposo.

Webcolf permette di effettuare un calcolo online, immediato e gratis, di tutti i costi in base al tipo di contratto scelto comprese retribuzione, contributi, 13esima, tfr e ferie con il simulatore automatico del costo, a cui può accedere cliccando qui.

E' POSSIBILE ASSUMERE UNA BADANTE CS PER MENO DI 54 ORE SETTIMANALI?

La risposta a questa domanda è affermativa. E' quindi possibile stipulare un contratto per una badante convivente di 40 ore settimanali, ad esempio, oppure  36 ore settimanali ma il mensile lordo, previsto dalle tabelle ufficiali, non può essere riproporzionato e rimane quello previsto per il full time. Quindi, di conseguenza, la paga oraria aumenta al diminuire delle ore settimanali concordate.

L'importo dei contributi, che si calcolano sulle ore settimanali, sono inferiori per i contratti di 40 o 36 ore rispetto a quelli con 54 ore e quindi il netto è maggiore, essendovi meno trattenute.

E' POSSIBILE ASSUMERE UNA BADANTE BS PER 25 ORE SETTIMANALI?

Le tabelle ufficiali delle retribuzione delle badanti conviventi, per il livello BS, prevedono la possibilità di stipulare un contratto fino ad un massimo di 30 ore settimanali. Quindi è valido anche un contratto, ad esempio di 25 ore settimanali. La retribuzione mensile lorda, però sarà uguale al mensile di 30 ore e la differenza, invece, riguarda solamente l'importo contributivo, che è inferiore con 25 ore settimanali rispetto alle 30.

L'ORARIO PER LE BADANTI CONVIVENTI E' FLESSIBILE?

Il rapporto di lavoro in regime di convivenza è legato alla persona e ai suoi bisogni. Essendo il ruolo di badantato un lavoro discontinuo, con alternanza tra momenti di prestazione lavorativa e momenti di riposo dove risulta difficile quantificare in modo esatto le effettive prestazioni, le ore contrattuali vengono quantificate convenzionalemente in 10 giornaliere. All'interno di questo orario sono comprese quindi anche interventi di assistenza quando l'assistito si sveglia molto presto al mattino oppure quando si attarda ad addormentarsi. Può anche accadere che di notte la collaboratrice debba svegliarsi per aiutare l'assistito sempre che l'assistito non necessiti di assistenza continua, in tal caso cambia la forma del contratto con cui inquadrare la badante. Salvo eccezioni, quindi, tutto rientra nelle 10 ore contrattuali.

STIPENDIO BADANTE CONVIVENTE E PARTICOLARITA'

Lo stipendio di una badante convivente può variare da alcuni fattori:

1. Vitto e alloggio: se la badante riceve vitto e alloggio in natura ossia mangia e dorme dal datore di lavoro il mensile è quello previsto dalle tabelle ufficiali. Se, al contrario la badante dorme dal datore di lavoro ma non mangia, il datore ha l'obbligo di corrispondere l'indennità sostitutiva, che va ad aumentare la retribuzione mensile ufficiale. Ad esempio, se per il 2024 lo stipendio di una badante Cs 54 ore settimanali è di 1127.04 euro, se la badante non riceve il vitto (2.28 euro pranzo e 2.28 cena) dovrà ricevere 4.56 euro al giorno come indennità e quindi, mediamente, 118,56 euro mensili in più per un totale di 1245,60.

2. Assistenza a persone autosufficienti o non autosufficienti: nel caso di assistenza di persona autosufficiente la paga mensile, per il 2024, è di 994,44 euro, mentre, se si assiste una persona non autosufficiente, la paga è maggiore e si passa almeno a 1127,04 euro.

3. Titoli o diplomi della badante convivente: se la badante convivente segue una collaboratrice non autosufficiente e non ha titoli inerenti all'assistenza familiare dovrebbe essere inquadrata al livello CS e quindi dovrebbe ricevere nel 2024 1127,04 euro mentre una badante convivente formata, con diploma o certificazione di almeno 500 ore, dovrebbe essere inquadrata al livello Ds e dovrebbe ricevere 1521,99 euro.

4. Numero di assistiti non autosufficienti: c'è da aggiungere, per i livelli CS o DS, un'indennità nel caso le persone da assistere siano due e tutte e due siano non autosufficienti: l'indennità, nel 2024 è pari a 112,97 euro mensili.

CONTRIBUTI BADANTE CONVIVENTE

I contributi della badante convivente si pagano ogni trimestre (gennaio, aprile, luglio e ottobre) e si basano sul numero di ore settimanali e sul numero di settimane contributive del trimestre, conteggiando le settimane dall'ultima domenica del mese precedente al trimestre fino all'ultimo sabato del terzo mese del trimestre.

