Luglio e agosto non retribuita: possibile la sospensione unilaterale?

Il mio datore di lavoro mi vuole lasciare a casa luglio e agosto (agosto in parte ) non retribuito perché vanno al mare per 2 mesi e possibile che per tutto luglio e una parte di agosto debba rimanere senza stipendio? Avendo un contratto di 6 ore giornaliere? 

Buonasera,

le confermo che il comportamento del suo datore di lavoro non è corretto: il contratto collettivo prevede che, senza un accordo, se il periodo di sospensione è legato alle sole esigenze del datore di lavoro, lei debba essere pagata ugualmente.

Le soluzioni per il datore potrebbero essere diverse e non tutte favorevoli al collaboratore:
a) potrebbe decidere di interrompere il rapporto con regolare preavviso e proporre una riassunzione al suo ritorno;
b) potrebbe quale alternativa al punto a) proporre un part-time verticale con sospensione del rapporto nei mesi di luglio ed agosto.

Dipendende quindi un pò anche da lei capire quanto spingere sulla situazione: un accordo potrebbe salvaguardare il posto di lavoro, la richiesta di pagamento per i mesi di luglio ed agosto potrebbe essere altrento lecita.

Spero di essere stato d'aiuto.
Cordiali saluti.