In questo articolo vediamo le procedure di cessazione in contratti a tempo determinato.
Le procedure di cessazione in contratti a tempo determinato (contratti utilizzati solitamente solo in caso di sostituzione), si avviano in modo automatico quando si arriva alla data del termine prefissato. L'Inps infatti chiude il contratto senza necessità di comunicazioni da parte del datore domestico.
Il licenziamento o le dimissioni nel contratto a tempo determinato prima della scadenza contrattuale sono ammessi soltanto nei seguenti casi e senza periodi di preavviso:
a) entro la fine del periodo di prova, se previsto;
b) Se si verifica una giusta causa che impedisce il proseguimento del rapporto di lavoro. La giusta causa si concretizza con fatti di particolare gravità che compromettono irrimediabilmente il rapporto di fiducia tra il datore di lavoro e il lavoratore, in modo tale da impedire la prosecuzione anche temporanea del rapporto di lavoro.
c) in caso di risoluzione consensuale in cui le parti liberamente si accordano per la cessazione del rapporto di lavoro.
d) per causa di forza maggiore, come decesso del datore di lavoro. Un altro esempio è il caso di una badante che viene licenziata perché l’assistito viene portato in una casa di riposo o in un centro assistenziale.
N.B.: nel caso di licenziamento illegittimo al lavoratore a tempo determinato spetta un risarcimento danni pari all'ammontare delle retribuzioni non percepite dal momento del recesso alla data di scadenza del contratto del lavoro.
Nel caso di cessazione regolare in base ai termini del contratto a tempo determinato il datore dovrebbe seguire questa procedura:
1. Elaborare l'ultimo cedolino entrando in cedolini e fasi mensili, inserimento mensile, selezionare l'ultimo mese, cliccare il bottone "data di cessazione" e inserire, se non era già stata inserita al momento dell'assunzione, la data del licenziamento nella finestra visualizzata.
- cliccando ok il programma propone l'inserimento solo fino alla data di cessazione;
- inserire le ore lavorate fino a tale data;
- calcolare il cedolino. Il programma calcola in automatico oltre che la retribuzione del mese, anche tutte le spettanze di fine rapporto: TFR, 13esima e ferie non godute e, in caso di collaboratore convivente anche l’indennità di vitto e alloggio sulle ferie non godute e l’incidenza del vitto e alloggio sulla 13esima.
2. Si consiglia di consegnare alla collaboratrice e di conservare firmati una copia del cedolino e una copia della lettera di trattamento fine rapporto (che si trova nel menù licenziamento, lettera trattamento di fine rapporto) oltre che la dichiarazione sostitutiva della cu (ex cud) (nel menù stampe annuali).
3. Non serve dare comunicazione all'inps di cessazione in quanto l'inps, in caso di rapporto a tempo determinato chiude la pratica e il rapporto di lavoro automaticamente.
4. Dovrebbe dare comunicazione alla pubblica sicurezza della cessazione del rapporto di lavoro in caso di collaboratore extracomunitario convivente entro 48 ore dalla data di cessazione. Si può trovare la lettera per la comunicazione, da inviare con raccomandata semplice, nel menù licenziamento | convivente comunicazione pubblica sicurezza.
5. Il datore, in seguito, dovrebbe elaborare il mav per il collaboratore licenziato e pagarlo entro 10 giorni dalla data di cessazione. Per un aiuto sull'elaborazione del mav leggere il paragrafo elaborazione mav per cessazione di questo manuale.