Il datore versa un pagoPA che comprende sia la quota del datore che quella del collaboratore, che viene trattenuta mensilmente in busta paga. L'aliquota oraria per il 2024 per una badante convivente (che lavora almeno 25 ore settimanali) è di 1,21 euro orari (di cui 0,30 a carico badante) e quindi, per un trimestre di 13 settimane, ad esempio, i contributi da pagare nel 2024 per una badante convivente 54 ore sono mediamente 1,21 euro x 54 ore settimanali x 13 settimane=849,42 euro.

Insieme ai contributi inps il datore versa, con lo stesso pagoPA trimestrale, i contributi cas.sa colf pari a 0,06 euro orari e quindi indicativamente a trimestre, sempre per una badante convivente 54 ore, versa  42.12 euro.

BUSTA PAGA BADANTE CONVIVENTE E CU

Il datore ha l'obbligo di rilasciare una busta paga mensile, come previsto dal contratto collettivo all'art. 34, che deve contenere:

- retribuzione minima contrattuale;
- eventuali scatti di anzianità;
- eventuale compenso sostitutivo di vitto e alloggio;
- eventuale superminimo (indicando se assorbibile o meno);
- lavoro straordinario e festività.

Con webcolf è possibile calcolare e stampare la busta paga online ogni mese come previsto dal contratto e con elementi aggiuntivi, che rendono la busta paga completa.

Oltre agli elementi richiesti dal contratto, webcolf, genera una busta paga per la badante convivente che contiene anche:

1. dati anagrafici e codice fiscale del datore e della badante
2. luogo di lavoro e mese di riferimento;
3. ore settimanali contrattuali standard (ossia la percentuale di part time) e ore realmente lavorate (possono esserci delle variazioni di presenze con straordinari, assenze, malattia, festività ecc..);
4. livello e tipologia del contratto (determinato o indeterminato- convivente o non convivente);
5. importo contributi collaboratore (se trattenuti per la loro parte);
6. dati progressivi di tfr, ferie e 13esima;
7. importo lordo e netto.

A fine anno il datore è tenuto, inoltre,  a rilasciare una dichiarazione dalla quale risulti l’ammontare complessivo delle somme erogate nell’anno, ossia una dichiarazione sostitutiva della cu (Ex cud), che serve alla badante in sede di dichiarazione dei redditi, per calcolare poi l'importo irpef e di addizionali da versare.

LA BADANTE CONVIVENTE PUO' DORMIRE FUORI CASA?

Il contratto collettivo colf e badanti prevede, per le badanti conviventi, oltre alle due ore di riposo nel mezzo della giornata anche una mezza giornata di riposo, per 12 ore, e una giornata intera, la domenica, per 24 ore. Ad esempio, se la colf ha il sabato pomeriggio libero, potrebbe uscire dalle 12 alle 24 del sabato. Se poi la stessa ha la domenica come giorno di riposo potrebbe uscire dalle 00.00 alle 24 della domenica. Quindi la collaboratrice può rimanere fuori casa per 36 ore settimanali, quindi anche una notte nel giorno di riposo.

A questi riposi si aggiungono poi le 24 ore nel caso di festività.

BADANTE CONVIVENTE: SERVE LA RESIDENZA?

Non è obbligatorio trasferire la residenza della badante presso il datore di lavoro o dell'assistito nel caso di stipula di contratto badante convivente. Ci sono infatti alcune badanti che, pur prestando assistenza in regime di convivenza nell'abitazione del datore, decidono di mantenere la residenza presso altra abitazione, ad esempio, presso amici o parenti o presso la propria casa di origine.

Nel caso in cui la badante avesse la residenza ancora presso il datore precedente è invece consigliato variare la residenza, aggiornandol presso il datore di lavoro attuale o comunque presso altra abitazione in modo utile ad evitare che il datore abbia dei costi, ad esempio sulla bolletta dei rifiuti e risulti difficoltoso inviare delle comunicazioni alla badante se dovesse assentarsi per motivi diversi (malattia, infortunio, permessi, etc.)

Per ulteriore approfondimento è consigliata la lettera del nostro articolo "La badante vuole la residenza, cosa fare?"

Un'esigenza comune dei datori di lavoro di badanti è quella di coprire a livello di assistenza o presenza la fascia oraria notturna.

Molte volte il contratto di assistenza o presenza notturna disciplinato dal Ccnl che prevede 54 ore settimanali ( 9 ore convenzionali per notte dal lunedì al sabato ) risulta essere economicamente oneroso  per il datore, spesso sono gli stessi familiari dell'assistito a prestare assistenza/ presenza per alcune notti della settimana.

