Il contratto ufficiale collaboratori domestici regola i rapporti di lavoro in tutta Italia. Accanto a questo contratto nazionale, alcune provincie e comuni hanno stipulato dei contratti integrativi che prevedono una normativa diversa aggiuntiva a quella nazionale. Tali contratti prevedono, ad esempio, delle retribuzioni minime e quota convenzionale di vitto e alloggio più elevate per alcune città o zone. Oppure, come a Bergamo, hanno come oggetto della modifica normativa i giorni di malattia massimi annuali retribuiti che passano da 15 a 30.

Webcolf, in questa sezione, intende pubblicare tutti gli accordi particolari, che integrano la normativa nazionale. Invitiamo quindi i nostri utenti, che sono al corrente di vecchi o nuovi accordi, di inviarci una copia del contratto ad Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. in modo da pubblicarli  e renderli noti a tutti i visitatori del sito interessati.

• Integrativo Bergamo
• Integrativo Modena
• Integrativo Bologna
• Vitto e alloggio Milano

[AGGIORNAMENTO 2018]: LE INFORMAZIONI SOTTOSTANTI SONO STATE AGGIORNATE. SI CONSIGLIA DI LEGGERE IL NOSTRO NUOVO MANUALE AL LINK https://www.webcolf.com/risorse/accordi-territoriali.html

Al fine di dare pubblicità e favorire una corretta gestione dei rapporti di lavoro domestico, abbiamo deciso di pubblicare e di adeguare webcolf agli accordi integrativi stipulati a livello provinciale che ci sono stati segnalati dagli utenti.

Per il momento siamo a conoscenza solamente di un accordo integrativo della provincia di Bergamo che stabilisce che la malattia debba essere riconosciuta al 100% per i primi 30 giorni di calendario (in un anno solare). Webcolf non risulta ancora adeguato ma lo faremo prestissimo.

Il secondo accordo integrativo che segnaliamo è quello della provincia di Bologna, con una indennità di vitto e alloggio più alta rispetto alle tariffe nazionali. Webcolf è già in grado di gestire vitto e alloggio superiore all'importo nazionale: nella maschera del trattamento economico è sufficiente inserire i valori nei tre campi "Indennità sostitutiva colazione pranzi", "Indennità sostitutiva cena", "Indennità sostitutiva alloggio". Se non viene inserito il flag vicino, l'indennità è considerata erogata come valore in natura e pertanto è utile solo a maggiorare il tfr, le ferie e la tredicesima.
Se invece viene inserito anche il flag allora l'indennità sostitutiva viene erogata in modo maggiorato quale indennità sostitutiva. Per evitare errori è possibile inserire l'indennità sostitutiva maggiorata esclusivamente per i collaboratori domestici conviventi.

Qualsiasi utente a conoscenza di ulteriori accordi integrativi può scriverci all'indirizzo email Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo., saremo ben lieti di effettuare la pubblicazione ed adeguare il ns. programma.

[AGGIORNAMENTO 2018]: LE INFORMAZIONI SOTTOSTANTI SONO STATE AGGIORNATE. IN MERITO AGLI ACCORDI TERRITORIALI INTEGRATIVI SI CONSIGLIA DI LEGGERE IL NOSTRO NUOVO MANUALE AL LINK https://www.webcolf.com/risorse/accordi-territoriali.html

Al fine di dare pubblicità e favorire una corretta gestione dei rapporti di lavoro domestico, abbiamo deciso di pubblicare e di adeguare Webcolf agli accordi territoriali integrativi stipulati a livello provinciale che ci sono stati segnalati dagli utenti.

Per il momento siamo a conoscenza solamente dei seguenti accordi territoriali integrativi:

- integrativo della provincia di Bergamo che stabilisce che la malattia debba essere riconosciuta al 100% per i primi 30 giorni di calendario (in un anno solare). Webcolf non risulta ancora adeguato ma lo faremo prestissimo.

- Il secondo accordo integrativo che segnaliamo è quello della provincia di Bologna, con una indennità di vitto e alloggio più alta rispetto alle tariffe nazionali. Webcolf è già in grado di gestire vitto e alloggio superiore all'importo nazionale: nella maschera del trattamento economico è sufficiente inserire i valori nei tre campi "Indennità sostitutiva colazione pranzi", "Indennità sostitutiva cena", "Indennità sostitutiva alloggio". Se non viene inserito il flag vicino, l'indennità è considerata erogata come valore in natura e pertanto è utile solo a maggiorare il tfr, le ferie e la tredicesima.
Se invece viene inserito anche il flag allora l'indennità sostitutiva viene erogata in modo maggiorato quale indennità sostitutiva. Per evitare errori è possibile inserire l'indennità sostitutiva maggiorata esclusivamente per i collaboratori domestici conviventi.

Qualsiasi utente a conoscenza di ulteriori accordi territoriali integrativi può scriverci all'indirizzo email Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo., saremo ben lieti di effettuare la pubblicazione ed adeguare il ns. programma