• Causali utilizzabili

    Nella tabella sotto trova le causali utilizzabili da indicare direttamente nel calendario mensile:

    Legenda:

    % = percentuale di maggiorazione. Se supera il 100% la quota comprende sia la paga ordinaria che la maggiorazione. Al contrario, se è inferiore al 100%, comprende solo la maggiorazione.

    A TFR = indica se l’importo risultante dalla causale indicata va o meno ad incidere nel calcolo del tfr.

     

     

    COD.

    DESCRIZIONE

    SPIEGAZIONE

    %

    A TFR

    A

    Assenza occasionale non retribuita

    A va inserito solo nel caso di assenza occasionale (massimo una settimana), senza specifica di ore e solo per i giorni lavorativi contrattuali. Essa prevede la normale maturazione dei ratei di ferie, 13esima e TFR.

    0

    No

    AD

    Assenza per sospensione

    AD va indicato per tutti i giorni di sospensione, festività e domeniche comprese e serve per i periodi di assenza non retribuita. Se AD viene segnato per più di metà mese nello stesso mese, i ratei di TFR, 13esima e ferie non maturano.

    1

    No

    BE

    Congedo Matrimoniale

    In caso di matrimonio, al collaboratore spetta un congedo di 15 giorni retribuito. In caso di convivenza spetta inoltre l'indennità di vitto e alloggio (se non ne usufruisce in natura). Va indicata la sigla BE senza specifiche di ore per 15 giorni di calendario consecutivi.

    0


    Si

    F

    Festività

    Premesso che viene proposta in automatico dal programma, si inserisce per i giorni previsti dall'art. 17 del CCNL. Per i conviventi va segnata per i giorni di lavoro e di domenica; per i non conviventi, invece, va indicato per tutti i giorni, lavorativi o meno, con ore pari ad 1/6 delle ore settimanali.

    0

    Si

    FE

    Ferie

    Il codice FE va inserito per tutti i giorni di ferie dal lunedì al sabato, sia per i giorni lavorativi che per quelli di riposo (se le ferie sono espresse in ore si può indicare FE anche solo per i lavorativi).

    0

    Si

    I

    Infortunio

    Si indica “I” senza specifiche di ore dalla giornata successiva al giorno di infortunio o malattia professionale certificata perché la giornata in cui è successo l'evento si indica come lavorativa. I primi 3 giorni di infortunio il datore deve corrispondere la retribuzione globale di fatto, ovvero, in caso di convivente compresa di indennità di vitto e alloggio (solo se il collaboratore non è degente all'ospedale o al domicilio del datore di lavoro).

    0

    Si

    IR

    Ricaduta Infortunio

    Questo codice si usa quando viene prolungato un periodo di infortunio per non pagare nuovamente i primi tre giorni.

    0

    Si

    LF

    Lavoro Festivo

    LF, a differenza di LD comprende l'ora + la maggiorazione. LF va utilizzato in 4 casi:

    1). collaboratore non convivente che lavora di domenica. Si indica LF seguito dal numero di ore lavorate per avere la maggiorazione del 60% della paga totale.

    2) Collaboratore non convivente che lavora in una festività infrasettimanale. Si indica F seguito dalle ore proposte dal programma e poi LF seguito dal numero di ore lavorate e verrà pagata la festività, che il collaboratore riceverebbe anche se riposasse, e il lavoro festivo maggiorato del 60% sulla paga totale.

    3) Collaboratore convivente che lavora di domenica ma non riceve il vitto e alloggio. Si indica LF seguito dalle ore lavorate per avere la maggiorazione della paga globale di fatto ovvero compresa della quota completa di vitto e alloggio.

    4) Collaboratore convivente che lavora in una festività infrasettimanale ma non riceve il vitto e alloggio. Si indica F seguito dalle ore proposte dal programma e LF seguito dalle ore lavorate per avere la maggiorazione della paga globale di fatto ovvero compresa della quota comprensiva di vitto e alloggio.

    160%

    No

    LFV

    Lavoro Festivo con vitto

    LFV va utilizzato in questi 2 casi: 1. collaboratore convivente che lavora di domenica e riceve comunque il vitto e alloggio. Si indica LFV seguito dalle ore lavorate per avere la maggiorazione calcolata sulla paga totale compresa di vitto e alloggio mentre la quota base viene retribuita solo con l'ora ordinaria. 2. Collaboratore convivente che lavora in una festività infrasettimanale ma riceve il vitto e alloggio. Si indica F seguito dalle ore proposte dal programma e LFV seguito dalle ore lavorate.

