Elenco delle causali utilizzabili nell'inserimento delle presenze nel calendario mensile:
LEGENDA:
| Somma: |
La causale contribuisce a formare l'orario totale giornaliero di lavoro. |
| Percentuale: |
Maggiorazione sull'ora ordinaria applicata utilizzando la causale interessata. |
| ATFR: |
La causale contribuisce alla formazione del TFR (1) o serve a togliere i giorni utili (-1) |
| HLAVORO |
Se uguale a True e se anche le ore somma sono maggiori di 0, incrementa il contatore dei contributi settimanali. Altre causali, che non rispettano la condizione, sono utili a maturare il numero di contributi settimanali ma per la loro particolarità vengono gestite da programma. |
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CODICE |
DESCRIZIONE | SOMMA | PERCENTUALE | ATFR | HLAVORO |
| A | Assenza non retribuita | 001 | 0 | -1 | False |
| Serve ad evidenziare un giorno di assenza, complessivamente però continuano a maturare i ratei di ferie, 13esima e tfr | |||||
| AD | Assenza per sospensione | 001 | 0 | -1 | False |
| Serve per i periodi di aspettativa non retribuita. I ratei di tfr, 13esima e ferie non si maturano. | |||||
| BE | Congedo Matrimoniale | 001 | 0 | True | |
| In caso di matrimonio al collaboratore spetta un congedo di 15 giorni retribuito. In caso di convivenza spetta inoltre l'indennità di vitto e alloggio (se non ne usufruisce in natura) | |||||
| D | Donazione Sangue | 001 | 0 | True | |
| In caso di donazione del sangue al collaboratore spetta una giornata di riposo retribuita | |||||
| F | Festività | 002 | 0 | 0 | True |
| Si inserisce la festività per tutti i giorni previsti dall'art. 17. Per i conviventi va segnato per i giorni di lavoro e di domenica; per i non conviventi, invece, va indicato per tutti i giorni, lavorativi o meno, con ore pari ad 1/6 delle ore settimanali. |
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| FE | Ferie | 001 | 0 | 0 | True |
| il codice FE va inserito per tutti i giorni di ferie dal lunedì al sabato, sia per i giorni lavorativi che per quelli di riposo | |||||
| FG | Flessibilità goduta | 001 | 0 | True | |
| Nel caso in cui il collaboratore lavori il giorno di riposo, compensando le ore con un giorno di lavoro si dovrà indicare FL (flessibilità lavorata) per il giorno lavorato in più e FG (flessibilità goduta) per il giorno lavorativo in cui il collaboratore rimane a casa. Ovviamente il numero di ore si devono compensare. | |||||
| FL | Flessibilità lavorata | 000 | 0 | False | |
| Nel caso in cui il collaboratore lavori il giorno di riposo, compensando le ore con un giorno di lavoro si dovrà indicare FL (flessibilità lavorata) per il giorno lavorato in più e FG (flessibilità goduta) per il giorno lavorativo in cui il collaboratore rimane a casa. Ovviamente il numero di ore si devono compensare. | |||||
| Infortunio | 001 | 0 | True | ||
| Durante il periodo di infotunio o malattia professionale certificata il datore deve corrispondere la retribuzione globale di fatto per i primi tre giorni. In caso di convivente l'indennità di vitto e alloggio va aggiunta solo se il collaboratore non è degente all'ospedale o al domicio del datore di lavoro. | |||||
| IR | Ricaduta infortunio | 001 | 0 | True | |
| Questo codice si usa quando viene prolungato un periodo di infortunio e non si vogliono pagare i primi tre giorni. |
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| LD | Lavoro domenicale | 001 | 60 | ||
| In caso di lavoro domenicale, la retribuzione deve essere maggiorata del 60%. Questo codice indica la maggiorazione. Quindi, se si lavorano 6 ore si dovrà indicare nell'inserimento mensile 8LD8, cioè di otto ore lavorate , 8 vengono maggiorate del 60%. | |||||
| LF | Lavoro Festivo | 001 | 160 | True | |
| LF, a differenza di LD comprende l'ora + la maggiorazione. Quindi se il collaboratore lavora, ad esempio 4 ore il primo maggio, si deve indicare LF4. | |||||
| M | Malattia | 001 | 0 | False | |
