In questo articolo vediamo come procedere in caso di cessazione per decesso del datore di lavoro.
Nel caso di cessazione per decesso del datore di lavoro gli eredi che dovranno farsi carico di procedere al licenziamento che può essere o con regolare preavviso, (se si decide di far lavorare la collaboratrice, anche con mansioni diverse, per tale periodo) oppure senza preavviso, pagando quindi l'indennità di mancato preavviso pari ai giorni che avrebbe dovuto lavorare.
Le procedure sono comunque quelle dei due paragrafi sotto.
8. LICENZIAMENTO CON PREAVVISO TEMPO INDETERMINATO
9. LICENZIAMENTO SENZA PREAVVISO TEMPO INDETERMINATO
Le uniche differenze sono: la motivazione da indicare nel sito inps che sarà "decesso datore " e non la normale "licenziamento", e la lettera di licenziamento, nella quale si dovrà indicare come mittente "eredi del datore di lavoro xxx xxx" e anche come firmatari.
Sono gli eredi che devono anche pagare le ultime spettanze alla collaboratrice: tfr, ferie non godute e tredicesima insieme poi agli ultimi contributi, che vanno, invece, pagati all'inps mediante mav.