     

    No

    LD

    Lavoro domenicale

    In caso di lavoro domenicale, la retribuzione deve essere maggiorata del 60%. Questo codice indica la maggiorazione. Quindi, se si lavorano 8 ore si dovrà indicare nell'inserimento mensile 8LD8, cioè di otto ore lavorate, 8 vengono maggiorate del 60%. Al posto di questo codice si può semplicemente utilizzare LF di lavoro festivo seguito dal numero di ore lavorate (consigliato).

     

    No

    M

    Malattia

    In caso di malattia si deve indicare M senza specifiche di ore per tutti i giorni del certificato medico compresi i sabati e le domeniche, mentre per le festività, se cadono durante il periodo retribuito di malattia, vengono pagate e quindi si inserisce M0Fx dove 0 è zero e x è il numero proposto dal programma. Webcolf calcola la retribuzione esatta, tre giorni al 50% e gli altri per il massimo previsto in base all'anzianità al 100%, contando i giorni di malattia degli ultimi 12 mesi. Nel calcolo dei giorni annuali vengono contate le domeniche e i giorni non lavorativi, anche se non vengono però retribuiti.

     

    Si

    MR

    Ricaduta Malattia

    In caso di ricaduta della malattia si deve indicare MR per tutti i giorni del certificato medico compresi i sabati e le domeniche, mentre per le festività, se cadono durante il periodo retribuito di malattia, vengono pagate e quindi si inserisce MR0Fx dove 0 è zero e x è il numero proposto dal programma. Webcolf calcola la retribuzione al 100%, quindi senza il periodo di carenza, per il massimo dei giorni previsti in base all'anzianità. Nel calcolo dei giorni annuali (ultimi 12 mesi) vengono contate le domeniche e i giorni non lavorativi, anche se non vengono però retribuiti.

     

    Si

    MH

    Malattia ospedaliera

    In caso di ricovero si deve segnare MH per tutti i giorni, comprese le domeniche. I giorni di malattia ospedalizzata sono contati e retribuiti come malattia. Se, quindi, la collaboratrice viene ricoverata per due giorni e poi è a casa per malattia altri 3 si inserisce MH per 2 gg e M per 3 gg. La retribuzione sarà al 50% per i due giorni di ospedale e per il primo a casa e gli altri al 100%.

     

    Si

    MO

    Maternità obbligatoria o anticipata

    Questo codice va utilizzato in caso di maternità anticipata o obbligatoria e va indicato per tutti i giorni, anche i non lavorativi comprese festività. Anche se la retribuzione della collaboratrice è a carico dell'Inps, maturano comunque i ratei ferie, TFR e 20% della tredicesima (l'80% è a carico dell'Inps).

     

    No

    N

    Lavoro Notturno ordinario

    In caso di lavoro notturno (compreso cioè dalle 22.00 alle 6.00) il codice N indica la maggiorazione. Quindi, nel caso il collaboratore lavori dalle 19.00 alle 3.00, ovvero faccia 3 ore di lavoro ordinario e 5 di notturno, si deve indicare 8N5, ovvero di 8 ore lavorate, 5 hanno la maggiorazione per lavoro notturno.

    20%

    No

    O

    Ore ordinarie

    Nel caso in cui si vogliano retribuire le ore supplementari e straordinarie come ore ordinarie si deve indicare O davanti alle ore lavorate. Ad esempio se la colf il martedì lavora 4 ore al posto di 3 si può indicare 3O1.

    0

    Si

    P

    Permesso retribuito

    E' il codice utilizzabile come permesso generico. Si usa quando si vuole retribuire normalmente il collaboratore nonostante l'assenza.

    0

    Si

    PE

    Permesso elettorale

    No

    Nel caso la collaboratrice sia chiamata ad adempiere a funzioni elettorali durante il periodo delle elezioni ha diritto alla normale retribuzione e, qualora lavorasse al seggio nei giorni festivi, anche a dei riposi compensativi

    0

    Si

    PF

    Permesso per formazione

    No

    L’art.9 prevede che i lavoratori assunti a tempo indeterminato, da più di 12 mesi, full time, hanno il diritto a 40 ore di permessi annuali per frequentare corsi di formazione professionale per collaboratori e assistenti familiari.

