ARGOMENTO:

Il versamento cassa per l’assistenza della malattia e prestazioni accessorie è obbligatorio per chi accetta il ccnl nazionale. Ci sono diversi ccnl.
Se nel contratto non viene citato non è obbligatorio.
Si ricorda che chi assume una colf a ore il datore di lavoro ha 2 possibilità di assunzione secondo il ccnl e secondo la legge, consiglio per la paga oraria di avere una media tra i ccnl o perlomeno un centesimo maggiore al minimo sindacale. La legge sul lavoro domestico è fatta molto bene, invece il ccnl è un pastroccio. Aspetto vostri pareri

Non citare il CCNL nella lettera di assunzione è sicuramente utile al fine di evitare un'applicazione obbligatoria della cassa colf.

Per il resto dovendo applicare i minimi sindacali previsti dal CCNL, di fatto non vi sono altri particolari costi nel CCNL visto che paga mensile, ferie, tfr, 13a e direi anche malattia e festività fanno certamente parte del trattamento economico e quindi obbligatorie per il datore di lavoro domestico, indipendentemente dall'applicare il CCNL o meno.