| In caso di malattia si deve indicare M per tutti i giorni del certificato medico compresi i sabati e le domeniche, mentre per le festività in malattia si inserisce M0F dove 0 è zero. Il programma calcola la retribuzione esatta, tre giorni al 50% e gli altri per il massimo previsto in base all'anzianità al 100%, contando i giorni di malattia degli ultimi 12 mesi. Nel calcolo dei giorni annuali vengono contate le domeniche e i giorni non lavorativi, anche se non vengono però retribuite. | |||||
| MH | Malattia Ospedalizzata | 001 | 0 | ||
| In caso di ricovero si deve segnare MH per tutti i giorni, comprese le domeniche. I giorni di malattia ospedalizzata sono contati e retribuiti come malattia. Se, quindi, la collaboratrice viene ricoverata per due giorni e poi è a casa per malattia altri due giorni, la retribuzione sarà al 50% per i due giorni di ospedale e per il primo a casa e l'ultimo al 100%. | |||||
| MO | Maternità obbligatoria | 001 | 0 | ||
| Questo codice va utilizzato in caso di maternità obbligatoria e va indicato per tutti i giorni, anche i non lavorativi. Anche se la retribuzione della collaboratrice è a carico dell'inps, maturano comunque i ratei ferie, tfr e 20% della tredicesima (l'80% è a carico dell'inps). | |||||
| N | Lavoro Notturno | 000 | 20 | ||
| In caso di lavoro notturno (compreso cioè dalle 22.00 alle 6.00) il codice N indica la maggiorazione. Quindi, nel caso il collaboratore lavori dalle 19 alle 3.00, ovvero faccia 3 ore di lavoro ordinario e 5 di notturno, si deve indicare 8N5, ovvero di otto ore lavorate 5 hanno la maggiorazione. | |||||
| O | Ore Ordinarie | 000 | 0 | True | |
| Nel caso in cui si vogliano retribuire le ore supplementari e straordinarie come ore ordinarie si deve indicare O davanti alle ore lavorate. | |||||
| P | Permesso Retribuito | 001 | 0 | True | |
| Si usa quando si vuole retribuire normalmente il collaboratore nonostante l'assenza e non ci sono altri codici utilizzabili che precisano il motivo. | |||||
| PCS | Permesso Cong. Straord. | 001 | 0 | ||
| Si indica il codice PCS nel caso di una continuazione di un congedo oltre il tempo obbigatorio, permessa dal datore stesso, per cui è prevista la normale retribuzione. | |||||
| PE | Permesso elettorale | 001 | 0 | ||
| Nel caso la collaboratrice sia chiamata ad adempiere a funzioni elettorali durante il periodo delle elezioni ha diritto alla normale retribuzione e, qualora lavorasse al seggio nei giorni festivi, anche a dei riposi compensativi | |||||
| PF | Permesso per formazione | 002 | 0 | True | |
| l'art.9 prevede che i lavoratori assunti a tempo indeterminato, da più di 12 mesi, full time, hanno il diritto a 40 ore di permessi annuali per frequentare corsi di formazione professionale per collaboratori e assistenti familiari. | |||||
| PL | Permesso per lutto | 001 | 0 | True | |
| Il collaboratore ha diritto a tre giorni di permesso retribuito per lutto nel caso di morte (documentata) di un parente prossimo. Il permesso è applicabile in caso di decesso del: coniuge o convivente la cui stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica, parenti entro il secondo grado (madre/padre, figli, nonni, nipoti), affini entro il primo grado (suocera/suocero, cognata/genero). |
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| PS | Permesso sindacale | 001 | 0 | ||
| I componenti degli Organismi direttivi territoriali e nazionali delle Organizzazioni sindacali firmatarie del contratto nazionale dei lavoratori, la cui carica risulti da apposita attestazione hanno diritto a permessi retribuiti per la partecipazione documentata alle riunioni degli organismi suddetti, nella misura di 6 giorni lavorativi nell'anno. | |||||
| PX | Permesso per studio | 001 | 0 | ||
| Si indica PX nel caso il collaboratore chieda un permesso per sostenere gli esami scolastici relativi al conseguimento del diploma della scuola dell'obbligo o di altro titolo specifico professionale.Quando, invece, il collaboratore chiede permessi per frequentare i corsi o la scuola non va segnato permesso per studio perchè le ore di lavoro non prestate per tale motivo non sono retribuite (si segna A) ma potranno essere recuperate a regime normale. | |||||
| RC | Riposo compensativo | 001 | 0 | ||