    0

    Si

    PL

    Permesso per lutto

    La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica. (legge n.53 dell’8/03/2000 art.4)

    0

    Si

    PS

    Permesso sindacale

    no

    I componenti degli organismi direttivi territoriali e nazionali delle Organizzazioni sindacali firmatarie del contratto nazionale dei lavoratori, la cui carica risulti da apposita attestazione hanno diritto a permessi retribuiti per la partecipazione documentata alle riunioni degli organismi suddetti, nella misura di 6 giorni lavorativi nell'anno.

    0

    Si

    PX

    permesso per studio

    Si indica PX nel caso il collaboratore chieda un permesso per sostenere gli esami scolastici relativi al conseguimento del diploma della scuola dell'obbligo o di altro titolo specifico professionale. Quando, invece, il collaboratore chiede permessi per frequentare i corsi o la scuola non va segnato permesso per studio perché le ore di lavoro non prestate per tale motivo non sono retribuite (si segna A) ma potranno essere recuperate a regime normale.

    0

    Si

    RC

    Riposo compensativo

    Nel caso in cui il collaboratore lavori la domenica e faccia riposo in altri giorni e che il lavoro domenicale venga retribuito con maggiorazione del 60% si dovrebbe indicare LF più il numero di ore la domenica e il giorno in cui riposa segnare RC più le ore.

    0

    No

    RG

    Riposo goduto

    Questo codice va utilizzato per specificare che il collaboratore ha goduto del riposo in un giorno solitamente però lavorativo.

    0

    No

    RM

    Riposo mezza giornata riposo 40%

    Solo per i collaboratori conviventi. Quando le parti decidono di instaurare un rapporto di lavoro indicando 9 ore dal lunedì al sabato, poiché la collaboratrice non gode della mezza giornata di riposo a cui ha diritto, nell’inserimento mensile, per ogni sabato (o altro giorno in cui la collaboratrice avrebbe dovuto fare la mezza giornata di riposo) va indicato il codice 9RM4,5 in modo che il programma calcoli di 9 ore, 4,5 con maggiorazione del 40%. In questi casi non va utilizzato il codice Z.

    40%

    No

    S

    Lavoro straord. 25%

    Si usa questo codice quando le ore lavorate diurne eccedono il massimo delle ore giornaliere o settimanali previste dal contratto (44 per i non conviventi e 54 per i conviventi) e il lavoro è prestato tra le ore 6.00 e le ore 22.00.

    125%

    No

    SF

    Straordinario festivo 60%

    Il lavoro straordinario festivo, viene retribuito con la retribuzione globale di fatto (comprensiva della quota di vitto e alloggio in caso di conviventi) maggiorata del 60%. Il codice comprende l’ora più la maggiorazione. Tale codice è equivalente a LF (lavoro festivo)

    160%

    No

    SN

    Straordinario notturno 50%

    Lo straordinario è compensato con la retribuzione globale di fatto oraria maggiorata del 50%, se prestato dalle ore 22.00 alle ore 6.00; in tal caso va inserito nell'orario mensile SN + il numero di ore lavorate.

    150%

    No

    V

    Ore di viaggio

    Nel caso in cui il collaboratore accompagni l'assistito in un luogo diverso da quello di lavoro, si possono indicare le ore di viaggio con V + le ore. Il programma calcola la normale retribuzione.

    100%

    No

    Z

    Straordinario 40%

    Solo per i conviventi. Qualora vengano effettuate prestazioni straordinarie nelle 12 ore di riposo non domenicale esse devono essere retribuite con la retribuzione globale di fatto maggiorata del 40%, a meno che tale riposo non sia goduto in altro giorno della stessa settimana diverso da quello concordato. Per inserire la maggiorazione, si indicano le ore lavorate della mezza giornata ordinaria e poi Z seguito dalle ore lavorate della mezza giornata di riposo. Ad esempio, se una collaboratrice lavora 4 ore il giovedì ma per un giovedì ne lavora 7 si indica 4Z3. Si utilizza il codice RM solo nei casi di orario contrattuale concordato di 9 ore dal lunedì al sabato.

