Se si tratta di una comunicazione può firmarla "per semplice ricevuta" verificando che la firma non sia anche "per accettazione".
Infatti lei è obblligata a ricevere le comunicazioni del suo datore di lavoro (si tratta di un obbligo di buona diligenza) ma non è obbligata ad accettare il contenuto di tale comunicazione se non successivamente ad una sua verifica e ad una sua volonta.
Spero di essere stato d'aiuto.
