Il lavoro di colf, badanti e babysitter è regolato dallo specifico CCNL Lavoro Domestico. Trattandosi di un rapporto di lavoro tra privati, esiste comunque una certa flessibilità organizzativa, purché vengano rispettate le disposizioni previste dal contratto collettivo.
Vediamo quindi 8 aspetti fondamentali da conoscere per assumere e gestire correttamente un collaboratore domestico.
1. Chi è il collaboratore domestico e cosa può fare
Le mansioni del collaboratore domestico dipendono dal livello di inquadramento previsto dall'articolo 9 del CCNL. Il livello viene individuato in base alle attività svolte, alla tipologia di persona assistita, all'esperienza professionale e, quando previsto, al titolo di studio posseduto.
I livelli più utilizzati nel lavoro domestico sono:
- Livello B: colf generica addetta principalmente alle pulizie e al riassetto dell'abitazione;
- Livello BS: babysitter oppure badante per persone autosufficienti;
- Livello CS: badante che assiste persone non autosufficienti.
Gli altri livelli di inquadramento previsti dal CCNL possono essere consultati nell'articolo dedicato ai livelli e alle mansioni di colf e badanti.
2. Quanto costa assumere un collaboratore domestico
Le retribuzioni minime di colf e badanti vengono aggiornate ogni anno e pubblicate nella tabella delle paghe minime per colf e badanti disponibile su Webcolf.
Il costo di un collaboratore domestico varia in funzione di diversi elementi, tra cui:
- tipologia di contratto, convivente o non convivente;
- livello di inquadramento;
- numero di ore settimanali;
- eventuale lavoro notturno;
- retribuzione concordata;
- contributi previdenziali;
- ferie, tredicesima e TFR maturati.
Il costo complessivo sostenuto dal datore di lavoro comprende infatti la retribuzione lorda, i contributi INPS, la quota mensile di tredicesima, ferie e TFR.
A titolo di esempio, nel 2026 una badante convivente di livello CS a tempo pieno comporta un costo medio mensile per il datore di lavoro di circa 1.765 euro.
| Voce di costo | Importo |
|---|---|
| Paga lorda | € 1.193,84 |
| Contributi a carico del datore | € 226,98 |
| Ferie | € 116,14 |
| Tredicesima | € 116,14 |
| TFR | € 111,84 |
Il compenso netto mensile del collaboratore nell'esempio è pari a circa € 1.116,62, dopo la trattenuta di € 77,22 di contributi a suo carico.
Per conoscere il costo in base alle caratteristiche del proprio rapporto di lavoro è possibile utilizzare il simulatore del costo di colf e badanti di Webcolf.
3. Come assumere regolarmente colf, badanti e collaboratori domestici
L'assunzione di un collaboratore domestico deve essere comunicata all'INPS entro la mezzanotte del giorno precedente l'inizio del rapporto di lavoro.
Il datore di lavoro può effettuare la comunicazione autonomamente tramite il sito INPS, accedendo con le proprie credenziali, oppure può affidare la pratica a Webcolf e Assindacolf tramite apposita delega.
Per la comunicazione di assunzione devono essere indicati i dati del datore di lavoro, del collaboratore e del rapporto, tra cui:
- livello di inquadramento;
- mansioni;
- orario di lavoro;
- retribuzione;
- tipologia di contratto;
- data di inizio del rapporto.
È possibile approfondire la comunicazione di assunzione di colf e badanti all'INPS oppure utilizzare la delega Webcolf per la comunicazione di assunzione.
In caso di contratto in regime di convivenza, può essere inoltre necessario effettuare gli adempimenti relativi alla cessione di fabbricato e alla dichiarazione di ospitalità, secondo quanto previsto per il caso specifico.
Per approfondire: cessione di fabbricato e dichiarazione di ospitalità per colf e badanti.
Una volta inseriti i dati in Webcolf è possibile scaricare la lettera di assunzione precompilata, da sottoscrivere prima dell'inizio del rapporto. Nella lettera possono essere specificati anche il periodo di prova e altri elementi organizzativi, come la tenuta da lavoro o eventuali trasferte.
4. Contratto colf e badanti: tempo determinato o indeterminato?
Il contratto di lavoro domestico a tempo indeterminato rappresenta la forma più comune. Consente una gestione più flessibile del rapporto e prevede aliquote contributive generalmente più favorevoli rispetto al contratto a termine.
La cessazione del rapporto dovrà comunque avvenire nel rispetto delle regole previste dal CCNL, compreso il periodo di preavviso quando dovuto.
Il contratto a tempo determinato per colf e badanti viene invece utilizzato quando esistono esigenze temporanee specifiche, ad esempio per sostituire un lavoratore assente per ferie o malattia.
Il contratto a termine può essere prorogato o trasformato in un rapporto a tempo indeterminato. Rispetto al contratto a tempo indeterminato, presenta tuttavia alcune rigidità maggiori, anche in relazione alla cessazione anticipata del rapporto.
Per approfondire le differenze è possibile consultare la guida sulle tipologie di contratto per colf e badanti.
5. Contratto convivente o non convivente?
Collaboratore domestico convivente
Se il collaboratore vive per gran parte della giornata presso l'abitazione dell'assistito, alternando periodi di lavoro e di riposo, viene normalmente applicato un contratto in regime di convivenza.
Il collaboratore convivente è retribuito con paga mensilizzata e può avere un orario massimo di 54 ore settimanali.
Se il lavoratore mangia e dorme presso l'abitazione del datore di lavoro, il vitto e l'alloggio vengono corrisposti in natura. Nei casi previsti, in alternativa viene riconosciuta la relativa indennità sostitutiva di vitto e alloggio.
