Si avvisano gli utenti che è stata apportata una miglioria del programma nella maschera relativa l'Inserimento mensile a partire dal menu Cedolini.

E' stata infatti introdotta al lato sinistro della schermata la possibilità di ricerca della causale desiderata.

Occorrerà semplicemente posizionarsi sulla barra di ricerca, digitare quanto ricercato, cliccare sull'iconcina della lente e subito verrà proposta, dall'elenco delle diciture utilizzabili, la causale apposita con relativa decifrazione per esteso.

Si ricorda che per la gestione delle casistiche più disparate Webcolf offre un elenco dettagliato di causali inseribili dall'utente manualmente ( digitando accanto alla giornata ) oppure tramite l'ausilio dell'inserimento automatico.

L'inserimento mensile proposto di default dal programma sulla base dell'orario standard inserito, potrà quindi essere modificato sulla base degli eventi del mese ( malattia, ferie, permessi retribuiti e non ecc. ).

L'articolo 13 del Ccnl indica che il riposo settimanale per i collaboratori conviventi e per i collaboratori non conviventi è fissato nella giornata di domenica.

Il comma 3 stabilisce che il riposo domenicale è irrinunciabile, qualora siano richieste delle prestazioni lavorative imprevedibili e che non possono essere altrimenti soddisfatte le ore lavorate la domenica saranno retribuite con il 60% della retribuzione globale di fatto.

L'articolo al comma 4 prevede altresì un'eccezione, nel caso in cui il collaboratore professi una fede religiosa che preveda la solennizzazione in un giorno diverso dalla domenica, le parti potranno accordarsi per la sostituzione del riposo con un'altra giornata della settimana.

In taluni casi però il datore di lavoro richiede che il collaboratore domestico, anche se non addetto alla sostituzione riposi della badante principale, presti sempre servizio la domenica, stabilendo la giornata di riposo in un altro giorno della settimana. 

La maggiorazione sul lavoro domenicale quindi diventa una costante e non un'erogazione occasionale.

L'articolo 2120 del codice civile prevede "Salvo diversa previsione dei contratti collettivi, la  retribuzione annua, ai fini  del  comma  precedente,  comprende  tutte  le  somme, compreso l'equivalente delle prestazioni in  natura,  corrisposte  in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo  non  occasionale" mentre il contratto collettivo non prevede specifiche eccezioni, prevedendo, all'art. 41, " il lavoratore ha diritto a un trattamento di fine rapporto (T.F.R.) determinato, a norma della legge 29 maggio 1982, n. 297, sull’ammontare delle retribuzioni percepite nell’anno, comprensive del valore convenzionale di vitto e alloggio".

E' stata quindi introdotta una miglioria del programma tale per cui, nei casi in cui il riposo venga sempre goduto in un giorno diverso dalla domenica e il lavoro domenicale ( frutto di un accordo ) sia svolto costantemente con retribuzione maggiorata, il 60% corrisposto in più verrà considerato base utile per il calcolo del tfr.