Buongiorno,
le confermo che è un diritto del datore di lavoro richiedere che venga prestato il preavviso perchè il datore di lavoro è la parte che riceve il recesso e deve avere il tempo di organizzarsi per trovare un sostituto alla persona che attualmente presta il lavoro.
Le parti possono comunque sempre accordarsi per un termine anticipato rispetto ai 60 giorni previsti dal contratto collettivo. Se c'è accordo, solitamente non vi sono trattenute per mancato preavviso. Diversamente in caso di mancata effettuazione del preavviso (che deve essere prestato, cioè lavorato e non svolto in ferie, permesso o altro), il datore di lavoro può trattenere la quota corrispondente al periodo non lavorato.
Cordiali saluti.
Cordiali saluti
