Si informano gli utenti che in Webcolf è stata implementata una nuova causale all'interno del programma per indicare il periodo di congedo che la collaboratrice può richiedere nel caso in cui sia inserita in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere.
L'art. 21 del Ccnl stabilisce infatti al primo comma che per gli effetti dell'art. 24 D.Lgs. 80/2015 e successive modificazioni ed integrazioni la lavoratrice inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati dai servizi sociali del Comune di residenza o dai centri antiviolenza o dalle case rifugio, ha il diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo massimo di tre mesi.
La collaboratrice, ai fini dell'esercizio di tale diritto, dovrà quindi avvisare il datore di lavoro con un termine di preavviso non inferiore a sette giorni, avendo cura di indicare la data di inizio e di fien del periodo di congedo e a produrre la certificazione che attesti l'inserimento nei percorsi di cui si è fatto cenno sopra.
La causale introdotta dal programma corrisponde alla sigla CDV ( Congedo per Donne vittime di Violenza ) e deve essere inserita continuativamente per tutti i giorni di calendario del periodo di congedo richiesto dalla collaboratrice.
Il periodo di congedo è computato ai fini dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, nonchè ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto
Durante il periodo di congedo, la collaboratrice ha diritto a percepire un’indennità INPS corrispondente all’ultima retribuzione e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa. L’indennità è corrisposta direttamente dall’Istituto, a seguito della presentazione della relativa domanda secondo le modalità previste per la corresponsione dei trattamenti economici di maternità.