-
Anonimi
-
Autore della discussione
|
Buona sera
ho assunto una baby sitter per 15 ore /settimana. In contratto abbiamo concordato le settimane di ferie in coincidenza delle vacanze natalizie (come da calendario scolastico). Inoltre abbiamo concordato che non lavorerà in agosto in quanto i bambini non saranno in città.
Come si traduce questo nel contratto? vanno esplicitati entrambi nel contratto scritto?
Per quanto rigarda agosto si può considerare un periodo di astensione concordata? Lo posso indicare con il codice AD oppure lo posso indicare con 0 (zero ore lavorate)?
Ringrazio in anticipo
|
|
Tempo creazione pagina: 0.251 secondi