Bisogna distinguere:
1) Se la festività cade durante la settimana e coincide con un giorno lavorativo, il CCNL prevede che "In tali giornate sarà osservato il completo riposo, fermo restando l'obbligo di corrispondere la normale retribuzione." Il programma prevede dunque il pagamento della festività per un numero di ore pari a quelle lavorate, in modo da non creare differenze.
2) Se la festività cade di domenica allora è vero, il ccnl prevede il pagamento di 1/26.
Ma qui è l'utente che imposta l'orario inserendo il codice della festività.
Esempio: il collaboratore lavora 4 ore dal lunedi al venerdi, totale 20 ore settimanali.
Allora dovrà essere inserito F3,33 in quella giornata.
(20 ore settimanali x 4,33 settimane nel mese = 86,666 / 26 = 3,333 h)
Per le ferie il discorso è diverso. Eventualmente può fare riferimento a questo link:
www.webcolf.com/Notizie-su-lavoro-domestico-e-badanti/maturazione-ad-ore-e-part-time.html
Cordiali saluti e buone 2009.
