ARGOMENTO:

Buongiorno, vorremmo, per favore, sapere se e come è possibile gestire un contratto di lavoro ripartito. Una persona che è in cerca di una badante ci ha sottoposto una proposta fatta da due persone che vorrebbero alternarsi nella cura della persona da assistere un mese per ciascuna, facendo riferimento a quanto disposto dall'art.8 del CCNL.
Grazie e buona giornata

Buonasera,

il contratto di lavoro ripartito è stato abolito nel 2015 e con l'entrata in vigore del Jobs Act. Il contratto, redatto precedentemente, riporta ancora la clausola, oggi non più possibile.
Le conviene quindi prevedere due part-time distinti, ognuno di un mese di lavoro alternato ad un mese di sospensione. Nelle due lettere potrebbe prevedere che la Sig.ra XXX, fino a quando sarà in forza la Sig.ra YYY, possa sostituirsi con essa nelle prestazioni da eseguire nei confronti del datore di lavoro.

Rimaniamo a disposizione.
Cordiali saluti.