ARGOMENTO:

Buongiorno,
vorrei assumere un collaboratore domestico dal giovedi al sabato (8 ore giornaliere) e la domenica (4 ore giornaliere) per un totale di 28 ore settimanali.
In questo caso la giornata di festa è sposta al lunedi con riposo previsto anche nei giorni di martedi e mercoledi.
Domanda: è sufficiente indicare sul contratto l'orario di lavoro segnalando come giornata festiva il lunedi? e come giornate non lavorate quelle del martedi e mercoledi?
n.b. Lo spostamento della festività al lunedi non viene fatta per motivi religiosi.
Grazie per quanto vorrete farmi sapere

Buonasera,

confermo che è sufficiente indicare la giornata di riposo in un giorno diverso dalla domenica. Tuttavia, considerato che lo spostamento non è dovuto per motivi religiosi, ci sembra dovuta la maggiorazione prevista per le festività, pari al 60%.

Rimaniamo a disposizione.