Busta paga colf e infortunio

Come calcolare la busta paga della tua colf in infortunio?

E' bene sapere che la busta paga della colf infortunata è formata da due elementi:

- la retribuzione per i giorni lavorati compreso anche il giorno dell'incidente;

- la retribuzione per i primi 3 giorni di infortunio, che è a carico del datore di lavoro domestico.

Nella busta paga della colf, si contano i 3 giorni di infortunio a partire dal giorno successivo all'accaduto e si calcola, per tali giornate, la retribuzione uguale a quella che la colf andrebbe a percepire contrattualmente. I giorni successivi, invece, vengono pagati direttamente dall'INAIL al collaboratore, senza mediazioni con il datore di lavoro, che non deve anticipare alcun importo.

Webcolf permette di calcolare la busta paga della colf in infortunio in automatico: basta infatti indicare, nell'inserimento mensile delle presenze, la sigla I per tutti i giorni del certificato di infortunio, compresi i giorni non lavorativi, le domeniche e le festività.

Nel caso di baby sitter convivente, indicando la causale I il programma in automatico aggiunge nel cedolino anche l'indennità di vitto e alloggio relativa ai giorni di infortunio. Pagare il vitto e alloggio per i giorni di infortunio é corretto solo se la baby sitter trascorre tale periodo al di fuori dell'abitazione dell'assistito/datore quindi nel caso invece permanesse nell'abitazione é necessario togliere l'indennità con l'apposito flag "Non pagare vitto alloggio su infortunio" che si trova nel menù Assunzione | inserimento collaboratore domestico | trattamento economico | impostazioni di paga avanzate.

Vediamo ora un esempio di inserimento mensile con un infortunio e del calcolo della busta paga di una baby sitter convivente che si è infortunata mercoledì 4 ottobre e non è degente dal datore di lavoro.

Come si può notare il giorno dell'infortunio resta invariato, con le ore lavorate previste in quanto l'infortunio si conteggia dal giorno successivo.

Nella busta paga, oltre alla retribuzione delle ore lavorate, verrà poi indicato l'importo riguardante l'infortunio che la badante riceverà per questo mese sotto la voce "infortunio carenza" per la quota dei primi 3 giorni a carico datore e sotto la voce "infortunio - ore pagate dall'INAIL" per l'altra quota, di cui si indicano nel cedolino solo il numero di ore e non le competenze, non dovendo rientrare tale importo in quello lordo.

 Busta paga colf infortunio

 

 

La busta paga della colf è obbligatoria?

E' obbligatorio elaborare una busta paga per la propria colf?

L'art. 33 del contratto collettivo colf e badanti sancisce l'obbligo della busta paga della colf che deve contenere, come minimo, le seguenti voci:

- retribuzione minima contrattuale;
- eventuali scatti di anzianità;
- eventuale compenso sostitutivo di vitto e alloggio;
- eventuale superminimo (indicando se assorbibile o meno);
- lavoro straordinario e festività.

Per fare una busta paga della colf più completa solitamente, però si indicano, anche i seguenti elementi:

1. dati anagrafici e codice fiscale del datore e del collaboratore;
2. luogo di lavoro e mese di riferimento;
3. ore settimanali contrattuali standard (ossia la percentuale di part time) e ore realmente lavorate (possono esserci delle variazioni di presenze con straordinari, assenze, malattia, festività ecc..);
4. livello e tipologia del contratto (determinato o indeterminato- convivente o non convivente);
5. importo contributi collaboratore (se trattenuti per la loro parte);
6. dati progressivi di tfr, ferie e 13esima;
7. importo lordo e netto.

La busta paga della colf va redatta in duplice copia e va fatta firmare. Solitamente si concorda con la collaboratrice il giorno del mese nel quale consegnare la busta paga, che va dal 1° al 10 del mese successivo. Le presenze del mese da indicare nella busta paga della colf di maggio, ad esempio, si conoscono solo alla fine di maggio e quindi tra il primo e il dieci di giugno va calcolato e consegnato il cedolino.

