ARGOMENTO:

Buongiorno,
la badante mi ha detto che non tornerà al lavoro dopo la maternità obbligatoria e mi ha notificato via whatsup che vuole altri sei mesi.
Posso licenziarla per giusta causa ora che ormai è assente dal lavoro da un paio di settimane senza farsi sentire e senza
avere avuto da me la concessione dell'aspettativa nei termini richiesti? Quale dovrebbe essere il percorso per licenziarla?
Grazie

Buongiorno,

se lei non desidera concederle l'aspettativa e la collaboratrice non desidera dimettersi può procedere con una contestazione disciplinare e poi con il licenziamento per giusta causa di cui trova spiegazione dettagliata al link www.webcolf.com/notizie-utili-topmenu-20/13-manuale-webcolf/458-licenziamento-disciplinare-colf-procedura.html

Le raccomando di segnalare per iscritto la richiesta di tornare, e poi di porre la massima attenzione nel seguire scrupolosamente tutta la procedura di contestazione e provvedimento, considerato che si tratta di una lavoratrice madre con un bambino con età inferiore all'anno.

Cordiali saluti.