Buonasera,
in realta il contratto prevederebbe che "Durante le sospensioni del lavoro extraferiali, per esigenze del datore di lavoro, sarà corrisposta al lavoratore la retribuzione globale di fatto, ivi compreso, nel caso di lavoratore che usufruisca del vitto e dell’alloggio, il compenso sostitutivo convenzionale, sempreché lo stesso non usufruisca durante tale periodo di dette corresponsioni."
In questo caso l'assenza del datore di lavoro è legata alle ferie.
Nella domanda però non è specificato perchè la babysitter ha terminato le ferie (considerato che la maturazione è di un mese all'anno):
Il rapporto è appena stato costituito?
In questo caso il datore di lavoro non è tenuto ad anticipare le ferie oltre a quelle maturate.
Il datore di lavoro è in ferie per oltre un mese?
In questo caso se ogni anno la situazione si ripresenta si potrebbe valutare un part-time verticale con sospensione durante l'estate, diversamente se è un fatto straordinario il datore di lavoro potrebbe anticipare le ferie non ancora maturate dalla baby sitter.
Rimaniamo a disposizione.
Cordiali saluti.
