ARGOMENTO:

La mia colf a dicembre 2011 è andata in maternità anticipata. In quella occasione le ho saldato ferie 13ma e TFR del 2011.
E' poi andata in maternità obbligatoria da maggio a ottobre 2012. Ha sempre ricevuto l' indennità INPS.

Ora sono passati tre mesi dal parto, e di comune accordo non tornerà a lavorare.

Posso licenziarla io (e avrebbe quindi indennità di disoccupazione?)
Oppure si deve dimettere lei? (con una lettera firmata)?

Alla risoluzione del rapporto, cosa devo pagarle di ferie 13ma e TFR 2012 (periodo nel quale è stata sempre in maternità con indennità INSP?)

Grazie

Considerato che per le colf non vi è la stabilità del rapporto fino al compimento dell'anno di età del bambino ma solo fino alla fine della maternità obbligatoria, può anche licenziarla lei.

Alla risoluzione del rapporto deve pagare ferie, il 20% della tredicesima maturata durante la maternità obbligatoria, il tfr, il mancato preavviso.

Se elabora con webcolf le buste paga, salvo il mancato preavviso che deve inserire manualmente, il programma provvede ad elaborare gli altri elementi in automatico.