Oltre alla busta paga della colf va redatta obbligatoriamente ogni anno anche la CU, ossia il cud, da consegnare per la dichiarazione dei redditi. E' molto semplice stampare la cu se si sono già calcolate le buste paga mensilmente perchè essa riporta tutti gli importi dei lordi pagati, dei contributi e del tfr.

Webcolf permette di calcolare la busta paga della colf online mensilmente anche alle persone meno esperte oltre che a studi professionali. Ecco un esempio di busta paga:

busta paga colf

 

Perchè e come mettere in regola la vostra colf?

Perchè e come mettere in regola la vostra colf?

Chi non mette in regola la colf si assume dei rischi molto seri.

1) Sono previste sanzioni pecuniarie per i datori che non effettuano la comunicazione di assunzione telematica sul sito Inps. Per maggiori informazioni leggere qui.

2) Il datore, se non assume la colf in regola, potrebbe essere contestato, anche dopo la fine del rapporto, e potrebbero essergli richiesti i pagamenti di retribuzioni, straordinari e contributi.

In sede di vertenza sindacale, se la colf non in regola porta dei testimoni che confermano l'esistenza di fatto di un rapporto di lavoro tra lei e il datore e se non ci sono ricevute di pagamenti firmate o tracciabili, la collaboratrice potrà richiedere il pagamento di tutte le retribuzioni che ha in realtà già ricevuto (anche se in nero).

3) La collaboratrice inoltre può anche contestare il licenziamento illegittimo richiedendo un risarcimento e tutte le spettanze di fine rapporto non maturate dato il rapporto in nero.

4) Il datore, se la colf non in regola si infortuna sul lavoro, ha l'obbligo di risarcirla dato che non c'è copertura Inail essendo il rapporto in nero.

Come assumere in regola la colf?

I passaggi da seguire sono i seguenti:

1) fare la lettera di assunzione e firmarla conservando una copia a testa;

2) fare la comunicazione di assunzione Inps con pin personale o aziendale entro le ore 24 del giorno precedente all'assunzione;

3) se la colf è convivente va inviata la cessione di fabbricato all'ufficio della pubblica sicurezza entro le 48 ore successive all'inizio del rapporto;

4) è consigliabile consegnare un riepilogo delle istruzioni per la sicurezza.

Webcolf permette all'utente, sia un privato inesperto, che professionale, di mettere la colf in regola e di gestirla producendo in automatico lettere di assunzione, cessioni di fabbricato, istruzioni per la sicurezza, cedolini, mav ecc...

Per provare gratis, senza impegno, per un mese il programma clicca qui sotto!

 

 

Colf e badanti: Irpef in busta paga?

L'Irpef e le addizionali comunali e regionali vengono pagate da colf e badanti mediante la dichiarazione dei redditi, che sono obbligate a presentare se hanno un reddito annuale superiore agli 8000 euro. Infatti, poichè il datore di lavoro domestico non è sostituto d'imposta, non anticipa nessun pagamento relativo ad Irpef o addizionali di colf e badanti.

Per questo motivo la busta paga dei lavoratori domestici non contiene trattenute relative a questi elementi.

busta paga colf trattenute inps no irpef

La busta paga di colf e badanti stabilisce che dal lordo vengano trattenuti solo i contributi inps a carico collaboratore e i contributi cas.sa colf, che poi il datore andrà a versare nel mav trimestrale, che contiene, infatti, sia la quota della colf o badante e sia la quota del datore di lavoro.

Per lo stesso motivo anche gli assegni familiari, le detrazioni figli a carico, il bonus Renzi non vengono richiesti dal datore di lavoro come intermediario del rapporto di lavoro domestico, ma direttamente da colf, badanti e baby sitter ai vari enti, quali l'inps o l'agenzia delle Entrate, tramite caf o patronati.

Il datore, qundi, non deve inviare alcuna richiesta all'inps o all'agenzia delle entrate.

