Adeguamento retribuzione nuovo CCNL

Buonasera,

sono il datore di lavoro di una badante assunta con il profilo Bs e per il costo orario minimo di 7,10 euro.

Teoricamente il 31 dicembre dovrei variare la denuncia di rapporto di lavoro inserendo il nuovo minimo con decorrenza 1 gennaio 2026.

Leggo, però, che "non è possibile conoscere già ora gli aumenti da applicare  ma si  dovrà attendere  una data tra  il 15 e il 20 gennaio 2026". Come si procede? Se comunico la variazione del contratto a metà gennaio non sono in difetto per i giorni precedenti?

Buongiorno,

forse non ho capito bene la domanda. 

Considerato che le retribuzioni definitive vengono pubblicate da metà gennaio, la comunicazione della variazione contrattuale può certamente essere 
fatta quando si conoscono i valori anche se gli effetti decorrono dal 01 gennaio 2026.

Rimango a sua disposizione per ogni necessità.

Al di la dell'aumento ISTAT che non è ancora definito, la tariffa oraria di 7,1 €/ora quanto diventerebbe per effetto dell'aumento dei 40€?
chiedo anche solo in via orientativa;
in altri termini su quante ore mese medie sono coniderati i 40€?

Buonasera,

Ho calcolato redazionalmente l'aumento anche sulle paghe orarie e il valore del BS, pari a 7,10, diventerà 7,46 nel 2026 (con un tasso di inflazione presunto di 1.2480%)

Rimango a sua disposizione.

Buonasera, gli aumenti in vigore dal 01.01.2026 potranno essere assorbiti da eventuale superminimo? 
Grazie in anticipo per una risposta

Buonasera,

fortunatamente il nuovo contratto non specifica nulla relativamente a superminimi già in essere, si applica quindi la regola generale che prevede che un superminimo sia assorbibile in occasione di aumenti contrattuali salvo non vi sia un patto contrario esplicito.

Webcolf assorbe automaticamente la voce Acconto Futuri Aumenti mentre non procedere all'assorbimento automatico del superminimo. Se lei è un nostro utente dovrà quindi procedere manualmente prima di elaborare il cedolino di gennaio 2026.

Cordiali saluti.