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festività 17 marzo e 25 aprile
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Rispondi: festività 17 marzo e 25 aprile
Oggetto
[quote="anonymous post=1994 userid=0"][quote]Per quanto riguarda il 17 marzo, il d.l. 18.02.2011, prevede "gli effetti economici e gli istituti giuridici e contrattuali previsti per la festività soppressa del 4 novembre non si applicano a tale ricorrenza ma, in sostituzione, alla festa nazionale per il 150° anniversario dell'Unità d'Italia proclamata per il 17 marzo 2011." Ora, se il 4 novembre il CCNL collaboratori domestici ha già previsto che non venga retribuito (dice il contratto che ne è stato tenuto conto in sede di determinazione delle altre festività), allora di conseguenza anche il 17 marzo non va retribuito, essendo tale festa sostitutiva del 04.11. Per quanto riguarda la festività del 25 aprile, retribuita doppia, in caso di lavoro va erogata anche il normale lavoro festivo, maggiorato, come prevede il contratto, al 60%. Attenzione che la maggiorazione del 60% non si applica solo sulla retribuzione lorda ma, lo prevede il contratto, sulla paga reale, che comprende anche la quota oraria di vitto e alloggio. Quindi in genere (900 + 5,02x26) : (54 x 4,333) = quota oraria quota oraria + 60% = retribuzione lavoro festivo da moltiplicare per il numero di ore lavorate.[/quote] Egregio Sig. Pierobon la ringrazio tantissimo per la risposta. Io ho sentito quelli di CISL E CGIL che invece mi dicono che il 17 marzo va pagato come festivo.Adesso li ho ancora interessati. Per quanto concerne invece il 25 aprile se la badante lavora i giorni festivi da conteggiare al 60% sono due? esatto? se invece fa riposo un solo giorno festivo? grazie per la cortese risposTA.[/quote]
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