    140%

    No

    TR

    Trasferta 20%

    Qualora vengano effettuate trasferte non previste dal contratto (non indicate nella lettera di assunzione), esse saranno retribuite con la retribuzione oraria maggiorata del 20%. Il codice indica solo la maggiorazione quindi se, ad esempio, la collaboratrice effettua una trasferta di 8 ore devo indicare 8TR8.

    20%

    No

    [AGGIORNAMENTO 2018]: LE INFORMAZIONI SONO STATE AGGIORNATE. SI CONSIGLIA DI LEGGERE IL NOSTRO NUOVO MANUALE AL LINK  https://www.webcolf.com/risorse/webcolf-manuale/sommario-manuale.html

     

  • Aggiornamento: per aggiornamenti sulle causali utilizzabili si veda l'articolo aggiornato quotidianamente cliccando qui!

    causali utilizzabili

    Elenco delle causali utilizzabili nell'inserimento delle presenze nel calendario mensile:

    LEGENDA:

    Somma:

    La causale contribuisce a formare l'orario totale giornaliero di lavoro.

    Percentuale:

    Maggiorazione sull'ora ordinaria applicata utilizzando la causale interessata.

    ATFR:

    La causale contribuisce alla formazione del TFR (1) o serve a togliere i giorni utili (-1)

    HLAVORO

    Se uguale a True e se anche le ore somma sono maggiori di 0, incrementa il contatore dei contributi settimanali. Altre causali, che non rispettano la condizione, sono utili a maturare il numero di contributi settimanali ma per la loro particolarità vengono gestite da programma.

