Buongiorno, la dipendente sta per chiedere ferie e aspettativa senza però avere una data precisa per il ritorno. Totale assenza circa due mesi. La variazione potrebbe essere di una settimana, sempre che non subentrino "problemi esterni". Normalmente per la sostituta faccio un contratto a tempo determinato. In questo caso è meglio fare un determinato e poi una proroga oppure un indeterminato?
Grazie
potrebbe fare un tempo determinato con termine del rapporto al ritorno della lavoratrice sostituita.
In questo modo la fine del contratto di sostituzione risulta flessibile e facile da gestire.
