Mi sono sorti alcuni dubbi riguardo sia alle festivita' soppresse
Le festività soppresse (per esempio quella di san pietro e paolo) non vengono retribuite in quanto già ricomprese nei riposi previsti dalle altre festivita, per diretta espressione contrattuale.
Forse intendeva le festività infrasettimanali, non coincidenti con l'orario di lavoro della sua colf.
e riguardo alle ferie. La mia colf lavora un giorno a settimana per 4 ore dal 3 febbraio 2009. Nei mesi di aprile, maggio e giugno nei cedolini di pagamento risulta che dovrei pagare oltre le ore ordinarie anche delle festivita' che pero' non ricadevano nel giorno in cui effettivamente la mia colf ha lavorato. Devo pagare comunque?
si.
e se si questo pagamento deve avvenire ogni fine mese o alla fine dell'anno?
Alla fine del mese.
Poi un'altra domanda riguardo alle ferie. Da cio' che ho capito mi sembra che dalle ore lavorative 4 alla settimana x una paga oraria di euro 7,50 si deduce che fino a questo momento la mia colf ha maturato ore 7,22 e che fino alla fine dell'anno ne dovrebbe maturare ore 1,44 x 11 mesi = 16,28 ore.
4*4,3334 = 17,33
Queste 16,28 li dovrei dividere x 4 ore settimanali per capire a quanti giorni corrispondono e dovrebbero essere 4,07. La mia colf si dovrebbe assentare dal 6 luglio al 10 agosto quindi io come mi devo comportare? Cosa le devo pagare e poi poiche' supera i 4 giorni come devo regolare con gli altri giorni in piu'. Poi la devo pagare prima della partenza per le vacanze? Spero di essere stata chiara. Grazie.
Le conviene facilitarsi il compito gestendo le ferie ad ore con webcolf e segnare ferie nelle giornate in cui la sua collaboratrice doveva lavorare nel periodo 06 luglio al 10 agosto.
Quest'anno, per non mandarla in anticipo rispetto alle ferie maturate, segnerà solo 2,5 settimane di ferie, il resto assente non retribuito (con la causale A).
Cordiali saluti.