 

Contratto colf: guida utile e consigli

Quale contratto scegliere per la tua colf?

Per prima cosa è importante capire quali sono le nostre esigenze, ossia dobbiamo pensare a quali mansioni assegneremo alla nostra colf.

Dobbiamo chiederci se vogliamo fare un contratto di colf convivente, che mangi e dorma a casa nostra, oppure se è sufficiente una collaboratrice ad ore e quindi un contratto di colf non convivente.

C'è da precisare, poi, che, se la collaboratrice da assumere avrà anche delle mansioni di assistenza o cura a persone (autosufficienti o meno) non si parla più di colf ma precisamente di badante e quindi il tipo di contratto è diverso. In tal caso può leggere questo articolo: Contratto badante: quale scegliere?

Nel caso di colf convivente, poichè le mansioni sono plurime, solitamente oltre alle pulizie si segue lo stiro, la lavanderia, la cucina ecc... i livelli di inquadramento possono variare dal livello A (solo per 12 mesi per i non esperti), al livello B (mansioni plurime di pulizia, stiro, lavanderia ecc), per passare al livello C (cuoco), D (maggiordomo, istitutore, governante, capo cuoco o capo giardiniere) e quello massimo di direttore di casa DS. Qui si trova l'elenco della mansioni per capire il livello corrispondente: https://www.webcolf.com/notizie-utili-topmenu-20/13-manuale-webcolf/403-busta-paga-colf-badante-inquadramento-livello-mansione.html

Per le colf conviventi ci sono due tipi di contratto con paga mensilizzata:

1. contratto ridotto ossia contratto da 2 a 30 ore previsto solo per i livelli B o C  (anche BS ma è per le badanti) con una paga mensile non riproporziobile in base alle ore. Questo non vuol dire che non si possa assumere una colf a 25 ore al posto di 30 settimanali ma significa che la paga mensile sarà uguale e non riproporzionata. Ciò che cambia sarà l'importo dei contributi, che si calcola sulle ore settimanali.

2. contratto tempo pieno da 31 a 54 ore settimanali, previsto per tutti i livelli. In questo tipo di contratto la colf ha un orario massimo di 10 ore giornaliere e di 54 settimanali. Solitamente 10 ore dal lunedì al venerdì e 4 il sabato con mezza giornata e tutta la domenica di riposo. La paga mensile, anche in questo caso non è riproporzionabile se si lavorano meno di 54 ore ma i contributi saranno inferiori.

Il contratto 1 ha una paga inferiore al contratto 2 perchè prevede meno ore settimanali ma entrambe prevedono la convivenza ossia la corresponsione del vitto e dell'alloggio alla colf o l'indennità sostitutiva in denaro.

3. Se, invece, si ha bisogno, semplicemente di una colf per le pulizie che lavori qualche ora alla settimana (da 1 a 40 ore precisamente) si può stipulare un contratto di non convivenza con paga ad ore e non mensilizzata che non prevede corresponsione del vitto e alloggio.

I contratti per colf più utilizzati sono quelli che inquadrano la collaboratrice al livello A e B.

Se la colf è addetta esclusivamente alle pulizie (senza stiro, cucina, lavanderia) si può fare un contratto al livello più basso, ovvero al livello A, che si mantiene anche dopo 12 mesi di esperienza.

Se la colf oltre alla pulizie, è addetta anche ad altre mansioni quali ad esempio lo stiro, la lavanderia, la cucina, al giardino, ecc.. la si può inquadrare al livello B.

Se la nostra collaboratrice ha come mansione prevalente quella di cuoca va inquadrata al livello C.

Per simulare un costo clicchi qui

 

Ferie in busta paga

Aggiornamento: si veda l'articolo del manuale aggiornato cliccando qui!

 

Se la colf o badante ha lavorato solo per una parte della giornata come si indicano le ore di ferie?

La causale va così inserita:

ore lavorate + FE + ore di ferie

Si precisa che la somma delle ore lavorate e delle ferie deve essere al massimo uguale al totale delle ore previste dal contratto per quel giorno della settimana, indicato nel menù assunzione| inserimento collaboratore| orario.

