Buongiorno a tutti,
...Mi si pone quindi la questione del possibile rinnovo per un analogo periodo, della trasformazione dello stesso in tempo indeterminato o della sottoscrizione di uno nuovo.
La trasformazione a tempo indeterminato consente di interrompere in qualsiasi momento il contratto, salvo il caso di stato di gravidanza, dando regolare preavviso. Il tempo determinato invece non consente l'interruzione anticipata ma il contratto, giunto a scadenza e se stipulato per effettive ragioni determinate ai sensi dell'art. 7 del CCNL, cessa indipendentemente dalla situazione in cui si trova il collaboratore (malattia, maternità, se donna sposata da meno di un anno, etc.)
Al di là della modulistica prevista per la segnalazione all'inps, chiedevo un Vostro parere in merito alla opportunità/convenienza di quale opzione scegliere. Premesso che mi sembra di intuire che cambia poco o nulla in caso di possibile licenziamento (salvo il breve tempo di preavviso) credo che si ponga il tema del tfr che nel caso di proroga/trasformazione continuerei a tenere accantonato rispetto all'ipotesi di cessazione e sottoscrizione di un nuovo contratto.
La cessazione del contratto ed immediata stipula di un nuovo contratto non mi sembra molto regolare...
Se procedo alla trasformazione, la badante ha diritto di chiedere l'anticipazione del TFR? periodicamente o solo nei casi previsti dalla legge?
Solo nei casi previsti dalla legge.
