ARGOMENTO:

Buongiorno,
ho una cliente che deve dare le dimissioni in quanto non riesce a gestire il lavoro e il bimbo nato ad Agosto.
So che per poter prendere la NASPI deve convalidare al centro per l'impiego le dimissioni ma la stanno rimandando da un ufficio all'altro perché nessuno convalida le dimissioni per le badanti.

Non riesco a trovare la normativa riguardante questo caso, sapete aiutarmi?

Grazie

Elena

Buongiorno,

nel rapporto di lavoro domestico, colf e badanti, non é prevista la convalida delle dimissioni.

La convalida delle dimissioni deve essere obbligatoriamente effettuata soltanto durante il periodo di astenzione per maternità obbligatoria e presso l'ufficio competente della Direzione Territoriale del Lavoro.
Specifichiamo inoltre che la NASPI non viene concessa in caso di dimissioni volontarie, bensì soltanto in caso di licenziamento, o scadenza del contratto a termine, oppure dimissioni per giusta causa. Quindi se è terminata la maternità obbligatoria potrebbe pensare anche ad un licenziamento, solo in questo modo sarà possibile poter fruire della disoccupazione.

Cordiali saluti.

Buonasera, nel caso in cui chiedessi alla colf di non venire a lavorare 1 giorno per miei motivi personali, posso chiedere di recuperare la giornata?

Buonasera,

è possibile chiedere di recuperare la giornata, ma solo se c'è accordo. Sempre con accordo si può concordare se la gioranta può essere recuperata senza maggiorazioni o se invece invece va monetizzato.

Cordiali saluti.

La mia colf deve dare le dimissioni in quanto non riesce a gestire il lavoro e il bimbo nato il 14/7. Ha telefonato all'ispettorato del lavoro e le hanno dato appuntamento per convalidare le dimissioni dicendole che essendo il bimbo di età inferiore a 1 anno ha diritto alla disoccupazione: è corretto? Oppure avendo finito l'obbligatoria non ne ha diritto in caso di dimissioni?
Il datore di lavoro deve corrispondere il preavviso per dimissioni dopo la fine dell'obbligatoria ed entro il primo anno del bambino?
Grazie

Buongiorno,

il Ccnl indica che il divieto di licenziamento della collaboratrice vige nel settore domestico solo entro la fine della maternità obbligatoria, non entro l'anno di vita del bambino.

Se la collaboratrice si dimette al termine della maternità obbligatorio il datore non deve fare altro che retribuire le ore lavorate in tale mese e le spettanze di fine rapporto quali tfr, ferie e 13esima residui.

Cordiali saluti.