Facciamo un esempio: se solitamente il lunedì la colf lavora 5 ore e, occasionalmente, gode di 3 ore di ferie, nell'inserimento mensile, nel giorno si dovrà indicare 2FE3.

Se si inserisce solo la casuale FE senza specificare il numero di ore di ferie, il programma tiene conto delle ore lavorative previste per quella giornata.

Riprendendo l'esempio di prima, se per errore, si scrive 2FE il programma calcolerà come fosse scritto 2FE5 ma ciò non è corretto perchè l'orario giornaliero totale è di 5 ore e non di 7.

In Webcolf è poi stato implementato un sistema che verifica l'inserimento dell'utente e, in caso di anomalia, viene segnalato un errore nell'inserimento mensile.

 

Ferie in giorni 26esimi

Perchè, se si esprimono le ferie in giorni 26esimi, si deve indicare la causale FE anche nei giorni non lavorativi nel caso di contratto part-time?

La norma contrattuale prevede che ogni colf maturi 26 giorni di ferie all'anno pari ad un equivalente economico di un mese di lavoro.

Per le collaboratrici che lavorano dal lunedì al sabato, in caso di un mese di ferie continuativo, va indicata la causale FE per ogni giorno feriale quindi indirettamente segnando FE per tutti i 26 giorni. La retribuzione sarà il normale valore mensile.

Per una colf che rimane in ferie per l'intero mese e che, invece, lavora solo il martedì (come esempio), se si indica FE solo nell'unico giorno lavorativo, le ferie complessive che vengono scalate sono solo pari a 4 giorni e l'equivalente economico è pari a 4/26 della normale retribuzione mensile. Va da sé quindi che anche per questo caso andrà indicata la sigla FE per ogni giorno feriale, dal lunedi al sabato, anche se non lavorativo, per corrispondere la normale retribuzione e scalare le ferie maturate.

Esempio di una colf che lavora 2 ore il martedì a 7 euro orari:

2 ore settimanali x 4.3334 settimane medie in un mese x 7€ = 60,66 € paga mensile

60,66 : 26 = 2,33 € giornaliere ossia 1/26esimo di 60,66

Se indico per errore solo 4 gg di ferie ossia i 4 martedì del mese il programma calcolerà 4 x 2,33 € ossia 9,32 € e non 60,66 €

Se, invece, indico correttamente FE per 26 gg ossia dal lunedì al sabato indipendentemente dai lavorativi la mia retribuzione sarà di 2,33 € x 26 = 60,66 € ossia lo stesso importo del mensile medio.

Nell'inserimento mensile del programma Webcolf è stato quindi inserito nel sistema di aiuto un avviso che indica correttamente per quanti gg consecutivi si deve inserire la voce FE.
 

Busta paga colf con Excel? Conviene?

La busta paga di colf, badanti e baby sitter è obbligatoria. E' sufficiente un riepilogo di quanto corrisposto alla colf redatto con un semplice foglio "Excel" per essere in regola?

La busta paga di colf e badanti, per essere valida, deve essere completa di tutti i dati richiesti dal Contratto nazionale di lavoro domestico, quali:

a) retribuzione minima contrattuale ed indennità di funzione per i livelli CS e DS, retribuzione che ogni anno viene pubblicata nelle tabelle ufficiali;

b) eventuali scatti di anzianità che maturano ogni biennio e si calcolano in base alla paga sindacale e che, quindi,  si aggiornano annualmente;

c) eventuale compenso sostitutivo di vitto e alloggio nel caso di convivente che non ne fruisce in natura, compenso giornaliero che viene ufficializzato ogni anno con l'aumento in base all'indice ISTAT;

d) eventuale superminimo o indennità assorbibile;

e) i compensi per le ore straordinarie prestate, che si calcolano in base all'orario giornaliero e settimanale e che dipendono anche dal tipo di contratto e dal regime di convivenza;

f) i compensi per festività, calcolate in modo diverso in base a quando cadono e in base al tipo di contratto;

g) le trattenute per oneri previdenziali. I contributi si calcolano in base al numero di ore contributive che si conteggiano in modo diverso dalle ore lavorative.

