Assunzione babysitter a tempo determinato

Salve,
sto per assumere una babysitter e vorrei farle un contratto a tempo determinato per circa 15 ore/settimanali con durata che copra l'anno scolatico (quindi inferiore ad 11 anno). E' possibile?
Nel caso invece decidessi di fare un contratto di 1 anno che copra anche l'estate e nei mesi estivi volessi ridurre il numero di ore lavorate come potrei fare: devo rimodulare il contratto oppure posso mantenere questo e segnare meno ore per qui mesi (eventualmente attribuendo le ore non lavorate come permesso non retribuito, in modo che comunque possa maturare il rateo ferie e il TFR).
Potrei fare lo stesso nei giorni in cui non faccio venire la babysitter per malattia del bimbo o vacanza (non coincidente con le vacanza della babysitter)?
Grazie
Luca

Buongiorno,

considerto che nel lavoro domestico non c'è stabilità di rapporto, le consiglio l'assunzione a tempo indeterminato perchè il contratto potrebbe essere interrotto i qualsiasi momento con il pagamento del solo preavviso. Inoltre con il tempo determinato i contributi INPS sono maggiori.

L'assunzione invece potrebbe essere a tempo indeterminato e con una previsione di riduzione di orario, anche a zero, nei periodi in cui non c'è scuola.

A settembre, poi, la babysitter tornerebbe a svolgere le 15 ore previste.

Non segnare la presenza della babysitter per motivazioni legate al datore di lavoro potrebbe creare dei problemi: la sospensione unilaterale darebbe diritto, alla lavoratrice, di richiedere comunque il pagamento delle ore anche se non lavorate, in base alla specifica clausola contrattuale contenuta nell'articolo 18 contratto collettivo lavoratori domestici.

Cordiali saluti.