ARGOMENTO:

Buongiorno,
per una colf il cui contratto è in scadenza a fine aprile, già prorogato una volta totale mesi a tempo determinato 12, volevo chiedere se è possibile prorogarlo ulteriormente in base al Decreto Sostegni, oppure bisogna trasformarlo a tempo indeterminato?

grazie

Buongiorno,

può prorogarlo ancora fino ad un massimo di 24 mesi totali (primo contratto + proroghe).

Consigliamo comunque in ogni caso un contratto a tempo indeterminato perchè:
- sono previste precise limitazioni in caso di tempo determinato;
- l'Inps prevede un'aliquota contributiva più bassa a carico del datore per i contratti a tempo indeterminato;
- non vi é obbligo di motivazione nel caso il datore decida di licenziare la colf o badante assunta a tempo indeterminato. E' sufficiente dare il regolare preavviso, lavorato oppure tramite indennità sostitutiva in caso di licenziamento in tronco. Per la colf o badate assunta a tempo determinato invece si può provvedere al licenziamento antecedente alla data di scadenza prefissata, solo in determinati casi. Nel caso poi di licenziamento illegittimo il datore domestico è tenuto a pagare tutte le mensilità fino alla scadenza prefissata al momento dell'assunzione.

Cordiali saluti.