Il fatto che il ccnl preveda la matuazione di 26 giorni di ferie anche per chi fa un part-time di 1 giorno solo alla settimana, non vuol dire che questa collaboratrice dopo un anno di lavoro abbia maturato 26 settimane di ferie: lei ha maturato l'equivalente economico di un mese di ferie, in sostanza l'equivalente economico di 4 giorni di lavoro.
Quindi per scaricare i 26 giorni (pagati ovviamente meno rispetto al giorno normale di lavoro, altrimenti pagheremmo più di una mensilità) deve inserire FE per ogni giornata della settimana, domenica esclusa.
Se invece esprime le ferie in ore, può inserire fe solo per i giorni di ferie in cui la collaboratrice avrebbe dovuto lavorare. Le due modalità sono equivalenti nel trattamento economico finale.
Facciamo un esempio:
se la mia collaboratrice lavora solo 1 ora alla settimana il mercoledì:
-in giorni: maturo 26/12 ovvero 2,17 giorni al mese. Il valore di una giornata così calcolata è pari a 1/6 quindi = a 0,166 ore a giornata di ferie maturata.
Risulta evidente che il totale economico è pari a 4,3334 ore dopo un anno, infatti,
26 giorni maturati x 0,166 = 4,333
Cordiali saluti.
