Buongiorno, vorrei sapere, per un comportamento contrattuale corretto, se il datore di lavoro che si reca al pronto soccorso in urgenza è tenuto a pagare la giornata di lavoro, non svolta, alla badante assunta con contratto 40 ore settimanali non convivente ed in quella giornata la dipendente non aveva ancora iniziato il suo orario di lavoro . Se dovuta è giusto pagare ma leggendo alcuni forum mi indicano che la giornata di lavoro non svolta in questi casi non è da versare oppure mi si dice di concordare le ore non svolte con la dipendente se ferie o da recpureare. Come mi devo comportare correttamente? ed a norma di un contratto? grazie
Autore della discussione