    CODICE

    DESCRIZIONE SOMMA PERCENTUALE ATFR HLAVORO
    A Assenza non retribuita 001 0 -1 False
      Serve ad evidenziare un giorno di assenza, complessivamente però continuano a maturare i ratei di ferie, 13esima e tfr
    AD Assenza per sospensione 001 0 -1 False
      Serve per i periodi di aspettativa non retribuita. I ratei di tfr, 13esima e ferie non si maturano.
    BE Congedo Matrimoniale 001 0   True
      In caso di matrimonio al collaboratore spetta un congedo di 15 giorni retribuito. In caso di convivenza spetta inoltre l'indennità di vitto e alloggio (se non ne usufruisce in natura)
    D Donazione Sangue 001 0   True
      In caso di donazione del sangue al collaboratore spetta una giornata di riposo retribuita
    F Festività 002 0 0 True
      Si inserisce la festività per tutti i giorni previsti dall'art. 17. Per i conviventi va segnato per i giorni di lavoro e di domenica; per i non conviventi, invece, va indicato per tutti i giorni, lavorativi o meno, con ore pari ad 1/6 delle ore settimanali.
    FE Ferie 001 0 0 True
      il codice FE va inserito per tutti i giorni di ferie dal lunedì al sabato, sia per i giorni lavorativi che per quelli di riposo
    FG Flessibilità goduta 001 0   True
      Nel caso in cui il collaboratore lavori il giorno di riposo, compensando le ore con un giorno di lavoro si dovrà indicare FL (flessibilità lavorata)per il giorno lavorato in più e FG (flessibilità goduta)per il giorno lavorativo in cui il collaboratore rimane a casa. Ovviamente il numero di ore si devono compensare.
    FL Flessibilità lavorata 000 0   False
      Nel caso in cui il collaboratore lavori il giorno di riposo, compensando le ore con un giorno di lavoro si dovrà indicare FL (flessibilità lavorata) per il giorno lavorato in più e FG (flessibilità goduta) per il giorno lavorativo in cui il collaboratore rimane a casa. Ovviamente il numero di ore si devono compensare.
      Infortunio 001 0   True
      Durante il periodo di infotunio o malattia professionale certificata il datore deve corrispondere la retribuzione globale di fatto per i primi tre giorni. In caso di convivente l'indennità di vitto e alloggio va aggiunta solo se il collaboratore non è degente all'ospedale o al domicio del datore di lavoro.
    IR Ricaduta infortunio 001 0   True
      Questo codice si usa quando viene prolungato un periodo di infortunio e non si vogliono pagare i primi tre giorni.
    LD Lavoro domenicale 001 60    
      In caso di lavoro domenicale, la retribuzione deve essere maggiorata del 60%. Questo codice indica la maggiorazione. Quindi, se si lavorano 6 ore si dovrà indicare nell'inserimento mensile 8LD8, cioè di otto ore lavorate , 8 vengono maggiorate del 60%.
    LF Lavoro Festivo 001 160   True
      LF, a differenza di LD comprende l'ora + la maggiorazione. Quindi se il collaboratore lavora, ad esempio 4 ore il primo maggio, si deve indicare LF4.
    M Malattia 001 0   False
      In caso di malattia si deve indicare M per tutti i giorni del certificato medico compresi i sabati e le domeniche, mentre per le festività in malattia si inserisce M0F dove 0 è zero. Il programma calcola la retribuzione esatta, tre giorni al 50% e gli altri per il massimo previsto in base all'anzianità al 100%, contando i giorni di malattia degli ultimi 12 mesi. Nel calcolo dei giorni annuali vengono contate le domeniche e i giorni non lavorativi, anche se non vengono però retribuite.
    MH Malattia Ospedalizzata 001 0    
      In caso di ricovero si deve segnare MH per tutti i giorni, comprese le domeniche. I giorni di malattia ospedalizzata sono contati e retribuiti come malattia. Se, quindi, la collaboratrice viene ricoverata per due giorni e poi è a casa per malattia altri due giorni, la retribuzione sarà al 50% per i due giorni di ospedale e per il primo a casa e l'ultimo al 100%.
    MO Maternità obbligatoria 001 0    
      Questo codice va utilizzato in caso di maternità obbligatoria e va indicato per tutti i giorni, anche i non lavorativi. Anche se la retribuzione della collaboratrice è a carico dell'inps, maturano comunquei ratei ferie, tfr e 20% della tredicesima (l'80% è a carico dell'inps).
     N Lavoro Notturno 000 20    
      In caso di lavoro notturno (compreso cioè dalle 22.00 alle 6.00) il codice N indica la maggiorazione. Quindi, nel caso il collaboratore lavori dalle 19 alle 3.00, ovvero faccia 3 ore di lavoro ordinario e 5 di notturno, si deve indicare 8N5, ovvero di otto ore lavorate 5 hanno la maggiorazione.
    O Ore Ordinarie 000 0   True
      Nel caso in cui si vogliano retribuire le ore supplementari e straordinarie come ore ordinarie si deve indicare O davanti alle ore lavorate.
    P Permesso Retribuito 001 0   True
      Si usa quando si vuole retribuire normalmente il collaboratore nonostante l'assenza e non ci sono altri codici utilizzabili che precisano il motivo.
    PCS Permesso Cong. Straord. 001 0    
      Si indica il codice PCS nel caso di una continuazione di un congedo oltre il tempo obbigatorio, permessa dal datore stesso, per cui è prevista la normale retribuzione.
    PE Permesso elettorale 001 0    
      Nel caso la collaboratrice sia chiamata ad adempiere a funzioni elettorali durante il periodo delle elezioni ha diritto alla normale retribuzione e, qualora lavorasse al seggio nei giorni festivi, anche a dei riposi compensativi
    PF Permesso per formazione 002 0   True
