Rispondi: e-mail su aumento badanti

Oggetto

[quote="anonymous post=4507 userid=0"]Personalmente mi limiterei a fare riferimento solo e soltanto al loro contratto (che già così siamo sistemati per le feste!!) senza andare ad avvitarmi con altre disposizioni del ministero del lavoro.
Anche perchè qui stiamo parlando di conviventi, non di un lavoratore normale. Chi lavora nella sanità conosce benissimo quella norma perchè a molti capita di non poter coprire il turno di un collega perchè ha già lavorato 7gg. consecutivi il datore di lavoro deve trovare altre soluzioni. Chiaro che un lavoratore che si reca al lavoratore ha una situazione diversa da chi è conviventi. 
E' il lavoratore convivente che deve dimostrare il tutto. 
Volevo anche richiamarmi a Nadia. L'art 15 dek contratto dice che il lav.conv.può lavorare per un max di 10 ore giornaliere. Non definisce però un minimo. Quindi nulla vieta di definire un contratto con un orario inferiore alle 54 ore settimanali.
Sempre l'art.15, il convivente che effettua l'orario di lavoro ripartito nella giornata ha diritto ad un riposo giornaliero normalmente pomeridiano di almeno due 0re.
Il lavoratore ha diritto ad un riposo di almeno 11 ore consecutive. E' chiaro che qui si parla di ore notturno. Quindi presumibilmente dalla 21 alle 8 del mattino. In cui non dovrebbe essere disturbata. Se durante la notte lavora si dovrebbe pagare lo straordinario in maniera differente rispetto al giorno. E deve essere una cosa straordinaria. Va da sè che quindi dovremmo avere due badanti di cui una convivente, perchè l'altra di notte dovrebbe, dico dovrebbe essere sveglia ed assistere l'anziano.
Ha inoltre 24 ore consecutive di riposo di domenica, ed altre 12 ore in un altro giorno.
Allora se applichiamo esattamente il contratto le ore diventano: 2 ore tutti i giorni, visto che hanno un orario spezzato quindi sono 5x2=10 ore + altre 24 + 12 (qui non consideriamo le due ore perchè farà un orario continuato. Il totale settimale è di 46 ore....quindi in una settimana si assentano 3gg!!
Se poi ci mettiamo anche le 11 ore consecutive a questo è chiaro che diventano comuni lavorati che fanno circa 7 ore al giorno per 7gg.!!

E chiaro che a queste condizioni non ci stiamo più dentro: 2 badanti da pagare, in regola naturalmente, ci costano circa 3.000 euro, poi mantenere la conviventi almeno altri 250 al mese. Poi dobbiamo coprire le 24 ore che non c'è (anche quella di notte naturalmente fa il riposo) 12 ore in due pomeriggio...e 2 ore tutti i giorni....se li portiamo al grand hotel ci costa meno!!

Io credo che questo contratto è per noi inapplicabile e volto a persone di ampie disponibilità finanziarie. Non per niente è il contratto per colf, maggiordomi, cuochi ecc.
Le badanti non sapevano dove metterle come contratto ed hanno avuto questa bella pensata!!

Qui tutte le badanti dell'est, escluse le romene che sono cattoliche, fanno 2 ore tutti i giorni, poi vi è anche chi ha ottenuto di avere 3 ore al giorno per recuperare sulle 36 che non fa, tornando a dormire. Fanno il sabato 12 ore. Quindi un totale di 24 ore alla settimana.
Le sudamericane hanno già comportamenti diversi in quanto tendono a fare il riposo di 24 ore. Io credo perchè nelle 24 ore vanno a sostituire una loro compagna che andrà a sostituire un'altra con la creazione di una catena di Sant'Antonio che genera solo guadagno!!
Sapevo di una che andava a dormire da una amica, poi l'amica le ha chiesto di contribuire all'affitto ed ecco che con magnanimità si è resa disponibile a dormire a casa nel suo giorno di riposo.

Con onestà credo che per nessuno di noi, badanti comprese, il contratto possa essere applicato alla lettera. Uno deve avere la consapevolezza di quello che dovrebbe essere applicato e quello che invece 
di fatto è. Sappiamo che in teoria siamo passibili di vertenza. Ma se, penso, tutti fanno così vuol dire che questa è la norma. Non bisogna quindi assolutamente essere spaventati e dare tutto a piene mani. Il rispetto dei diritti ci deve essere ma entro certi limiti. Poi cmq chi fa la vertenza deve dimostrare che quanto afferma sia vero..quindi che lavora non 10 ma 13 ore....ecc.
non mi sembra una cosa così semplice. Anche perchè non è che sei solo tu che dai due ore di riposo. A me è stato il sindacato a dire "beh insomma anche loro si devono adeguare e non pretendere troppo.
Io finora non ho avuto vertenze, ho sempre pagato quello che dovevo, se mi dovesse succedere il passo successivo è andare in finanza a vedere se la signora in questione fa la dovuta denuncia dei redditi.
e poi vediamo.[/quote]

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