A parte la questione morale, per assistenza la badante avrebbe diritto a tre giorni, poi può concordare un periodo più lungo mediante un'aspettativa non retribuita.
Nel frattempo il datore di lavoro può assumere in sostituzione (dopo aver concordato il periodo di assenza non retribuita). E' anche legittimo il licenziamento, che non deve essere mai motivato, in questo caso pagando l'indennità sostitutiva di mancato preavviso.
Cordiali saluti.