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ARGOMENTO: Cambio giorno di riposo

Cambio giorno di riposo 5 Mesi 1 Settimana fa #7940

  • Anonimi
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Ciao se nel contratto badante convivente il giorno di riposo è stato sostituito ad esempio anziché la domenica è il sabato, le ore della domenica festive sono maggiorate al 60? e se nel sabato cade una festività cosa indico in busta? Grazie

Cambio giorno di riposo 5 Mesi 1 Settimana fa #7942

  • FrancescoPierobon
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Buongiorno,

in tal caso alla giornata di riposo diversamente concordata saranno applicate le stesse regole previste per il giorno di riposo di norma domenicale, tra cui l'applicazione del 60% di maggiorazione in caso il collaboratore presti attività lavorativa su richiesta del datore.
Solo le ore prestate eventualmente di sabato portereanno all'applicazione del 60% di maggrioazione mentre la domenica risulterà come un ordinario giorno di lavoro.

Per le festività e l'applicazione del 60% fa tutto il programma in automatico.
Quando si inserisce il rapporto di lavoro in Webcolf é necessario indicare nel menù Assunzione | inserimento collaboratore | orario di lavoro-ferie qual é la giornata di riposo (24 ore) e in caso di convivente anche la mezza giornata di riposo (12 ore).
Così facendo il programma in automatico:
- applicherà il 60% di maggiorazione quando vengono indicate delle ore lavorate nel giorno di riposo diverso;
- non applicherà alcuna maggiorazione per le ore svolte la domenica;
- calcolerà in automatico la festività non goduta (per i collaboratori con paga mensilizzata) nel caso in cui la festività cada nel giorno di riposo concordato (e non la domenica).

Cordiali saluti.

Cambio giorno di riposo 5 Mesi 1 Settimana fa #7947

  • Anonimi
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Grazie per la risposta!
Le chiedo come effettuare il calcolo a mano per avere un' idea degli importi.

Cambio giorno di riposo 5 Mesi 1 Settimana fa #7948

  • FrancescoPierobon
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Buongiorno,

quando il collaboratore é convivente, lo straordinario viene calcolato sulla base oraria + la quota oraria di vitto e alloggio, infatti, anche se corriposto in natura, fa sempre parte della retribuzione che il collaboratore percepisce dal datore e quindi va a formare la base di calcolo degli straordinari come stabilito dal Ccnl.

Il calcolo é il seguente:
5,61 vitto alloggio giornaliero per il 2020 x giorni lavorativi settimanali = vitto e alloggio settimanale : ore settimanali standard = vitto e alloggio orario
vitto e alloggio orario + base oraria (indicata in alto sul cedolino) = base sulla quale calcolare lo straordinario
base sulla quale calcolare lo straordinario + la percentuale di maggiorazione stabilita = retribuzione da moltiplicare per le ore in oggetto.

Cordiali saluti.
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