ARGOMENTO:

La mia colf, assunta a tempo indeterminato dal 2011 per 25 ore settimanali andrà in maternità obbligatoria dal prossimo 15 novembre.
Quali adempimenti dobbiamo curare per consentirle di percepire quanto dovuto dall'INPS?
Nel periodo di astensione obbligatoria devo comunque elaborare la busta paga?
E per la 13 come devo regolarmi?
Mi scuso per le tante domande ma vorrei farle avere tutto quello che le spetta.
Grazie fin d'ora per la risposta

Buongiorno,

- la collaboratrice deve fare domanda telematica all'inps per richiedere l'indennità di maternità. Le consiglierei di andare ad un caaf o patronato;
- il datore deve solo indicare MO per tutti i giorni di maternità ed elaborare i cedolini. Webcolf tiene conto della maturazione dei ratei pieni di tfr e ferie e del 20% di 13esima (l'80% è pagato dall'inps);

per altre informazioni può leggere questo articolo:
www.webcolf.com/Notizie-su-lavoro-domestico-e-badanti/maternita-colf-e-badanti.html

Cordiali saluti

La ringrazio.
Ho elaborato l'ultimo cedolino di novembre fino al 14.11 (ultimo giorno di lavoro) ed inserendo MO per tutti i giorni di maternità successivi ma nell'elaborazione della 13' l'importo viene uguale a quello che le corrispondevo mensilmente (circa 600 euro). Devo darle solo il 20%?

Buongiorno,

per il mese di inzio gravidanza, poichè almeno metà è lavorato, si matura il rateo completo di 13esima. Dal mese successivo verrà calcolato il 20% in automatico.

Un cordiale saluto

Scusatemi ma per la badante in maternità relativamente alla tredicesima, il mio consulente ha calcolato la tredicesima al 100%, l'INOPS non mi ha dato notizie certe. Chi mi ha detto che è in parte pagata da INPS ma non ha specificato le percentuali (anche se le ho richieste), allo sportello mi hanno detto che va pagata completamente dal datore di lavoro. Voi asserite che va pagata al 20% dal datore (cosa che mi convince di piu'). Ma dove si trova questa normativa, io non la trovo da nessuna parte. Resto in attesa di una vs/ risposta in merito e ringrazio per la collaborazione. De Min

L'INPS, nel calcolo della retribuzione di riferimento, aggiunge anche la quota di tredicesima.
Dunque se paga l'80% ha indirettamente pagato l'80% anche della 13a, si desume dal sistema di calcolo.

Rimaniamo a disposizione.

Volevo chiedere, quNto prende una colf di maternita se prendeva stipendio di 2000 euro.grazie.

Buongiorno,

la maternità viene pagata per l'80% della retribuzione. Per i collaboratori domestici tale retribuzione viene calcolata su tabelle standard convenzionali.
La retribuzione da prendere a base per il calcolo delle indennità sarà quella convenzionale fissata anno per anno.

Per il 2015:
per i tempi indeterminati fino alle 24 ore:
-per retribuzione effettiva fino a 7.88 euro la retribuzione convenzionale è 6.97 euro
-oltre 7.88 fino a 9.59 la retribuzione convenzionale è 7.88 euro
-oltre 9.59 è 9.59

per i tempi indeterminati oltre le 24 ore: retribuzione convenzionale sempre uguale a 5,07 euro.

Quindi la badante che ha un lordo di 2000 euro avrà in realtà una maternità, molto molto più bassa, diciamo 900 euro.

Cordiali saluti.

in realtà ho appena scoperto che anche il datore di lavoro deve fare una autocertificazione in cui dichiara che la lavoratrice è in maternità allegando la ricevuta del modulo telematico presentato dalla stessa lavoratrice (sic!)....altrimenti bisogno comunque pagare i conrtibuti
detto da lcontac center dell'ins : 803164
saluti

Buongiorno,

non è obbligatorio fare alcuna dichiarazione all'inps ma se l'ente, dopo vari controlli, le richiede il pagamento del periodo deve giustificare il mancato pagamento facendo una dichiarazione in cui specifica che la collaboratrice è assente per maternità. In alternativa a questo si può anche , terminato il periodo di maternità entrare nel sito inps nella sezione estratto conto contributivo e nei trimestri non pagati cliccare invia segnalazione e motivare il mancato pagamento.
Lei comunque non è obbligato a pagare i contributi per il periodo di maternità.

Cordiali saluti

Salve, io sono assunta con contratto a tempo determinato colf e badanti livello DS e ho il contratto in scadenza a Luglio 2020. A tale data avrò lavorato per 3 anni e 3 mesi con questo contratto (per datori di lavoro diversi) Siccome io e il mio compagno abbiamo intenzione di provare ad avere un bambino successivamente alla scadenza del suddetto contratto vorrei capire se ho diritto alla maternità avendo versato regolarmente oltre 56 settimane contributive negli ultimi 3 anni..o entro quali termini potrei averne diritto. Grazie!