ARGOMENTO:

Ciao a tutti
ho da poco una colf con contratto di 3h settimanali e giovedì 6 gennaio, giorno teorico di lavoro, usufruirà della festività.
Questo mi ha fatto sorgere un dubbio e chiedo il vostro aiuto per comprendere quanto riportato sul portale del patronato acli:
"Se nel mese lavorato ricorre una festività, il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore una somma pari a 1/6 del compenso settimanale pattuito, indipendentemente dal fatto che in tale giorno sia prevista o meno la prestazione lavorativa."
Come devo interpretare la parte in neretto, devo pagare 1/6 del compenso per ogni giorno di festività, anche se ha lavorato tutte le ore previste del mese (quindi ad esempio il mese di dicembre avrà sempre 1/3 di compenso in più, per i giorni 25 e 26)?

Buonasera,

Il pagamento della festività ad 1/6 dell'orario settimanale (esempio 30 ore, paga 8 euro, il pagamento della festività è l'equivalente economico di 5 ore di lavoro, ovvero 40 euro) deve essere pagato sia che il lavoratore lavori o meno come orario previsto standard.

Nel caso in cui sia previsto il lavoro e il lavoratore non osservi il riposo (pagato 1/6 appunto) oltre alla festività va pagato il lavoro festivo con la maggiorazione del 60%, dunque esempio 40 euro per la festa + 8 x 1,6 x 6 ore se il lavoratore lavora da lun al ven per 6 ore al giorno.

Spero di essere stato sufficientemente chiaro

Grazie per la risposta

giusto per conferma, ogni anno dovrò versare 1/6 dell'orario settimanale in più, per ognuno dei 12 giorni 'festivi'.
E quindi per il mese di gennaio, oltre alle 9 ore (3h x 3 giovedì, escludendo l'epifania) dovrò versare le quota del 1° e del 6 gennaio

E' corretto?

Buongiorno,

è corretto.

Tenga tuttavia presente che quest'anno, cadendo l'epifania di giovedi e dovendo pagare solo 1/6 dell'orario previsto, la spesa sarà leggermente inferiore rispetto alla media (a fronte tuttavia di un giorno in meno di lavoro).

Cordiali saluti.