Utilizzare un foglio Excel quindi è possibile ma i calcoli che dovrebbero essere impostati devono tenere conto di tutto quello sopra indicato, in particolare dei progressivi, delle modalità di calcolo dello straordinario che sono diverse a seconda che la collaborazione domestica sia di convivenza o di non convivenza, etc.

La busta paga con Excel dovrebbe essere un vero e proprio programma per riuscire ad elaborare anche la CU di fine anno oltre che la dichiarazione degli oneri deducibili per il commercialista,il calcolo dei contributi per il mav, e, a fine rapporto, il calcolo di tutte le spettanze.

busta paga colf excel

Calcolo busta paga colf

L'obbligo di consegnare la busta paga per i lavoratori domestici viene sancito dal contratto collettivo all'articolo 33. Tutti i datori di lavoro privati si stanno adoperando per assolvere, dunque, a tale obbligo di legge.

Calcolare la busta paga senza uno strumento adatto, servendosi ad esempio, di un semplice foglio excel, potrebbe portare a compiere errori.

Per adempiere a tutti gli oneri del datore di lavoro è importante che il calcolo della busta paga sia preciso e completo di tutti gli elementi concernenti il contratto di lavoro domestico.

Il programma webcolf, sul web da più di 10 anni e con migliaia di utenti attivi, si offre come strumento semplice, veloce, immediato e competitivo per l'elaborazione delle buste paga, la stampa del contratto e delle lettere di assunzione/variazione/licenziamento ecc, la stampa della cu (ex cud) e dei mav trimestrali dei contributi, nonchè per il calcolo immediato di tfr, ferie e 13esima.

Anche gli utenti meno esperti sono in grado di calcolare la busta paga di colf, badanti e baby sitter in pochi minuti. In aggiunta al programma vi è un manuale, scritto dalla nostra equipe di assistenza, che spiega passo passo anche le procedure di gestione dei lavoratori domestici con consigli utili. Per qualsiasi dubbio siamo pronti a rispondere a tutte le vostre domande per mail in tempi brevi.

Ecco un esempio della busta stampata con webcolf:

 

 

Fac simile busta paga colf

Vuoi evitare di consegnare buste paga con errori, che possono essere contestate?

Le collaboratrici domestiche, ai giorni nostri, richiedono che venga rispettata la legge e l'obbligo della consegna delle buste paga e della dichiarazione sostitutiva cu, che poi serve a loro nella gestione quotidiana, come ad esempio per richiedere il permesso di soggiorno, per fare richiesta di un mutuo in banca, richiedere la disoccupazione in caso di licenziamento, per ricevere la residenza ecc.. Per questo motivo Webcolf ha ideato un programma intuitivo, semplice e veloce online per tutti i datori di lavoro che vogliono gestire il loro rapporto in sicurezza, velocità, e senza costi elevati.

Anche gli utenti inesperti, grazie anche all'assistenza del team webcolf, nel web da più di 10 anni, sono capaci in pochi minuti di stampare il contratto e le buste paga da consegnare alla loro colf, badante e baby sitter.

Ecco un fac simile di busta paga colf stampata direttamente dal programma senza fare nessun calcolo manuale:

 

busta paga colf in regola

Hai una colf in regola ma non hai ancora elaborato le buste paga?

Il contratto collettivo colf e badanti stabilisce che venga consegnato un prospetto paga mensile alla collaboratrice con tutti gli elementi principali della retribuzione quali paga base, superminimo, scatti di anzianità, ore ordinarie, straordinarie, ferie ecc..

Per elaborare in pochi click la busta paga della tua colf in regola è possibile utilizzare il programma online webcolf, pensato anche per gli utenti inesperti privati che non hanno esperienza del settore del lavoro domestico e di buste paga di colf e badanti in regola.

