ARGOMENTO:

La mia colf attualmente lavora 20 ore settimanali; al patronato le hanno detto che se non raggiunge 25 ore settimanali di contributi non ha maturazione della pensione, pertanto mi ha chiesto di farla lavorare 5 ore in più accettando una riduzione della paga oraria che rimarrebbe comunque sopra il minimo contrattuale previsto per il suo livello. Devo comunicare tali variazioni di orario e di paga all'INPS? potrebbero sorgere problemi futuri di carattere sindacale a seguito di questa riduzione del compenso orario che comunque formalizzerò con apposita appendice contrattuale?
Grazie mille per la vostra efficienza e competenza.

Chiedo cortesemente se qualcuno può darmi un aiuto riguardo alla problematica sotto riportata, grazie

Il quesito interessa anche me, che ho una colf per 12 ore settimanali...
C'è qualcuno che ci può rispondere?
Grazie...!

Intanto non è corretto che se una persona non raggiunge le 25 ore di contributi non matura la pensione; la pensione matura ma in proporzione all'orario svolto: ad esempio, se lavoro 20 ore alla settimana (il 50% del tempo pieno), servirebbero teorici 80 anni per maturare i 40 anni di pensione.
Dunque la persona andrà in pensione a 65 anni se maschio, 61 o 62 adesso se donna (ma probabilmente a 65 tra 20-30 anni...)

Per il suo caso le consiglio di fare uno scritto dove la sig.ra esplicitamente accetta la riduzione del superminimo o dell'acconto futuri aumenti. Tra l'altro, essendo un valore superiore al minimo sindacale, i giudici hanno chiarito che è un diritto disponibile e pertanto non è necessario l'intervento del sindacato.

Non c'è obbligo di comunicazione di variazione dell'orario o della paga all'INPS, può modificare i modelli MAV al momento del pagamento.

Essendo una riduzione della retribuzione che riguarda una parte eccedente il minimo sindacale, non vi sono problemi di carattere sindacale ma è necessario che la riduzione sia esplicitamente accettata e concordata dal lavoratore (io nel verbale chiarirei che è frutto di una richiesta che viene dal collaboratore stesso).

Cordiali saluti.

Buongiorno,

mi sono imbattuto su questa problematica evidenziata dal momento che è esattamente la via che anche noi vorremmo percorrere con il nostro badante.

Mi domandavo: esiste o è possibile avere un template della dichiarazione di riduzione della retribuzione oraria nei limiti del superminimo?
Altrimenti è possibile prepararla e condividerla per assicurarmi di non tralasciare nessuna dicitura del caso?
Purtroppo non sono un legale e non vorrei far firmare al badante una dichiarazione non corretta nella forma e nei contenuti.

Grazie mille