      l'art.9 prevede che i lavoratori assunti a tempo indeterminato, da più di 12 mesi, full time, hanno il diritto a 40 ore di permessi annuali per frequentare corsi di formazione professionale per collaboratori e assistenti familiari.
    PL Permesso per lutto 001 0   True
      Il collaboratore ha diritto a tre giorni di permesso retribuito per lutto nel caso di morte (documentata) di un parente prossimo. Il permesso è applicabile in caso di decesso del: coniuge o convivente la cui stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica, parenti entro il secondo grado (madre/padre, figli, nonni, nipoti), affini entro il primo grado (suocera/suocero, cognata/genero).
    PS Permesso sindacale 001 0    
      I componenti degli Organismi direttivi territoriali e nazionali delle Organizzazioni sindacali firmatarie del contratto nazionale dei lavoratori, la cui carica risulti da apposita attestazione hanno diritto a permessi retribuiti per la partecipazione documentata alle riunioni degli organismi suddetti, nella misura di 6 giorni lavorativi nell'anno.
    PX Permesso per studio 001 0    
      Si indica PX nel caso il collaboratore chieda un permesso per sostenere gli esami scolastici relativi al conseguimento del diploma della scuola dell'obbligo o di altro titolo specifico professionale.Quando, invece, il collaboratore chiede permessi per frequentare i corsi o la scuola non va segnato permesso per studio perchè le ore di lavoro non prestate per tale motivo non sono retribuite (si segna A) ma potranno essere recuperate a regime normale.
    RC Riposo compensativo 001 0    
      Nel caso in cui il collaboratore lavori la domenica e faccia riposo in altri giorni e che il lavoro domenicale venga retribuito come straordinario, ovvero con la maggiorazione del 60% si dovrebbe indicare LF più il numero di ore=lavoro festivo maggiorato del 60%, la domenica e il giorno in cui riposa segnare RC più le ore
    RG Riposo Goduto -001 0    
      Questo codice va utilizzato per specificare che il collaboratore ha goduto del riposo in un giorno solitamente però lavorativo.
      Riposo Lavorato 001 0   True
      Si usa questo codice nel caso la collaboratrice lavori in un giorno in cui solitamente è previsto il riposo e non si tratti di domenica o di festività infrasettimanale. In questo caso il programma calcola per le ore di riposo lavorato la normale retribuzione senza alcuna maggiorazione.
    RR Riposo non recuperato (magg. 40%) 001 140   True
      Nel caso in cui il riposo non venga recuperato è prevista una retribuzione delle ore pari al 40%. Se, ad esempio il collaboratore, avrebbe dovuto lavorare 4 ore si inserisce 4RR4.
    RX Recupero 001 0   True
      Quando il collaboratore recupera un'assenza si può segnare RX più le ore lavorate. Il programma calcola la normale retribuzione.
    S Straordinario 000 125   True
      Si usa questo codice quando le ore lavorate eccedono il massimo delle ore giornaliere o settimanali previste dal contratto (40 per i non conviventi e 54 per i conviventi) e il lavoro è prestato tra le ore 6.00 e le ore 22.00.
    SB Lavoro Straordinario 33% 000 133   True
      Si usa questo codice per una retribuzione maggiorata del 33%. Il codice comprende sia le ore che la maggiorazione. Quindi se lavoro 4 ore devo inserire SB4.
    SC Sciopero 001 0    
      Anche i lavoratori domestici hanno diritto come gli altri dipendenti allo sciopero. In questo caso si tratta di un'assenza che non viene retribuita e non fa maturare i ratei ferie, 13 e tfr.
    SF Straordinario Festivo 000 160   True
      La retribuzione va maggiorata del 60% per lo straordinario festivo, ovvero nel caso in cui il collaboratore presti servizio di domenica o in una delle festività indicate nell'art. 17. Nell'inserimento mensile si deve indicare SF + le ore lavorate.
    SFR Straord.Festivo con Rip.Comp. 000 60   True
      Nel caso in cui il collaboratore lavori il giorno di riposo, compensando le ore con un giorno di lavoro si dovrà indicare SFR per il giorno lavorato in più e RC  (riposo compensativo) per il giorno lavorativo in cui il collaboratore rimane a casa. Ovviamente il numero di ore si devono compensare. La differenza con FL e FG (flessibilità lavorata e flessibilità goduta) sta solo nel fatto che il codice SFR calcola solo la maggiorazione. Quindi va inserito, ad esempio, se le ore di straordinario sono 4, 4SFR4.
    SN Straordinario Notturno 000 150   True
      Lo straordinario è compensato con la retribuzione globale di fatto oraria maggiorata del 50%, se prestato dalle ore 22.00 alle ore 6.00; in tal caso va inserito nell'orario mensile SN+il numero di ore lavorate.
    V Ore di Viaggio 000 100   True
      Nel caso in cui il collaboratore accompagni l'assistito in un luogo diverso da quello di lavoro, si possono indicare le ore di viaggio con V+le ore. Il programma calcola la normale retribuzione
    Z Lavoro Straordinario 40% 000 140   True
      Qualora vengano effettuate prestazioni nelle 12 ore di riposo non domenicale, esse saranno retribuite con la retribuzione globale di fatto maggiorata del 40%, a meno che tale riposo non sia goduto in altro giorno della stessa settimana diverso da quello concordato ai sensi del precedente comma.
    TR Trasferta 20%
    000 20   True
      Qualora vengano effettuate trasferte non previste dal contratto, esse saranno retribuite con la retribuzione  oraria maggiorata del 20%. Il codice indica solo la maggiorazione quindi se, ad esempio, la collaboratrice effettua una trasferta di 8 ore devo indicare 8TR8.