1 - Si, considerato che le 4 ore superano l'orario ordinario concordato, ma potrebbero essere sia ore supplementari, che ore straordinarie.
In base a quando e come sono state fatte va valutato se spetta la maggiorazione o meno.
2 - Immagino che il contratto in essere sia a tempo determinato. In questo caso la proroga è possibile (se non è ancora stata fatta), le conviene comunque, in prossimità della scadenza e prima del tempo di preavviso, comunicare il fine rapporto con la data del 15 settembre.