| Nel caso in cui il collaboratore lavori la domenica e faccia riposo in altri giorni e che il lavoro domenicale venga retribuito come straordinario, ovvero con la maggiorazione del 60% si dovrebbe indicare LF più il numero di ore=lavoro festivo maggiorato del 60%, la domenica e il giorno in cui riposa segnare RC più le ore | |||||
| RG | Riposo Goduto | -001 | 0 | ||
| Questo codice va utilizzato per specificare che il collaboratore ha goduto del riposo in un giorno solitamente però lavorativo. | |||||
| Riposo Lavorato | 001 | 0 | True | ||
| Si usa questo codice nel caso la collaboratrice lavori in un giorno in cui solitamente è previsto il riposo e non si tratti di domenica o di festività infrasettimanale. In questo caso il programma calcola per le ore di riposo lavorato la normale retribuzione senza alcuna maggiorazione. | |||||
| RR | Riposo non recuperato (magg. 40%) | 001 | 140 | True | |
| Nel caso in cui il riposo non venga recuperato è prevista una retribuzione delle ore pari al 40%. Se, ad esempio il collaboratore, avrebbe dovuto lavorare 4 ore si inserisce 4RR4. |
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| RX | Recupero | 001 | 0 | True | |
| Quando il collaboratore recupera un'assenza si può segnare RX più le ore lavorate. Il programma calcola la normale retribuzione. | |||||
| S | Straordinario | 000 | 125 | True | |
| Si usa questo codice quando le ore lavorate eccedono il massimo delle ore giornaliere o settimanali previste dal contratto (40 per i non conviventi e 54 per i conviventi) e il lavoro è prestato tra le ore 6.00 e le ore 22.00. | |||||
| SB | Lavoro Straordinario 33% | 000 | 133 | True | |
| Si usa questo codice per una retribuzione maggiorata del 33%. Il codice comprende sia le ore che la maggiorazione. Quindi se lavoro 4 ore devo inserire SB4. |
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| SC | Sciopero | 001 | 0 | ||
| Anche i lavoratori domestici hanno diritto come gli altri dipendenti allo sciopero. In questo caso si tratta di un'assenza che non viene retribuita e non fa maturare i ratei ferie, 13 e tfr. | |||||
| SF | Straordinario Festivo | 000 | 160 | True | |
| La retribuzione va maggiorata del 60% per lo straordinario festivo, ovvero nel caso in cui il collaboratore presti servizio di domenica o in una delle festività indicate nell'art. 17. Nell'inserimento mensile si deve indicare SF + le ore lavorate. | |||||
| SFR | Straord.Festivo con Rip.Comp. | 000 | 60 | True | |
| Nel caso in cui il collaboratore lavori il giorno di riposo, compensando le ore con un giorno di lavoro si dovrà indicare SFR per il giorno lavorato in più e RC (riposo compensativo) per il giorno lavorativo in cui il collaboratore rimane a casa. Ovviamente il numero di ore si devono compensare. La differenza con FL e FG (flessibilità lavorata e flessibilità goduta) sta solo nel fatto che il codice SFR calcola solo la maggiorazione. Quindi va inserito, ad esempio, se le ore di straordinario sono 4, 4SFR4. |
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| SN | Straordinario Notturno | 000 | 150 | True | |
| Lo straordinario è compensato con la retribuzione globale di fatto oraria maggiorata del 50%, se prestato dalle ore 22.00 alle ore 6.00; in tal caso va inserito nell'orario mensile SN+il numero di ore lavorate. | |||||
| V | Ore di Viaggio | 000 | 100 | True | |
| Nel caso in cui il collaboratore accompagni l'assistito in un luogo diverso da quello di lavoro, si possono indicare le ore di viaggio con V+le ore. Il programma calcola la normale retribuzione | |||||
| Z | Lavoro Straordinario 40% | 000 | 140 | True | |
| Qualora vengano effettuate prestazioni nelle 12 ore di riposo non domenicale, esse saranno retribuite con la retribuzione globale di fatto maggiorata del 40%, a meno che tale riposo non sia goduto in altro giorno della stessa settimana diverso da quello concordato ai sensi del precedente comma. | |||||
| TR | Trasferta 20% |
000 | 20 | True | |
| Qualora vengano effettuate trasferte non previste dal contratto, esse saranno retribuite con la retribuzione oraria maggiorata del 20%. Il codice indica solo la maggiorazione quindi se, ad esempio, la collaboratrice effettua una trasferta di 8 ore devo indicare 8TR8. |
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