Ciao Francesco, mi è stato richiesto di verificare la possibilità di instaurare in capo ad un unico DDL un rapporto di lavoro con due badanti contemporaneamente ( una lavora 2 mesi poi si ferma due mesi lasciando che la prestazione sia svolta dalla seconda badante ) ossia uno job sharing o lavoro ripartito. Grazie
Buongiorno,
può tranquillamente inserire i due collaboratori e fare i cedolini in modo separato utilizzando la gestione ad orario variabile in modo che ogni mese lei può inserire le ore che ogni collaboratrice effettivamente ha lavorato ed elaborare il cedolino corretto per ognuna delle due.
Per quanto riguarda la lettera di assunzione, però, essa va modificata indicando la modalità di lavoro ripartito.