Per approfondire consulta la guida sulla badante convivente.
Collaboratore domestico non convivente
Se il collaboratore presta servizio soltanto per alcune ore settimanali, senza mangiare né dormire presso il datore di lavoro, si applica normalmente un contratto in regime di non convivenza.
Per i collaboratori non conviventi l'orario massimo è di 40 ore settimanali e la retribuzione viene calcolata con paga oraria.
6. Contributi INPS colf e badanti: importi, scadenze e pagamento
Nel lavoro domestico i contributi INPS vengono calcolati sulla base delle ore retribuite.
Il datore di lavoro domestico è tenuto a versare la propria quota di contributi previdenziali e a trattenere ogni mese, attraverso il cedolino, la quota contributiva a carico del collaboratore.
I contributi garantiscono al lavoratore le tutele previdenziali previste, comprese quelle legate a pensione, maternità, disoccupazione e altri eventi tutelati.
Scadenze dei contributi INPS per colf e badanti
Il pagamento dei contributi avviene con cadenza trimestrale tramite pagoPA.
- 1° trimestre: dal 1° al 10 aprile;
- 2° trimestre: dal 1° al 10 luglio;
- 3° trimestre: dal 1° al 10 ottobre;
- 4° trimestre: dal 1° al 10 gennaio dell'anno successivo.
Contributi Cassa Colf
Durante l'elaborazione del pagoPA devono essere considerati anche i contributi Cassa Colf, pari complessivamente a € 0,06 per ogni ora retribuita, di cui:
- € 0,04 a carico del datore di lavoro;
- € 0,02 a carico del lavoratore.
Nel calcolo devono inoltre essere considerate tutte le variazioni intervenute nel trimestre, come cambi di retribuzione, periodi di assenza, straordinari e altre modifiche del rapporto di lavoro.
Per una corretta elaborazione è possibile utilizzare la procedura Webcolf per l'elaborazione del pagoPA dei contributi.
7. Ferie, malattia, festività e permessi di colf e badanti
Ferie di colf e badanti
Ogni collaboratore domestico matura 26 giorni di ferie all'anno. Nel caso di rapporti part-time il diritto resta espresso in 26 giorni, mentre il valore economico viene riproporzionato in funzione dell'orario di lavoro.
Ad esempio, un collaboratore che lavora 3 giorni alla settimana mantiene 26 giorni annuali di ferie, equivalenti a un mese, ma il relativo valore viene calcolato proporzionalmente rispetto a un rapporto full-time.
Per maggiori dettagli consulta la guida sulla maturazione delle ferie di colf e badanti.
Malattia del collaboratore domestico
Nel settore domestico la malattia viene retribuita dal datore di lavoro, mentre l'INPS non corrisponde direttamente l'indennità al lavoratore.
In base all'anzianità lavorativa, l'indennità viene corrisposta nella misura del 50% della retribuzione globale di fatto fino al 3° giorno consecutivo e del 100% dal 4° giorno in poi, nei limiti previsti dal contratto collettivo.
Per sapere come elaborare il cedolino e gestire i contributi durante il periodo di assenza consulta la guida sulla malattia di colf e badanti.
Festività e permessi nel lavoro domestico
Anche colf, badanti e babysitter hanno diritto al godimento delle festività nazionali. Durante tali giornate devono essere garantiti riposo e retribuzione secondo le modalità previste dal contratto applicato.
In caso di prestazione lavorativa durante una festività, oltre al trattamento previsto per la festività deve essere corrisposto anche il lavoro festivo con maggiorazione del 60%.
Per approfondire consulta la guida sulle festività di colf e badanti.
Il CCNL prevede inoltre diversi permessi e congedi, retribuiti o non retribuiti, per eventi come visite mediche, nascita di un figlio o lutto.
Tutte le casistiche sono illustrate nella guida ai permessi e congedi per colf e badanti.
8. Cessazione del rapporto di lavoro domestico
Il rapporto di lavoro domestico può terminare per volontà del datore di lavoro, del collaboratore oppure di entrambe le parti.
Licenziamento di colf e badanti
Quando è il datore di lavoro a decidere di interrompere il rapporto, si parla di licenziamento.
Il licenziamento può avvenire:
- con preavviso, durante il quale il collaboratore continua normalmente a lavorare fino alla data di cessazione;
- senza preavviso, con cessazione immediata del rapporto e corresponsione, quando dovuta, dell'indennità sostitutiva del preavviso.
Dimissioni del collaboratore domestico
Se è il lavoratore a decidere di terminare il rapporto, si parla di dimissioni.
Le dimissioni possono essere presentate con preavviso oppure senza preavviso, con le conseguenze economiche previste dal contratto.
Risoluzione consensuale
Quando datore di lavoro e collaboratore decidono di comune accordo di terminare il rapporto, si parla di risoluzione consensuale. In questo caso non è necessario rispettare il periodo di preavviso.
Per maggiori informazioni consulta la guida sulla risoluzione consensuale nel lavoro domestico.
Comunicazione della cessazione all'INPS
La cessazione del rapporto di lavoro deve essere comunicata all'INPS entro 5 giorni dalla data di cessazione.
Webcolf permette di gestire la comunicazione attraverso apposita delega. La procedura è disponibile nella guida: come comunicare la cessazione di colf e badanti all'INPS tramite Webcolf.
Pagamento dei contributi dopo la cessazione
Dopo la chiusura del rapporto devono essere versati i contributi INPS entro 10 giorni dalla data di cessazione.
Per elaborare correttamente il pagoPA è possibile consultare la guida Webcolf dedicata al pagamento dei contributi dopo la cessazione di colf e badanti.