ARGOMENTO:

Per chiarire:
Una colf lavora per 8 ore settimanali. La colf si ammala per 15 giorni.
La malattia inizia (per esempio) lunedi 10 maggio e finisce lunedi 25 maggio
I giorni di malattia devono essere pagati ponendo il caso che la colf ha diritto secondo l'anzianità di servizio a 15 giorni:
La colf ha diritto al pagamento delle otto ore per la prima settimana 7 giorni dal lunedi 10 alla domenica 16, dal lunedi 17 alla domenica 24, quindi siamo a 14 giorni
il quindicesimo giorno di malattia ricade alla terza settimana, se alla terza settimana il lavoratore doveva lavorare di lunedi (secondo gli accordi con datore di lavoro) deve essere pagato anche il lunedi (ovviamente per le ore assegnate per il lunedi)altrimenti il quindicesimo giorno non deve essere pagato.
Credo che questo esempio sia corretto, voi cosa ne pensate?

scusare ho sbagliato RIPETO:
La colf ha diritto al pagamento delle otto ore per la prima settimana 7 giorni dal lunedi 10 alla domenica 16,E ALTRE OTTO ORE dal lunedi 17 alla domenica 24, quindi siamo a 14 giorni

seguendo il discorso:
i primi tre giorni si pagano al 50% i restanti al 100%

FrancescoPierobon ha espresso, nel pieno possesso delle sue facoltà mentali, la seguente opinione:

La risposta è affermativa, i contributi vanno pagati.

se i giorni di malattia superanno quelli previsti dal contratto 8.10 e 15 per i giorni eccedenti devo pagare i contributi?

maria ha espresso, nel pieno possesso delle sue facoltà mentali, la seguente opinione:

ho assunto nel 2005 una colf comunitaria per 3 ore settimanali ora si è ammalata e il medico le ha dato una settimana di malattia,premesso che la suddetta colf svolge il proprio lavoro per un totale di 24 ore settimanali ma a 3 ore per volta da otto datori di lavoro diversi, Le chiedo in che modo e in che misura gli otto datori di lavoro dovrebbero (e se dovrebbero) provvedere a pagare la malattia della colf. L'ultimo Contratto di Lavoro del 2008 prevede il pagamento da parte dei datori di lavoro al 100% per i primi quattro giorni ma...in questo caso come tutelare la lavoratrice e il datore di lavoro???
Le chiedo inoltre come adattare anche la norma di pagare le festività....la colf mi dice che siccome doveva lavorare 3 ore, presso la mia abitazione, il giovedì mattina e...siccome il giovedì era il giorno di natale e quindi lei non è venuta a lavorare io....le devo ugualmente pagare le 3 ore come pure il primo di gennaio....Io penso che sia giusto pagarle i contributi anche per questi giorni ma sinceramente pagare anche il lavoro non svolto mi sembra un pò troppo....la ringrazo anticipatamente per la risposta e la saluto cordialmente

Buon giorno.
devo pagare i contribuiti per i giorni di malattia non retribuita?

No, i contributi vanno pagati solo per le ore retribuite. Quindi quando la malattia supera gli 8, 10 o 15 giorni, a seconda dell'anzianità, non è dovuto alcun contributi all'INPS.

Mi sembra assurdo che ogni datore debba contare i proprio giorni totali nell'anno indipendentemente dalla quota giorni prevista:

significherebbe che un lavoratore con un solo datore (da 40 ore) è coperto per 10 gg (es), ma quello con 8 datori diversi (da 5 ore totale 40 ore uguali) sarebbe coperto per 80 gg.!!

secondo me come per le ORE retribuite annuali, si deve fare la proporzione...

Saluti

Funziona in questo modo:

- in caso di certificato medico dove essere portato a tutti i datori di lavoro.

- tutti i datori di lavoro diversi retribuiscono le ore di loro competenza nei primi 10 giorni (ad esempio). Se per assurdo, un datore di lavoro avesse un rapporto di lavoro domestico che prevede 1 solo giorno di lavoro nei 10 giorni di lavoro interessati, non dovrebbe ulteriormente retribuire altre giornate in caso di ricezione di ulteriori certificati.

Webcolf fa già così...

Aiutatemi a capire. Facciamo un esempio pratico:
la colf presta il suo lavoro ogni martedi x 4 ore dal datore di lavoro x.
causa malattia si assenta per 4 martedì consecutivi ed uno di questi è festivo.
in che misura quindi il datore di lavoro x deve retribuire la colf (assunta da più di 2 anni)?
per quante ore deve quindi pagare i contribuiti?
Grazie

No, mentre il datore di lavoro è obbligato a pagare i contributi sui primi 3 giorni di carenza INAIL.

Buongiorno.Lavoro come Colf,ho 5 contrati di lavoro e lavoro più di 2anni. Dal 02/07/2020 ho il certificato di malattia. Se prendere in considerazione uno dei miei contratti, dove lavoro solo 3 ore di mercoledì(8euro al ora) mi hanno risposto che mi pagheranno solo 50% di queste due mercoledì (8.07e 15.07,che risultano il settimo e quattordicesimo giorno della malattia) .quindi mi spetta 24euro in totale.Spiegazione che mi hanno datto,che in 15gg erano solo 2mercoledi,se lavoravo più giorni alla settimana dallo stesso dat.di lavoro dopo 3gg.avevo diritto a 100% .Domanda :se risponde tutto cio alla verità ?

Un altra domanda:ho contratto di lavoro registrato nel 2012 e primi due anni non mi sono stati pagati ne vacanze ,ne 13dicesima mensilita fino ad oggi.Questi giorni si chiude il contratto .Domanda:per legge me le devono restituire le somme che non erano pagati nei tempi previsti?o c'è la scadenza?Grazie anticipati.