Accade frequentemente che il datore e il collaboratore concordino e fissino il giorno di riposo in una giornata diversa da quella della domenica.
Salvo il lavoratore non sia di religione ebraica con giornata di riposo il sabato e salvo non si tratti di una persona assunta per la sostituzione riposi con contratto specifico, il lavoro svolto la domenica, anche se di carattere ordinario, va maggiorato al 60% ( come previsto da Ccnl per il lavoro festivo domenicale ).
Se allo stesso collaboratore nella medesima settimana lavorativa viene chiesto di lavorare in via del tutto eccezionale anche il giorno di riposo infrasettimanale inizialmente concordato, riteniamo sia corretto retribuire anche questa giornata con la maggiorazione del 60%. La ratio alla base del ragionamento è la seguente: nel giorno di risposo il contratto prevede il pagamento di una maggiorazione (il 60%) e il CCNL prevede che questo debba essere di domenica. Quindi al fine di evitare contenziosi che potrebbero rivelarsi particolarmente onerosi, riteniamo prudente applicare la medesima maggiorazione.
In Webcolf si inserisce tale maggiorazione indicando in Cedolini | Inserimento mensile la causale LF ( o LFV ) seguita dal numero di ore lavorate accanto alla giornata.