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scarhead01
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Buongiorno Sig. Pierobon,
sono nuovo nella gestione del programma ed ho da poco preparato la lettera di assunzione per una colf extracomunitaria.
Mi domandavo se oltre a compiere tutte le pratiche contenute nel suo programma e comunicare l'assunzione all'inps devo anche preoccuparmi per una qualunque forma di assicurazione sugli infortuni per la colf e se eventualmente debba essere a carico mio.
Grazie in anticipo per il suo tempo.
Cordiali saluti.
Carlo
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Francesco_Pierobon
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L'assicurazione per la colf viene garantita dall'INAIL che interviene automaticamente nel caso di infortunio (una quota dei contributi trimestrali in realtà è poi girata dall'INPS all'INAIL).
La colf, per un infortunio con invalidità permanente, potrebbe comunque fare causa al datore di lavoro, anche se domestico, e dunque l'assicurazione che potrebbe stipulare (non è obbligatoria comunque) copre il differenziale tra quanto risarcito dall'INAIL e quanto, in base a delle tabelle che prevedono importi superiori, il collaboratore potrebbe richiedere.
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Lucio
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L'assicurazione più importante è quella di Responsabilità Civile Generale, "Capo famiglia", che generalmente comprende oltre alla R.C.Terzi, anche R.C.O.(operai/dipendenti). La polizza infortuni invece, garantisce il datore di lavoro nel caso di menomazione inferiore al 6% e in caso di Rivalsa dell' INAIL per responsabilità gravi (e qui è materia di giurisprudenza difficilmente interpretabile).
Quando l’evento deriva da colpa del datore, nel caso di delitto di lesioni personali colpose gravi o gravissime, art. 590 c.p., e di omicidio colposo, art. 589 c.p., l’INAIL può recuperare l’importo delle prestazioni erogate rivalendosi nei confronti del datore di lavoro con l’azione di regresso prevista dall’art. 10 del DPR 1124/1965.
N.B. le menomazioni di grado pari o superiore al 16 per cento danno diritto all’erogazione una rendita
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Francesco_Pierobon
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La ringrazio per le corrette precisazioni.
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