Ecco un fac simle di busta paga per la tua colf o badante:

busta paga colf in regola

Una volta registrati al programma, inserite i dati del datore e della colf in regola, indicando la paga concordata: sarà semplice stampare la busta paga pronta da firmare.

Webcolf esiste da 10 anni nel web ed è gestita da un gruppo di consulenti del lavoro esperti di buste paga di colf e badanti, che sapranno darti tutta l'assistenza di cui hai bisogno gratis per gestire al meglio il rapporto di lavoro con la tua colf in regola o badante!

 

 

Simulazione busta paga colf

Vuoi fare una simulazione di una busta paga per la tua colf o badante?

Stampa subito, in pochi click, una busta paga con tutti gli elementi stabiliti per legge e dal contratto collettivo!

Indicando i dati del datore e della colf o badante, e la paga concordata sarà possibile stampare una busta paga come questa sotto:

 

simulazione busta paga colf

Puoi provare a fare una simulazione della busta paga della tua colf, badante o baby sitter registrandoti a Webcolf, programma online da 10 anni, che permette di gestire tutto il rapporto di lavoro domestico con assistenza gratis dei consulenti del lavoro che lo gestiscono.

 

Contratto badante 2018: quale scegliere?

Quale contratto scegliere per inquadrare le badanti?

Ci sono varie opzioni di contratto per le badanti, in base al regime di convivenza o meno, in base al fatto che siano formate e in riferimento al fatto che l'assistito sia o meno autosufficiente. Vediamo nel dettaglio alcuni tipi di contratto possibili per le badanti.

A) Badanti conviventi che abitano presso il datore di lavoro:

1) contratto badanti di persone autosufficienti livello BS fino a 30 ore settimanali (contratto ridotto). Si tratta di un contratto con paga mensilizzata fissa da 1 a 30 ore, non riproporzionabile. Solitamente 5 ore dal lunedì al sabato. Se si concordano meno ore lo stipendio è uguale ma i contributi sono inferiori (dalle 25 alle 30 ore) perchè essi si calcolano sul numero di ore e (oltre le 24 sono più bassi). E' importante che ci sia almeno un giorno di riposo: il contratto collettivo indica la domenica come giorno di riposo irrinunciabile.

2) Contratto badanti di persone autosufficienti livello BS fino a 54 ore settimanali. Si tratta di un contratto con paga mensilizzata fissa da 31 a 54 ore, non riproporzionabile. Solitamente 10 ore dal lunedì al venerdì e 4 il sabato. Se si concordano meno ore lo stipendio è uguale ma i contributi sono inferiori perchè essi si calcolano sul numero di ore settimanali. E' importante che ci sia almeno un giorno e mezzo di riposo (domenica più altra mezza giornata) e 2 ore al giorno libere per gli altri giorni.

3) Contratto badanti di persone non autosufficienti livello CS fino a 54 ore settimanali. Si tratta di un contratto con paga mensilizzata fissa da 1 a 54 ore, non riproporzionabile. Solitamente 10 ore dal lunedì al venerdì e 4 il sabato. Se si concordano meno ore lo stipendio è uguale ma i contributi sono inferiori perchè essi si calcolano sul numero di ore settimanali. E' importante che ci sia almeno un giorno e mezzo di riposo (domenica più altra mezza giornata) e 2 ore al giorno libere per gli altri giorni.

4) Contratto badanti di persone non autosufficienti con formazione professionale livello DS fino a 54 ore settimanali. Si tratta di un contratto con paga mensilizzata fissa da 1 a 54 ore, non riproporzionabile. Solitamente 10 ore dal lunedì al venerdì e 4 il sabato. Se si concordano meno ore lo stipendio è uguale ma i contributi sono inferiori perchè essi si calcolano sul numero di ore settimanali. E' importante che ci sia almeno un giorno e mezzo di riposo (domenica più altra mezza giornata) e 2 ore al giorno libere per gli altri giorni.

