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ARGOMENTO:

licenziamento 5 Mesi 1 Settimana fa #8324

  • aly
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Salve, la collaboratrice assistente a persona con disabilità grave non riesce più a fare determinati sforzi e a lavorare serenamente per dolori alla schiena, qual è la formula corretta per il licenziamento? attualmente impossibilitata a svolgere alcune mansioni essenziali e non sostituibili previste, va bene? Abbiamo un ottimo rapporto di estrema chiarezza, purtroppo non riesce più a svolgere tutte le sue mansioni.

licenziamento 5 Mesi 1 Settimana fa #8334

  • aly
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qualcuno sa aiutarmi? :)

licenziamento 5 Mesi 1 Settimana fa #8335

  • FrancescoPierobon
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Buongiorno,

la formula corretta in tal caso sarebbe un licenziamento per giustificato motivo oggettivo (l'interruzione dal parte del datore di lavoro per sopravvenuta inidoneità fisica, anche parziale, viene comunque ricondotta a tale causale) ma, visto che nel rapporto domestico non serve dare una motivazione, si può semplicemente indicare una formula generica di tal tipo:
"Con la presente siamo spiacenti di doverle comunicare la nostra decisione di interrompere il rapporto di lavoro domestico per giustificato motivo oggettivo. Considerato il preavviso di legge, lei terminerà le sue prestazioni lavorative il.......... etc etc."

In questo modo la collaboratrice ha anche diritto a chiedere la disoccupazione.

Se le servisse trova le procedure di licenziamento spiegate in modo dettagliato nel nostro manuale al link www.webcolf.com/risorse/webcolf-manuale/sommario-manuale.html

Cordiali saluti.

licenziamento 5 Mesi 1 Settimana fa #8338

  • aly
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Grazie, essendo domani il suo ultimo giorno di lavoro, la data di cessazione è 16 aprile 2021, corretto?

licenziamento 5 Mesi 1 Settimana fa #8339

  • FrancescoPierobon
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Buongiorno,

la data di cessazione da indicare in Inps e Webcolf é l'ultimo giorno di preavviso/lavoro.
Se domani é il suo ultimo giorno sarà il 15/04/2021.

Cordiali saluti.

licenziamento 5 Mesi 1 Settimana fa #8340

  • aly
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Grazie, nel simulatore tfr inserirò nel totale di quest'anno ratei tredicesima, retribuzioni mensili con straordinari e importo ferie non godute, corretto?
O le ferie non godute non devo inserirle nel totale?

licenziamento 5 Mesi 5 giorni fa #8343

  • FrancescoPierobon
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Buongiorno,

il tfr matura su tutti gli elementi ordinari della paga come ore ordinarie, festività, ferie, 13esima, etc. Non matura invece su ferie non godute, premi, straordinari e tutto ciò che non é ordinario.

Cordiali saluti.
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