Il CCNL prevede il pagamento della retribuzione, in caso di malattia, per un certo numero di giorni, in funzione dell'anzianitá.
Nel caso di un rapporto di lavoro instaurato nella provincia di Bergamo, pare che vi siano condizioni piú favorevoli, in particolare per l'anzianitá fino a due anni i giorni a carico del datore di lavoro sono 30 anziché 10. Non ho peró trovato la normativa specifica, ma solo un riferimento sul sito della FILCAMS di Bergamo
http://www.cgil.bg.it/sito_filcams/contratti/colf/norme_contrattuali.htm
Non so se queste condizioni siano obbligatoriamente applicate, oppure solo nel caso che vi fosse uno specifico riferimento nel contratto di assunzione.

Formalmente l'applicazione del contratto provinciale risulterebbe obbligatoria solo se nella lettera di assunzione è stato citato che si applicherà il contratto collettivo nazionale per tutto quanto non previsto dalla stessa lettera di assunzione.
Sono tenuti all'applicazione del contratto anche gli iscritti alle varie organizzazioni che hanno sottoscritto il contratto nazionale o provinciale (fidaldo, etc...)

Spero di avere chiarito.