Da qui la richiesta da parte di molti utenti di gestire a livello di busta paga solamente poche notti alla settimana ( 2 o 3 notti ad esempio ), tenendo presente che le casistiche in questione non sono normate.

Offriamo di seguto la nostra interpretazione alle richieste di gestione dell'orario notturno da parte degli utenti:

1. Assistenza notturna per 2 o 3 notti la settimana

Webcolf suggerisce in questo caso di applicare la retribuzione del contratto sostituzioni riposi.

La ratio che sottostà al ragionamento è la seguente: la collaboratrice che presterà assistenza notturna per alcuni giorni della settimana sostituisce la collaboratrice convivente diurna ( che durante la notte riposa ) e sostituisce l'eventuale assistenza da parte di familiari.

Il livello con il quale inquadrare la collaboratrice è il CS quando l'assistito è non autosufficiente ( la maggior parte delle volte dal momento che necessita di assistenza di notte ) e il livello DS quando l'assistito è non autosufficiente e la collaboratrice è in possesso di un titolo di specializzazione ( OSS, infermiera ecc. ).

La retribuzione in questo caso è data dalla paga oraria prevista per il contratto di sostituzione riposi moltiplicata per il numero di ore lavorate in orario notturno ( convenzionalmente 9 ).

Esempio: una collaboratrice inquadrata con livello CS assunta con contratto sostituzione riposi la cui paga oraria è di 8,41 euro x 9 ore percepirà una retribuzione a notte pari a 75,69 euro.

2. Presenza notturna per 2 o 3 notti la settimana

Webcolf suggerisce in questo caso di indicare come tipologia contrattuale la presenza notturna ( tale contratto presuppone di default la convivenza ).

Dopo aver selezionato in Assunzione | Inquadramento il tipo di contratto, occorre spostarsi nella maschera 5 riguardante l'orario di lavoro e indicare per ogni giorno della settimana il numero di ore che la collaboratrice presenzierà la notte un valore pari convenzionalmente a 9 ore.

Poi, dopo aver inserito l'orario, è necessario posizionarsi in Trattamento economico | Impostazioni economiche avanzate e apporre il flag  al punto 2.3 ( in questo modo la paga verrà riproporzionata al part-time ).

3. Collaboratore non convivente che lavora ( oltre all'orario diurno ) qualche ora dopo le ore 22

Per gestire questa casistica Webcolf consiglia di indicare le ore lavorate nella fascia notturna con la causale N, in questo modo il programma applicherà automaticamente la maggiorazione del 20%.

Esempio: se una collaboratrice lavora normalmente per la giornata del lunedì 8 ore diurne e presta un servizio in serata, ad esempio per mettere a letto l'assistito, a volte in sostituzione dei familiari che prestano normalemnte questo servizio, per un tempo di 2 ore notturne, la causale corretta da indicare per quel giorno sarà 10N2, le 2 ore notturne così indicate verranno maggiorate del 20%, mentre le 8 ore diurne verranno retribuite come ordinarie.

4. Collaboratore non convivente che lavora occasionalmente alcune notti della settimana

Le casistiche sono 2:

1. La badante contrattualmente lavora meno di 8 ore al giorno e meno di 40 ore settimanali. In questo caso se le viene richiesto di lavorare ad esempio una notte occasionalmente le ore fino alle 8 giornaliere e alle 40 ore settimanali sono da considerarsi supplementari con maggiorazione del lavoro ordinario notturno, vanno quindi indicate nel cedolino con la causale N.

Consideriamo ad esempio una badante che lavora solo 2 ore al giorno per 5 giorni  ( 10 ore settimanali ) alla quale si richiede di lavorare eccezionalmente una notte dalle 22.00 alle 6.00.

Nel primo giorno si indica 4N2 ossia di 4 ore lavorate 2 sono retribuite con la maggiorazione del 20% ( ore dalle 22.00 alle 24.00 ), nel secondo giorno si contano le ore da mezzanotte alle 6.00 ( 6 ore ) a cui si aggiungono le due ore ordinarie lavorate.Si indica quindi la causale 8N6.

2. la badante lavora già più di 8 ore al giorno e 40 settimanali e quindi tutte le ore lavorate, sempre eccezionalmente, di notte dovrebbero essere retribuite come straordinario notturno, con una maggiorazione del 50%. La causale da indicare in Inserimento mensile dopo il numero di ore ordinarie lavorate è SN seguita dal numero di ore lavorate duante la notte.