ARGOMENTO:

Buongiorno,
per una colf il cui contratto è in scadenza a fine aprile, già prorogato una volta totale mesi a tempo determinato 12, volevo chiedere se è possibile prorogarlo ulteriormente in base al Decreto Sostegni, oppure bisogna trasformarlo a tempo indeterminato?

grazie

Buongiorno,

può prorogarlo ancora fino ad un massimo di 24 mesi totali (primo contratto + proroghe).

Consigliamo comunque in ogni caso un contratto a tempo indeterminato perchè:
- sono previste precise limitazioni in caso di tempo determinato;
- l'Inps prevede un'aliquota contributiva più bassa a carico del datore per i contratti a tempo indeterminato;
- non vi é obbligo di motivazione nel caso il datore decida di licenziare la colf o badante assunta a tempo indeterminato. E' sufficiente dare il regolare preavviso, lavorato oppure tramite indennità sostitutiva in caso di licenziamento in tronco. Per la colf o badate assunta a tempo determinato invece si può provvedere al licenziamento antecedente alla data di scadenza prefissata, solo in determinati casi. Nel caso poi di licenziamento illegittimo il datore domestico è tenuto a pagare tutte le mensilità fino alla scadenza prefissata al momento dell'assunzione.

Cordiali saluti.

Buongiorno, com'è la procedura per la proroga? Avevo fatto un'assunzione a tempo determinato per sostituzione ferie del titolare che ora chiede un'altra settimana di ferie. Oltre alla lettera di prolungamento che ho trovato nella modulistica, cosa devo fare con INPS e contributi?
Grazie
Antonella

Buongiorno,

spieghiamo la procedura relativa alla proroga del tempo determinato al link www.webcolf.com/formulario/formule-proroga-tempo-determinato.html
Al link suddetto indichiamo come procedere sia in Inps che in Webcolf.

In merito ai contributi non c'è nulla di particolare da fare, vanno versati come il solito in base alle scadenze prefissate dall'Inps.

Cordiali saluti.