ARGOMENTO:

Buongiorno.
La mia collaboratrice rientrerà dalla maternità a fine mese. Usufruirà, come per legge, dei permessi per l'allattamento; tuttavia vorrei sapere come debbo gestire tale fattispecie contrattuale (comunicazioni e a chi), come valorizzarlo sul cedolino e come gestire eventuali ore di straordinario effettuate.
Grazie.

Buongiorno,

nel lavoro domestico non sono previsti permessi per allattamento come per le altre tipologie di lavoratori subordinati.

Quindi la collaboratrice, dopo i 3 mesi del bambino, dovrà tornare a lavoro con lo stesso orario e la stessa paga precedente alla maternità.
Se, comunque, concorda con la collaboratrice una riduzione di orario può farlo seguendo la procedura di variazione orario indicata al capitolo 7 del nostro manuale che trova al seguente link www.webcolf.com/doc/manualewebcolf.pdf

Cordiali saluti.

Grazie, come sempre.
Con l'occasione, sono dovuti adempimenti da parte del datore di lavoro verso l'INPS?

Buongiorno,

é onere della collaboratrice richiedere la maternità all'Inps mediante Caf, patronato o altro intermediario.

Il datore deve solo elaborare la busta (in Webcolf con la causale MO) ed eventualmente comunicare all'Inps la sospensione contributiva se l'assenza della collaboratrice copre un intero trimestre.

Per maggiori informazioni circa la sospesione contibutiva può leggere il nostro articolo che trova qui www.webcolf.com/risorse/notizie-su-lavoro-domestico-e-badanti/298-sospensione-obbligo-contributivo-nuovo-servizio-online.html

Cordiali saluti.