Formulario - Comunicazione di licenziamento

Il rapporto di lavoro domestico costituisce un'eccezione rispetto alla generalità dei rapporti di lavoro in quanto non si applica la disciplina di tutela dei licenziamenti individuali (L. 104/1990). Il datore di lavoro, quindi, in ogni momento può comunicare l'interruzione del rapporto di lavoro con una lettera simile alla seguente:

 "Nome datore di lavoro

 Raccomandata a mano                                            Nome lavoratore domestico

 ..............................., ........................

 

OGGETTO: Interruzione rapporto di lavoro.

Con la presente sono spiacente di doverLe comunicare la decisione di interrompere il rapporto di lavoro di natura domestica instaurato il ............................

Considerato il preavviso di ....................................., il rapporto di lavoro avrà termine il ....../......../.............., data in cui cesseranno le sue prestazioni lavorative.

Con la busta paga del mese di .........................., pagata nel corso del mese di ....................... verranno saldate tutte le sue competenze di fine rapporto e ratei accessori.

Ringraziandola fin d'ora per la collaborazione prestata, porgo cordiali saluti.

                                                                                                                  Firma"

 In taluni  casi il datore di lavoro può avere interesse a rinunciare al preavviso. La lettera avrà quindi la seguente diversa formulazione:

"OGGETTO: Interruzione rapporto di lavoro.

Con la presente sono spiacente di doverLe comunicare la decisione di interrompere il rapporto di lavoro di natura domestica instaurato il ............................

Il rapporto di lavoro avrà termine con effetto immediato dalla data della presente, il preavviso non goduto verrà monetizzato con un'apposita voce nella sua ultima busta paga, congiuntamente alle altrespettanze di fine rapporto."

Indice Manuale

Introduzione Manuale
1.Inserimento dati rapporto di lavoro domestico
1.1.Dati anagrafici
1.2.Inquadramento
1.3.Orario, data di assunzione e licenziamento
1.3.1.Orario non predeterminato e sempre variabile
1.4.Scatti, periodo di prova e festività
1.4.1.Le ferie
2.Come impostare la paga
2.1.Particolarità: includi in paga oraria tfr, ferie e 13a
2.2.Capire la maschera del trattamento economico
2.3.Capire le impostazioni di paga avanzate
3.Inserimento collaboratori assunti senza webcolf
3.1.Inserimento facilitato dei progressivi
3.2.Inserimento standard progressivi vecchi assunti
4.Procedura di assunzione
5.Come elaborare il cedolino
5.1.Inserimento presenze mensili
5.1.1.Malattia
5.1.2.Assenza non retribuita
5.1.3.Maternità
5.1.4.Infortunio
5.2.Consigli per cedolini corretti
5.3.Busta paga: capire i vari elementi
5.4.Cedolino scaricabile dal collaboratore
5.4.1.Accesso del collaboratore domestico
5.5.Applicazione Webcolf Mobile
5.5.1.Assegnazione credenziali cliente
5.5.2.Download app ed invio presenze
5.5.3.Ricezione delle presenze
5.5.4.Invio cedolini elaborati
5.5.5.Ricezione del cedolino
6.Licenziamento con preavviso tempo indeterminato
7.Licenziamento senza preavviso tempo indeterminato
8.Dimissioni senza preavviso tempo indeterminato
9.Dimissioni con preavviso tempo indeterminato
10.Cessazione in contratti a tempo determinato
11.Cessazione per decesso del datore di lavoro
12.Anticipo TFR
13.Tredicesima
13.1.Come si elabora il cedolino della 13esima
14.Stampe annuali per la denuncia dei redditi
14.1.Dichiarazione sostitutiva CU
14.2.Dichiarazione oneri deducibili datore di lavoro
14.3.Dichiarazione spese persone non autosufficienti
15.Elaborazione Mav contributi
15.1.Richiesta di emissione massiva mav
15.2.Elaborare Mav in Inps on line
15.3.Elaborare Mav Cessazione
15.4.Contributi Cas.sa Colf
16.Copie dell'archivio Webcolf

 

 

 

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