B) Badanti non conviventi che non abitano con il datore di lavoro:

1) contratto badanti di persone autosufficienti livello BS. Si tratta di un contratto con paga oraria da 1 a 40 ore settimanali con massimo 8 ore giornaliere e con domenica di riposo.

2) Contratto badanti di persone non autosufficienti livello CS. Si tratta di un contratto con paga oraria da 1 a 40 ore settimanali con massimo 8 ore giornaliere e con domenica di riposo.

3) Contratto badanti di persone non autosufficienti con formazione professionale livello DS. Si tratta di un contratto con paga oraria da 1 a 40 ore settimanali con massimo 8 ore giornaliere e con domenica di riposo.

I costi per le badanti conviventi sono  più bassi rispetto a quelli per non conviventi perchè il datore, nel primo caso, corrisponde vitto e alloggio in natura. si può comunque fare un costo preventivo di colf e badanti, con le paghe aggiornate annuali qui: https://www.webcolf.com/exec/isapi.dll/calcolo-online-costo-colf-badanti.html

N.B. quando un assistito si considera non autosufficiente?

Specifichiamo che l'agenzia delle entrate, con circolare del 3 gennaio 2005, n. 2, ha dichiarato non autosufficienti i soggetti incapaci di svolgere almeno una delle seguenti attvità:
- assunzione di alimenti;
- espletamento delle funzioni fisiologiche e dell'igiene personale;
- deambulazione
- indossare gli indumenti.

Sono considerate non autosufficienti le persone che hanno bisogno di sorveglianza continuativa.

 

Retribuzioni Tabella E colf e badanti 2018

TABELLA E - RETRIBUZIONI COLF E BADANTI CONVIVENTI PER PRESENZA NOTTURNA 2018

 

 

Livello Paga Sindacale
Presenza notturna
660,61

 

 

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Retribuzioni Tabella B colf e badanti 2018

TABELLA B - RETRIBUZIONI COLF E BADANTI CONVIVENTI PART-TIME FINO A 30 ORE 2018

 

 

Livello

Minimo
Tempo parziale C
663,46
Tempo parziale BS 600,56
Tempo parziale B
571,96

 

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Retribuzioni Tabella A colf e badanti 2018

TABELLA A - RETRIBUZIONI COLF E BADANTI CONVIVENTI TEMPO PIENO 2018

Livello

Minimo Indennità di funzione Totale Complessivo
DS
1.201,11
169,15
1.370,26
D
1.143,91
169,15
1.313,06
CS
972,33
 
972,33
C 915,15  
915,15
BS 857,94  
857,94
B 800,74  
800,74
AS
743,55
 
743,55
A 629,15  
629,15

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Retribuzioni Tabella G colf e badanti 2018

TABELLA G - CONTRATTO SOSTITUZIONE RIPOSI 2018

 

 

Livello Paga Sindacale
CS 7,26
DS 8,75

 

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Retribuzioni Tabella F colf e badanti 2018

 

TABELLA F - INDENNITA' VITTO/ALLOGGIO PER CONVIVENTI 2018

 

Indennità
(valori giornalieri)

Totale indennità vitto e alloggio

Pranzo e/o colazione

Cena

Alloggio

1,93

1,93

1,67

5,53

 

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Retribuzioni Tabella D colf e badanti 2018

TABELLA D - RETRIBUZIONI COLF E BADANTI CONVIVENTI PER ASSISTENZA NOTTURNA 2018

 

 

Livello

Paga sindacale
Assistenza notturna DS
1.381,30
Assistenza notturna CS
1.118,18
Assistenza notturna BS
986,62

 

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Retribuzioni Tabella C colf e badanti 2018

TABELLA C - RETRIBUZIONI COLF E BADANTI NON CONVIVENTI 2018

 

 

Livello Paga Sindacale
DS 8,12
D 7,78
CS 6,74
C 6,40
BS 6,06
B 5,72
AS 5,39
A 4,57

 

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