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carla
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Autore della discussione
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La mia colf attualmente lavora 20 ore settimanali; al patronato le hanno detto che se non raggiunge 25 ore settimanali di contributi non ha maturazione della pensione, pertanto mi ha chiesto di farla lavorare 5 ore in più accettando una riduzione della paga oraria che rimarrebbe comunque sopra il minimo contrattuale previsto per il suo livello. Devo comunicare tali variazioni di orario e di paga all'INPS? potrebbero sorgere problemi futuri di carattere sindacale a seguito di questa riduzione del compenso orario che comunque formalizzerò con apposita appendice contrattuale?
Grazie mille per la vostra efficienza e competenza.
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