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[quote="anonymous post=8136 userid=0"]Chiedo scusa per le tante domande ma più vai a leggere e cercare di informarti e più ne spuntano - mia madre, il datore di lavoro, è anziana, sarebbe lei a stipulare il contratto ed io ad operare sul pc. Chi si iscrive a Webcolf deve per forza essere il datore di lavoro? - Ci sono vantaggi di qualche tipo o sgravi se il datore di lavoro è un invalido a norma della legge 104? - La comunicazione di assunzione all'inps deve essere fatta con credenziali intestate al datore di lavoro o possono essere fatte da un familiare? In caso di genitori anziani è impensabile che questi si mettano al computer o facciano lo SPED. - il contratto da firmare viene sempre da voi generato? - Provvedete anche alla preparazione del bollettino per il versamento dei contributi all'inps? - In riferimento ai contributi a carico del lavoratore nel calcolo della busta paga è il datore di lavoro che paga tutto è poi li scala dallo stipendio o il datore paga la sua parte e il lavoratore che paga la sua parte? E webcolf gestisce queste possibilità? - Se ho capito bene eventuali variazioni di lavoro durante la settimana, p.es. colf che chiede permesso, etc, possono essere da me gestite in autonomia perchè nel calcolo della busta paga andrò ad indicare le ore lavorate nel mese. - il tfr consigliate di non pagarlo mensilmente (mi pare di aver capito che ferie e tredicesima si possa senza problemi), mi pare però che, su richiesta specifica del lavoratore, annualmente possa essere pagato fino al 70% dell'importo maturato nell'anno. Webcolf gestisce quest'opzione? - Webcolf tiene conto del fatto che siano o meno stati pagati anticipi tfr e quindi posso sapere in ogni momento quale sarebbe il tfr in caso di cessazione del rapporto di lavoro? Giusto per evitarsi di trovarsi impreparati nel momento in cui si debba liquidarlo. - ultima domanda: webcolf gestisce anche un rapporto di lavoro già avviato? Quindi per il calcolo del tfr e di tutto il resto[/quote]
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