Come maturano le ferie per colf e badanti
L'articolo 17 del Contratto Collettivo stabilisce che i lavoratori domestici maturano 26 giorni di ferie all'anno, ferie che vanno godute per almeno 2 settimane nell'anno e le restanti entro i 18 mesi successivi all'anno di maturazione, normalmente nel periodo da giugno a settembre.
La norma va interpretata in caso di lavoratori part-time: nel caso in cui il lavoro non sia distribuito dal lunedì al sabato ma, per esempio, in soli uno o due giorni alla settimana, il lavoratore part-time matura ugualmente i 26 giorni lavorativi ma essi hanno un valore economico proporzionalmente ridotto.
Quanto sopra si desume leggendo le dichiarazioni a verbale dello stesso contratto collettivo che prevede che "Il calcolo della retribuzione giornaliera si ottiene determinando 1/26 della retribuzione mensile". I rapporti a part-time quindi, anche se maturano ugualmente 26 giorni di ferie, ogni giornata viene pagata in modo ridotto, ovvero secondo la formula:
paga oraria * ore lavorative settimanali * 4,3334 (settimane medie nel mese) : 26
E' evidente quindi che al diminuire delle ore lavorative settimanali, diminuisce il valore finale di una giornata di ferie.
Le ferie maturano anche in caso di assenza?
I ventisei giorni di ferie vengono maturati in 12 ratei mensili ed ogni mese è utile alla maturazione del rateo in presenza di almeno 15 giorni di calendario di rapporto attivo.
Il rapporto si ritiene attivo anche se sono presenti dei giorni di assenza non retribuita. Il rateo di ferie non matura solo se il rapporto di lavoro viene sospeso per aspettativa o se nel mese di assunzione o licenziamento ci sono meno di 15 giorni di calendario di rapporto attivo.
Come esprimere le ferie in Webcolf?
Se un collaboratore domestico lavora a tempo pieno dal lunedì al sabato, i 26 giorni di ferie corrispondono a 4 settimane complete di vacanza, più altri 2 giorni (4 settimane da 6 giorni + 2 giorni).
Se un collaboratore domestico lavora solo alcuni giorni a settimana, lo stesso ha a disposizione 26 giorni di ferie all'anno, ma è necessario contare nel calcolo delle ferie tutti i giorni dal lunedì al sabato, anche se lavora, ad esempio, un solo giorno a settimana per corrispondere lo stesso trattamento economico di una giornataa.
Per i collaboratori che lavorano solo alcuni giorni a settimana si consiglia di esprimere le ferie in webcolf in ore.
Esprimendo le ferie in ore, è più semplice segnare le ferie e si possono inserire solamente nei giorni in cui il lavoratore normalmente lavora.
Se si esprimono le ferie in ore, si indica il codice FE in corrispondenza dei soli giorni lavorativi, invece che nella settimana completa dal lunedì al sabato.
Come vengono pagate le ferie?
Se le ferie vengono espresse in giorni 26simi, ogni giorno di ferie viene retribuito per 1/26 del mensile.
Nel calcolo dell'importo spettante, al lavoratore convivente in caso di ferie, spetta anche l'indennità sostitutiva di vitto e alloggio; tale indennità è dovuta in quanto il lavoratore, trascorrendo le ferie al di fuori del luogo di lavoro, non può ricevere il vitto e l'alloggio in natura, elemento costante della sua paga e il contratto collettivo prevede che questo elemento venga corrisposto in denaro attraverso l'apposita indennità sostitutiva.
Esiste un problema pratico del valore da retribuire in caso di richiesta di un solo giorno di ferie, nel mezzo della settimana, specie per contratti part-time molto ridotti: il lavoratore infatti troverebbe la paga mensile più bassa rispetto alla media, considerate le modalità previste dal contratto di determinare la paga giornaliera di 1/26.
Ad esempio:
orario di lavoro part time di 12 ore settimanali, distribuite come segue:
- lunedì: 4 ore
- martedì: 4 ore
- mercoledì: 4 ore
Affinché un giorno di ferie sia retribuito per 1/26 del mensile, è necessario considerare l'intera settimana lavorativa dal lunedì al sabato, nonostante i giorni dal giovedì al sabato non siano lavorativi per questo lavoratore.
Se però il lavoratore richiede di assentarsi solo il lunedì e il mercoledì, quanti giorni di ferie godute si dovrebbero indicare?
Nel caso trattato, se le ferie sono espresse in 26esimi come previsto dal CCNL, ovvero in giornate lavorative, per ogni giornata di assenza per ferie della settimana si dovrebbero indicare l'utilizzo delle ferie nel giorno di assenza e in un giorno in cui non è prevista attività lavorativa (considerati i 3 giorni di lavoro sui 6 normalmente previsti). A questa complicazione, tipica dei part-time, si pone rimedio scegliendo la maturazione delle ferie in ore, invece che in giorni, considerando il godimento eslcusivamente per le giornate, o anche le mezze giornate richieste.
Se le ferie vengono espresse in ore, un giorno di ferie viene pagato esattamente come un giorno lavorato, e se il lavoratore chiede ferie per un giorno che non è lavorativo da contratto, non riceve alcuna retribuzione.
Nel caso di indicazione delle ferie in 26esimi, quando nel calendario mensile dei part-time non vengono indicate correttamente le ferie per i giorni di non lavoro, visualizza un messaggio di aiuto nel calendario mensile.
Nel nostro manuale spieghiamo nello specifico le 3 diverse modalità di esprimere le ferie con Webcolf.
Equivalenza dei sistemi di maturazione delle ferie permessi da Webcolf
Nonostante nel Contratto Collettivo la maturazione delle ferie sia indicata in giorni, scegliere di esprimere le ferie in giorni 26esimi, in ore o in giorni effettivi non fa alcuna differenza: i tre sistemi sono equivalenti, ed ecco la dimostrazione:
Esempio con una colf che lavora dal lunedi al venerdi per 25 ore la settimana ed ha una paga per un importo orario di 5,11 euro.
Se si fanno maturare le ferie ad ore, il rateo mensile sarà:
25 x 4,3334 (settimane al mese) : 12 = 9,0279 ore al mese che x 5,11 euro = 46,13
Se si fanno maturare le ferie in giorni, il rateo mensile sarà:
5 giorni lavorativi x 4,3334 : 12 = 1,8056 e ogni giorno viene pagato in base alle ore lavorative di quella giornata, in media 5 ore dunque = 1,8056 x 5 ore x 5,11 euro = 46,13
Se si fanno maturare le ferie in giorni 26esimi, il rateo mensile sarà:
26 : 12 = 2,1667 ma ogni giornata di ferie viene pagata (25 ore settimanali x 4,3334 settimane : 26 giorni = 4,1667 ore) dunque 2,16 x 4,16730 x 5,11 = 46,13
In tutti e 3 i casi, la retribuzione delle ferie maturate in un mese rimane la stessa.