La mia colf ha finito le ore di ferie, ma ha molto TFR. Quando è assente, per non farle abbassare troppo lo stipendio a fine mese, le sto mettendo ferie, considerando che nel caso di fine del rapporto, le ore di ferie negative si andranno a compensare col TFR.
E' una pratica corretta e lecita o è meglio evitare? La mia idea era proseguire così finché il TFR risultante (al netto delle Ferie da compensare) sia circa due o tre mesi di stipendio.
la cosa importante é essere d'accordo con la collaboratrice.
In caso di assenza della collaboratrice é necessario capire se quest'ultima preferisce che venga indicata come assente e non ricevere retribuzione o scalare le ferie. Nell'ultimo caso però avrà poi meno ferie da godere in estate o a Natale.
Si consiglia comunque di non anticipare troppe ferie altrimenti in caso di cessazione la cosa inciderebbe troppo sul tfr portando a contestazioni sindacali.
