Buongiorno,
Sì, è possibile, ma i fratelli e le sorelle non diventano automaticamente datori di lavoro. Assumono un ruolo di fideiussori, assumendo espressamente l’obbligo di garantire, in solido con il datore di lavoro, il pagamento delle somme dovute al lavoratore.
La clausola deve essere sottoscritta anche dai garanti, quindi non è sufficiente indicarli nella lettera di assunzione, e deve indicare chiaramente i loro dati anagrafici, le obbligazioni garantite, la durata della garanzia e, trattandosi anche di debiti futuri, l’importo massimo garantito.
Si potrebbe, ad esempio, prevedere che i familiari «si costituiscono fideiussori solidali del datore di lavoro, ai sensi degli artt. 1936 e seguenti del Codice civile, garantendo l’adempimento delle obbligazioni retributive derivanti dal presente rapporto di lavoro, entro il limite massimo di euro …». L'art. 1938, infatti prevede che "La fideiussione può essere prestata anche per un'obbligazione condizionale o futura [1956, 1958](2) con la previsione, in questo ultimo caso, dell'importo massimo garantito".
La comunicazione del rapporto all’INPS rimane comunque intestata al datore di lavoro effettivo; la fideiussione costituisce una garanzia contrattuale aggiuntiva a favore del lavoratore.
Rimango a disposizione, cordiali saluti.
